财务会计人才培养体系构建与改革

2020-11-22许诺

就业与保障 2020年3期

文/许诺

随着现代社会经济的高速发展，各种企业抓住机遇，不断发展壮大，对各部门的人才需求越来越高，会计行业需要更多的高层次人才，才能为企业自身及员工承担责任，而高级财务会计则水涨船高。但同时，即使结清工资较低，企业对持有初级会计证的人员需求也逐渐减少[1]。会计专业找工作较难、工资较低，这对会计专业大学生产生很大的不利影响，也给公司招聘会计人员带来了麻烦。由此，我们必须重视财务会计人才培养工作，研究财务会计人才培养体系构建与改革。

一、现代财务会计行业人才培养的趋势

（一）财务会计员的定义

企业的财务会计又称“传统会计”和“对外报告会计”，即对企业已产生的经济活动进行核算与监督，财务会计工作是以与企业经营管理有关的债权人、投资人以及政府部门为企业提供的财务状况为核算目标进行的财务管理活动[2]。

（二）财务会计行业的趋势

由于我国会计行业体系尚未完善，会计师人数众多但高层次的人才很少，初级、中级、高级阶段的会计师占比差异很大。资料统计，我国会计从业人员达到1260万，高级会计师和初、中级会计师形成明显对比，会计市场逐渐饱和，会计师人员女性占比较大，会计行业工资逐渐降低。而随着社会经济高速发展，互联网的推动，各大公司需要的会计师在学历和工作资历、外语、计算机技术、会计专业知识上都有严格要求。而高级会计师的基本职责是：负责草拟和解释、解答各种国家实行的财务会计法规、制度；组织和指导自己所在企业的经济核算和财务会计工作，尤其是培养中级以上会计人才。相对于初中级会计师，高级会计师显然更能胜任各公司的需求。

二、财务会计行业人才培养构建的问题

（一）自身能力不足

财务会计需要学习的知识很多，比如：会计总论、会计科目、帐户与复式记帐的应用、会计凭证、帐簿及报表、会计核算，财务报表分析、会计法、税收法规及税收证书管理等，除此专业课程之外，还有高数、英语等基本课程。做好一名合格的会计师，需要熟练掌握所学的各种知识，还要将晦涩难懂的会计语言翻译成通俗易懂的语言，具有一定的预测能力、沟通能力、学习能力，良好地把控财务风险。

（二）同行竞争压力大

当前我国会计从业人数已达众多，竞争压力不可小觑。与同行相比，高级财务会计师更容易找到工作。而且大型企业对会计选择的要求越来越高，在这个视角下，无论是财务会计还是其他会计的竞争也越来越激烈。

（三）企业要求严格

符合标准的财务会计员要做到：熟练掌握自己专业知识做到一丝不苟对待自己工作，组织和指导自己所在企业的经济核算和财务会计工作，甚至是培养中级以上会计人才。

三、财务会计行业人才培养改革

（一）学校方面

借鉴各国会计教育的优点，取其精华去其糟粕，让学生更好地发挥专长。根据国家标准和企业要求，培养出优秀的财务会计师。校内模拟实习个性化，严格要求，保证学生毕业前专业水平达到企业标准，使学生在平时的学习过程中注重理论与实践的结合，提高自身的专业水平。

（二）个人方面

提高自身能力。在学习中，财务会计要尽可能地在学校里掌握知识，熟悉自己的专业，保持对所学专业的热情，把自己所学的理论知识学好；实习时，要充分锻炼自己的能力，多学多问，谦虚谨慎地求教，不因学历高低而自满或自卑，应该多向前辈学习，学以致用，做到知法懂法，提高政治素养，强化道德修养，使自己具有较强的学习、沟通、调查、预测能力。