经济新常态化下企业思想政治工作开展路径研究

文/宋康

近年来，我国经济新常态已经逐步呈现出新的阶段性特征与趋势性变化，企业思想政治工作中的盲区也越来越明显，影响着思想政治工作的有效性与针对性。结合企业战略目标以及思想政治工作目标，可知思想政治工作的开展水平关系着企业的发展方向与质量，在经济新常态背景下提高思想政治工作的有效性，有利于引导员工优化思想政治工作观念，有利于实现企业的稳定、健康发展目标，促进企业在经济新常态背景下拥有发展潜力[1]。所以，企业管理层应充分认识到经济新常态背景下开展思想政治工作的必要性与重要性，优化思想政治工作开展路径，解决企业在此方面面临的困难，推动企业的持续发展。

一、经济新常态背景下企业思想政治工作的必要性

在经济新常态背景下，企业开展思想政治工作不仅可以为企业实现经济结构转型提供保证，还能够使其不断提高经济效益[2]。经济新常态背景下，企业思想政治工作的必要性主要体现在：第一，创新思想政治工作以坚定员工立场、提高企业发展方向的科学性为目标，目前，在我国转型经济结构的过程中，企业也在发展中面临更多问题，这就需要企业在经济新常态背景下创新思想政治工作，适当调整自身发展程序；第二，近年来，部分企业受传统发展思想观念、发展模式的影响，使得自身发展现状与新时代发展需求相背离，不利于自身发展。因此，通过在经济新常态背景下创新思想政治工作，采取推动企业发展的有效措施，有助于企业增强团结性、凝聚力，适应时代发展需求。

二、经济新常态下企业思想政治工作开展存在的困难

（一）思想政治工作重视程度不足

在经济结构转型期间，各行业企业之间面临的竞争日益激烈，为了能够在市场中占据有利地位，企业需要增强自身的综合竞争力。所以，部分企业管理层为了能够增加经济效益、追求经济目标而仅关注业绩，忽视了开展思想政治工作的意义[3]。对于经济新常态背景下的现代化企业而言，虽然思想政治工作的开展不能带来直接效益，但是有助于提高员工的凝聚力。因此，企业管理层对思想政治工作不重视，仅为了短期利益忽视思想政治工作，不利于企业的长期发展。

（二）思想政治工作机制不科学

企业在发展中以物质激励作为落实思想政治工作的重要方式，此种思想政治工作机制的应用效果较差，具有短期性特点，即不能促进思想政治工作的长远发展，无法保证经济新常态背景下思想政治工作的开展意义[4]。另外，部分企业的思想政治工作机制缺乏科学性与合理性，相关工作具有明显的随意性，以管理层主观意愿为开展工作的依据，或是通过强制性手段，使得员工对思想政治工作开展现状不满。

（三）思想政治工作内容脱离实际

目前，许多企业管理层尚未意识到在确定思想政治工作内容时应结合企业实际发展情况，使得所开展的思想政治工作与员工实际相脱离，由于未能深入调查企业的员工情况、发展现状，思想政治工作内容的合理性与科学性得不到保证。部分企业的思想政治工作流于形式，导致员工错误地认为参与思想政治工作并无明显的必要性，进而降低了自身参与此项工作的积极性，不能发挥思想政治工作在经济新常态背景下的作用。

三、经济新常态背景下企业思想政治工作开展的路径选择

（一）优化思想政治工作观念

为了实现自身的良性、健康发展，企业在经济新常态背景下，不仅需要注重提高业绩水平，还需要注重优化思想政治工作观念，完善思想政治工作开展路径[5]。以经济新常态背景要求为前提，根据市场经济发展方向与企业自身的实际情况落实思想政治工作，引导员工树立科学的思想政治工作理念。在经济新常态背景下，企业思想政治工作的开展不可流于形式，而是应将其作为重要工作，优化思想政治工作观念能够为企业持续、长远发展提供保证，这就需要企业管理层树立榜样作用，在优化思想政治工作观念方面做好带头、模范作用，带领员工净化思想，为推动企业发展做出贡献。同时，企业管理层还应根据经济新常态背景要求针对思想政治工作构建科学化对策，突出思想政治工作的地位，不可为提高竞争力而仅关注经济效益，即在思想层面重视开展思想政治工作。对于现代化企业而言，为了能够在激烈的市场竞争中获得竞争优势，则必须转变传统、落后的管理机制与思想观念，致力于建立、健全与企业发展目标相一致的企业文化，从而逐步增强企业的综合竞争力。在此过程中，企业思想政治工作人员作为文化建设的执行者与参与者，更应优化思想政治工作观念，承担起文化建设示范者的责任，加强自身的文化素质与思想素质，坚持无私奉献、爱岗敬业的职业精神，同时不断加强员工对企业经济新常态背景下发展规划、改革措施、管理制度的认同。

（二）构建科学思想政治工作机制

经济新常态背景要求企业不断创新思想政治工作机制，提高该思想政治工作机制的科学性与合理性，引导员工不断优化思想、行为，为企业能够满足经济新常态背景要求奠定基础。所以，企业管理层需意识到构建科学思想政治工作机制的意义，促进思想政治工作形式的多元化，严格要求相关人员以科学的思想政治工作机制为依据开展工作，降低思想政治工作的随意性，提高思想政治工作开展效率。对此，企业可在提高思想政治工作机制科学性的过程中构建与之匹配的竞争机制，对员工进行定期考核，以考核结果为依据向员工提供涨工资、职位晋升等机会，从而激发员工的工作热情，更好的创新思维，保证思想政治工作的开展能够取得应有的效果。另外，为了能够引导员工提高对思想政治工作的满意度，还应在构建科学的思想政治工作机制的过程中，真心实意地关心员工的工作环境，为员工解决工作中遇到的困难，由此获得员工的信任，激发其配合思想政治工作的积极性。将员工面临的切身利益相关问题作为重要的问题解决，只有解决了此类问题，满足员工基本层次的物质需求，才能够真正引导员工参与思想方面的教育，也能够发挥思想政治工作机制的作用。

（三）基于实际实施工作方法创新

根据企业员工实际情况、企业自身发展现状确定思想政治工作内容，有助于保证思想政治工作与实际相吻合，提高思想政治工作内容的合理性，在此基础上创新符合经济新常态背景要求的思想政治工作实施方法。企业思想政治工作的开展，不能仅依赖于传统的宣传方法，也不可仅停留于务虚的工作层面上，而是应基于实际实施工作方法创新，坚持虚实结合的原则。在务虚工作中，企业思想政治工作人员应多开展思想教育工作，深入到基层员工内部，与基层员工进行全方位的交谈，掌握其工作情况；在务实方面，需要让员工体会到企业的福利政策，例如，为员工办理养老保险、医疗保险等，在满足员工物质需求的基础上，才能够进一步开展思想教育工作。根据经济新常态背景下企业思想政治工作的必要性，可知企业管理层需保证实施思想政治工作方法的创新性，采取科学、有效的方法落实相关工作，确保思想政治工作实施方法与实际情况相互结合。例如，随着互联网技术的普及，企业管理层应摒弃传统的思想政治工作实施方法，利用互联网技术开展工作，提高思想政治工作效率与水平，充分利用微信群、QQ群等落实思想政治工作要求，根据实际情况发布与之对应的思想政治工作内容，科学引导员工参与思想政治工作，由此增强思想政治工作的有效性。

四、结语

根据当前企业管理现状，可知其在发展中仍旧存在思想问题，需要通过进一步落实思想政治工作，为员工发展提供保障，激发员工的工作热情，这也是当前经济新常态下困扰许多企业的难题。经济新常态对企业思想政治工作内容、标准提出了新的要求，因此，在此背景下，企业管理层需要意识到开展思想政治工作的必要性与重要性，不断创新思想政治工作开展路径，优化思想政治工作观念。在经济新常态背景下，为了能够实现自身的持续、稳定发展，企业需要构建科学的思想政治工作机制，发挥思想政治工作的积极作用，并以实际情况为依据制定思想政治工作内容、创新实施工作方法，激发员工参与思想政治工作的主动性，推动企业的发展壮大。