以企业文化角度探讨国企政工工作创新举措

2020-11-22赵娜

就业与保障 2020年3期

文/赵娜

近年来我国社会经济的发展，企业的数量越来越多，同时，在全球化进程的推动下，很多国外企业也参与到我国的市场竞争中，这就使得企业面临的挑战日益增多。在新时代背景下，作为我国国民经济发展支柱的国有企业，就要加强内部管理，提高自身软实力。企业文化和政工工作都是国企软实力的重要构成部分，企业必须要主动创新政工工作，通过企业文化来促进政工工作，从而使国有企业内部管理效果不断提升。

一、国企企业文化与政工关系分析

企业文化是企业在发展过程中形成的，其与政工工作存在一定的差别，尤其是性质、作用及目的等都是不同的，但二者也存在一定的联系，具有相互促进的作用。企业文化的作用主要是通过文化建设来增强企业凝聚力，提高企业管理水平，促进企业发展。政工工作不仅是对企业员工开展思想政治教育，达到凝心聚力的目的，还要起到政治性作用，保证员工的思想和政治取向正确[1]。企业文化与政工关系的联系主要有：第一，在目标上存在一定的相近性，都是通过价值观来对员工的思想意识和价值产生影响，帮助员工树立正确的价值观。第二，作用对象都是员工，在强调和尊重员工主体地位的前提下，对员工的思想、行为等进行分析，有针对性地采取适当的措施，尽可能地激发人的积极性。第三，侧重点存在相似性，都对精神层面的内容非常重视。企业文化能为企业发展提供内生动力，政工工作能为企业各项工作顺利开展提供关键支撑和方向引导。

二、企业文化下的国企政工工作创新举措

（一）对理念进行创新改革

在企业中，其文化建设和政工工作的开展都是需要不断创新的，同时，国企的政工工作理念也要紧跟时代，结合企业改革发展实际，不断进行创新。政工人员要主动转变传统的工作模式与观念，坚持与时俱进原则，以便更好地满足时代发展需求。要进一步重视党政工作，明确其服务员工和企业的目标，在实践中充分发挥出其功能作用，使全体员工统一思想，集中力量推动企业发展。

（二）对制度进行健全和完善

在企业政工工作中，制度有着基础的保障和规范作用，能够直接对政工工作质量产生影响，同时也决定着企业的未来发展。因此，国企要对政工工作制度进行健全和完善，在对员工进行调查研究的基础上，确保制度改革具有一定的合理性，这样才能为政工工作提供依据。在制度改革工作中，要将科学管理落到实处，以系统化发展为基本，明确政工工作的重、难点，有的放矢地加强制度执行力。对规章制度进行健全和完善，确保各项举措合理，提高工作效果。

（三）充实政工工作内容

当前，企业必须要与时俱进，不断创新政工工作的内容，提高政工工作的效率和水平。首先，要坚持以人为本，围绕员工的需求开展政工工作，确保各项工作能协调发展，不断提高企业的生产效率和水平。其次，要充分利用先进的科学技术提高生产力。企业要关注员工培训工作，不断提高员工的职业技术水平，增强员工的知识和专业技能，提高他们的责任意识，从而能够高效开展工作。再次，不断加强教育先进性[2]。要让员工建立起先进的思想认识，转变过去的认识，确定工作的方向，增强其抵御不良思潮的影响。最后，加强法制教育建设。在当前背景下，必须要充分学习新的政策方针，确保企业职工能够掌握国家大政方针，保证自身思想观念的先进性，这样才能在工作中不断端正自己的言行，促进工作质量的提高。

（四）加强品牌建设

在国有企业中，政工工作开展过程中首先需要不断创新工作体系，和企业发展的现实情况结合起来，并且明确自身的发展目标，从而保障工作的有效性。相关人员也需要主动地参加到工作中，不断调整工作内容，将工作进行精细化，从而加强品牌建设。另外，要明确思想政治工作的特点，思想政治教育的实施能够显著提高员工的认知，在工作范围中优化员工配置，做好员工的安排，这样才能真正有效地落实责任。增强工作效率和水平。