职业价值观对当代大学生求职心理影响研究

文/高黎

大学生的求职心理指的是大学生在面临寻找和选择心仪岗位过程中产生的各种心理现象。通过实际观察和研究发现，当代大学生在面临就业难题时的求职心理是不断变化的，不同的求职心理影响着大学生的求职意向，也决定了大学生今后的发展。因此，大学生在进行职业选择时的求职心理状态十分重要。根据以往调查研究发现，职业价值观对当代大学生求职心理的影响十分显著，树立正确的职业价值观可以帮助当代大学生培养正确的求职心理，从而获得更好的工作。大学生可以利用SWOT分析法[1]对自身的优势、劣势、职业机会和职业威胁进行细致的分析。同时，还可以从他们的父母、教师和朋友那里了解他们对各种情况的看法，从而为自己的求职问题提供参考。

一、缓解急功近利的心理

在当前的社会经济形势下，一些大学毕业生在进行职业选择时既希望得到高薪，又想要社会地位高的职位，所以大城市的外资企业成为不少大学毕业生的首选就业意向。近年来，尽管政府积极号召西部大开发[2]等项目，但是大部分高校毕业生仍愿意在大城市发展，大学生毕业后往往会选择起点高、薪资高的职位，高固定收入已成为部分当代大学生的就业目标。然而他们忽略了基层和一线需要大量人才，也能锻炼自身能力的问题，如此一来，部分人才不能到最合适的岗位。在对部分高校的调查中发现，具有急功近利心理的当代大学生比例很高，而且随着年龄的增长，随着受到的熏陶增多，急功近利的求职心理程度也在不断增加，甚至使大学生在求职过程中忽略了职位本身是否适合自己，忽略了他们从事工作后能否迅速投入工作，做好工作的问题。通过树立正确的职业价值观，让当代大学生用长远的眼光看待今后的职业发展，能够帮助当代大学生认清自身的优劣势，找到最适合自己的就业方向，缓解急功近利的求职心理，为自己找到一个更加有发展的岗位。

二、认清狂妄自负的心理

每个人在进行职业选择时都会先对自身进行一系列的自我预期，当大学生本身自负狂妄时就会对自己的评价高于自身的实际水平，之后对待工作就会有不切实际的期待，在择业过程中无法为自己制定一个准确的职业定位。而过高的自我评价会导致在求职时选择门槛很高的企业，然而结果就是被拒之门外，一旦失意，他们不愿意承认是他们自身的想法过于离谱，不肯寻找门槛稍微低一点的职位。在择业时，往往对用人单位的工作环境、工资等待遇条件抱有一般单位满足不了的超高标准，甚至过于注重这些条件而忽视了对自身能力的考量，忘记了就业是个双向选择[3]。在求职过程中，一味地对用人单位进行高标准要求，忽视了用人单位对求职者的要求，最终导致双方都不能满意的结果，从而错失良机，长此以往，使得很多毕业生择业失败。通过树立正确的职业价值观，让毕业生客观地了解自身的不足，对自身进行深度解析，同时，考虑用人单位的用人条件以及自身能得到的发展，把正确的职业价值观当成用人单位与自己之间的一面明镜，深度分析自身的不足，并进行自我调节，为之后的择业带来更好的体验。

三、减轻依赖犹豫的心理

依赖心理在当代大学生择业心理中占有很大的比重，由于缺乏社会经验，导致一些毕业生缺乏分析和解决问题的能力，他们把希望寄托在父母和学校等社会关系上，认为找工作是父母和学校的事，并没有意识到自己在就业过程中已经处于被动和劣势的状态，如此一来，就很难找到工作，部分学生的依赖和犹豫心理长期存在。国内学生的教育模式趋于一体化，而国外父母的教育模式与国内父母的教育模式有很大不同，虽然多年来高校统一招生分配的就业模式早已经不复存在，但仍有部分大学生和家长存在这样的观念，长期依靠外力并且犹豫不决导致部分当代大学生不想自己思考和做决定，而是依靠父母和老师的意见以及前辈的意见来做出选择。他们中的一些人常求助于父母，没有决心，也没有独立找工作的想法[4]。一些毕业生还同时在多家单位之间犹豫不决，不愿意签合同，还继续找新单位，总希望能找到更好的单位，最后因为耽搁失去了机会，难以顺利就业。通过树立良好的职业价值观，让当代大学生了解当前的就业环境，在经济飞速发展的今天，各个岗位在进行招聘的同时也对求职者有了更高标准的要求，所谓自主就业就是依靠自身的能力找到一份适合自己的职位，而用人单位对求职者的要求也包含了自主决策和独立的能力，所以树立正确的职业价值观有利于当代大学生认清当下社会经济环境，减轻依赖、犹豫的求职心理，提升自身人格魅力，吸引用人单位，实现成功就业。

四、抑制逃避失落的心理

由于各种原因，一些大学生毕业后不敢进入社会，不敢面对就业市场，或者是在求职时被拒绝的次数多了之后，导致心理上对求职产生恐惧，进而出现想要逃避的心理，甚至开始产生消极失落的情绪[5]。一些当代大学生毕业后逃避求职，想要出去求职又不敢面对，只能一味地逃避。也有一些当代大学生在进行求职之前通过自我评价之后觉得自己的各项条件十分优越，对一般单位不屑一顾，但是当他们被心仪的用人单位拒绝之后找不到合适的单位时会变得非常沮丧，陷入了逃避失落的求职心理，不能很好地进行求职，长此以往不利于他们个人的长远发展。失落感如果长期存在，会使大学生自暴自弃，更有甚者变得绝望而走向极端。因此，树立正确的职业价值观可以帮助当代大学生对求职流程有更加清楚的认知，加强对自身的肯定，从而抑制逃避失落的求职心理，更好地适应社会，找到心仪工作。

五、避免盲目从众的心理

盲目从众心理[6]是指大学生没有对自身进行有效的审视，没有针对自己的专业及自己对岗位的优劣势进行细致全面的分析，在求职时四处投递简历，盲目地参加各种招聘会，没有把自身的就业意愿、专业或者特长加入到参考因素里面，结果可想而知，大部分会因为专业不对或者个人方向不适合而被求职企业拒绝。这样的盲目求职不仅浪费时间和精力，而且在被不断地拒绝之后，大学生们的自信心也会受到打击，导致疲惫不堪，半途而废，甚至发展成逃避心理。产生盲目从众心理之后，大学生会过分关注周围同学的就业去向，并跟随他们追求所谓的热门行业，没有从正确职业发展的角度

将自身的情况与岗位需求结合起来。许多毕业生热衷于在党政机关、事业单位、国有企业等单位工作，导致在毕业季，很多大学生在家准备考试，而不进行求职，某些事业单位报名人数爆满，而有一些单位渴望人才却得不到回应。因此，通过树立正确职业价值观有利于当代大学生认清当前就业形势，认清自我，并找到适合自己的工作。

六、减少自我否定的心理

自我否定心理是对自身进行过多自我否定而导致的自卑情绪。部分大学毕业生因为自身的学历和平时成绩低估了自己的知识和能力水平，再加上在求职过程中的屡次碰壁，导致他们对工作的要求极低，从心底为自己定位了一个水平能力十分低的岗位，但是依旧缺乏自信，不能全面细致地向用人单位表达自己的想法以及展现自身的求职优势，严重影响了求职的效果。他们无法准确预测当前的经济形势，在求职的过程中，胆小自卑，患得患失，由于对自己的就业定位过于低，所以总是低估自己的岗位能力。他们认为别人比自己强，无法对自己做出准确的定位和判断，导致错失合适的工作。比如，一些不是名牌的大学毕业生，没有主修专业，或者平时表现一般，再加上性格内向，就会产生低估自己知识储备和工作水平的自我否定心理。自卑心理导致大学生在选择职业时缺乏自信，不敢挑战自我，最终导致找不到真正适合自己的工作。因此，通过树立正确的职业价值观，可以帮助当代大学生树立自信，找到自己的优势，降低自我否定的自卑求职心理，并将优势运用到求职中，有利于找到自己喜欢的工作。

七、结语

准确把握大学生的求职心理，能够有效地促进大学生求职工作的顺利开展。正确的职业价值观有利于帮助大学生树立正确的求职心理，通过有效树立职业价值观，帮助当代大学生客观、理性地认识自我，准确定位自我，树立正确的劳动观和求职心理，明确自己的职业发展方向，并且有针对性地提升自己的工作能力，提高综合素质，确立在校期间的学习目标，提高学生应对挫折和适应职业的能力，从而促进其未来职业发展，成为社会真正需要的人才。