最低工资，当防四个误区

文/杨学友

误区一：加班费，是最低工资的一部分

［案例］2019年1月6日，曹女士入职某公司从事保洁员工作，月基本工资为1200元，每月加班固定工资300。因曹女士同意由自己缴纳社会养老保险，公司每月另补助社会养老保险200元。曹女士每月实得工资为1700元。2020年1月20日，曹女士提出辞职，并要求公司给付未足额支付劳动报酬差额部分3360元（其计算方式为：当地最低工资标准为1480元－基本工资1200元×12月）。公司认为，曹女士基本工资虽为1200元，但加上加班工资和公司给付的养老保险金，远远超过最低工资，故不同意曹女士的要求。

［分析]劳动部关于印发《企业最低工资规定》的通知（劳部发〔1993〕333号）第十七条规定，加班加点工资及国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇不作为最低工资的组成部分。依据法律规定，在曹女士提供了正常劳动之情况下，公司所支付给曹女士的工资不得低于当地职工最低工资标准。公司实际向曹女士支付的工资仅为1200元，低于当地最低工资1480元，应当补给差额部分。

误区二：最低工资，不包括单位代缴的社会保险

［案例］李丰丰与公司签订3年期劳动合同约定，李丰丰应个人缴纳的部分，由公司按月从李丰丰的工资中代为扣缴。2019年10月，李丰丰因工资低提出辞职，并提出自己2019年6月～9月的工资分别为1261.29元、1194.07元、1202.22元、1253.99元，明显低于当地最低工资标准1300元。公司认为，李丰丰所得上述工资，是公司按双方劳动合同约定已扣除公司代为缴纳的、本应由李丰丰个人缴纳的养老、失业、医疗三项社会保险的部分，如果将扣除部分加上，均超过1300元。李丰丰认为，最低工资就是最后实发给的工资，被扣除部分，职工并未得到，不应计算在最低工资内。经李丰丰申请仲裁后又诉至法院，最终未获得法律支付。

［分析]原劳动部《关于<劳动法>若干条文的说明》（劳办发〔1994〕289号）的解释，最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。劳动者缴纳一定数额的社会养老保险，是法律硬性规定，法律法规并未规定在计算最低工资时，应扣除个人应缴纳的社会养老保险部分。因此，李丰丰自以为“最低工资就是实际到手的工资”是没有法律根据，当然不会得到法律的支持。

误区三：“赏罚”有约定，与最低工资无关

［案例］因张红所在的某厨具销售公司实行绩效工资制度，其与公司签订的劳动合同中约定：张红基数工资为2600元。超额完成销售任务，按超额部分的5%提成；未完成销售任务时，每少1个百分点扣除月工资基数的5%。最近两个月，张红因请假销售业绩未达标，两个月总共拿到1300元工资。张红找公司要说法，得到的回答是：当初有合同约定就得按合同执行。

［点评]《劳动合同法》第二十六条第(三)项规定，违反法律、行政法规强制性的劳动合同无效。用人单位可以实行绩效，但前提必须是“不得与法律、法规相冲突”，否则无效。该法第八十五条规定：用人单位“低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”。张红此两个月每月工资750元，显然低于最低工资标准，应当补足差额部分。

误区四:过失造成损失，扣工资不受最低工资影响

［案例］曲向华与公司签订的劳动合同约定：“因劳动者本人原因给公司造成经济损失的，公司有权扣工资抵顶赔偿。”今年2月初的一个周末，曲向华下班时，因忘记关闭办公间电源，其使用的电加热坐垫意外失火，导致室内电脑等电器被烧毁。经值班人员报警处置后，虽避免了更严重后果，但被烧毁的电脑等经济损失一万余元。事后，公司以曲向华失职为由，连续扣发曲向华2个月的工资。

［点评]且不说电加热坐垫引发火灾是否系坐垫质量问题，《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。可见，即使是曲向华重大过失原因导致失火损失，公司扣发工资时，剩余部分不得低于最低工资标准。