大数据时代下加强国企党建工作的对策建议

文/薄海

一、国企党建工作在大数据时代的重要性

（一）在复杂的局面下引领国企的发展方向

国有企业中的党组织在企业管理体系中有着非常重要的位置，在践行基层党组织使命并服务于群众、完成党建任务的同时，对于企业运营战略规划的制定和落实也起到了非常关键的作用。而大数据时代的到来，让国企的运营管理面临诸多新鲜课题，在复杂的局面下做好党建工作则是解决这些问题的基础，对于企业发展乃至实现新时期国家的经济发展战略目标都会产生积极影响。首先，大数据时代的到来给现代企业的运营管理理念和模式带来了又一次冲击，对刚刚适应市场经济环境并广泛参与国际合作和市场竞争的国企而言，是否能够在巩固自身所属行业领域地位的同时把握好政治方向、持续发挥在国民经济发展中的战略作用，取决于企业党组织的工作成效[1]。其次，在大数据时代下国企管理体制以及运营战略转变的过程中，现代企业管理理念被引入，企业更加尊重和鼓励员工实现自我价值，尝试基于现代企业文化的建设，构建企业与员工之间的协同和共赢关系。既不像传统国企那样要求员工无私奉献，也没有简单地将其视为员工和理所当然地要做好本职工作。这一转变在理论和实践效果上都显示出了优势——国企有了更具创新精神和职业追求的员工，而后者也普遍能够得到展示才华和实现职业理想的机会，但却让党建工作受到了冲击。体现为企业文化活动越来越多地挤占了党建宣传活动的空间，国企员工对于党组织作用的认知愈发模糊，而党员干部的凝聚力和责任感也大不如前，因此大数据时代下的国企党建面临着空前的压力。

（二）强化大数据时代的基层党组织

国有企业党组织的党建工作对于构建根基牢固的基层党组织起到了至关重要的作用，不仅通过持续发展新生力量而扩充了基层党员队伍，而且由于国有企业在各个生产领域普遍起到了龙头作用，使得党建工作引领基层群众响应国家的经济和社会发展战略部署的作用更为重要。而在大数据时代国际环境既高度开放又竞争激烈的复杂局势下，让国有企业这一基层党组织的地位更加突出，只有让国企的党建工作保持住优良的传统，才能够在大数据时代稳固基层党组织的根基，避免其受到市场经济环境、互联网等新兴技术衍生出来的复杂多样的文化现象的冲击，让党建工作顺利融入现代化的国企企业文化建设当中，继续在企业发展以及员工的工作、生活中扮演重要角色。

二、大数据时代国企党建工作形势特点及问题

（一）工作对象变化带来的挑战

企业各个工作岗位上的员工是国企党建工作的直接工作对象，了解这一群体中所有成员的工作、生活状态是做好党建工作的基础。在传统的工作模式下，党组织成员可以通过组织企业员工参与集体的文化娱乐、学习活动掌握个人情况，也能够从特定工作对象的领导、同事那里侧面了解所需的信息。但大数据时代下网络传媒、虚拟社交平台改变了国企员工的行为模式与思想状态，使得党建工作人员既难以和工作对象建立直接联系，又无法再运用传统的方式从侧面得到足够信息，而且互联网以及各种虚拟社交工具、丰富多样的娱乐形式让企业员工愈发对集体活动失去参与兴趣[2]。

（二）社会环境的复杂化

信息化以及移动互联网的全覆盖使得大数据时代的社会环境产生了巨变，既改变了人们的工作、社交方式，还深刻地影响着社会文化氛围和公众的精神世界。而党建工作的实质是文化宣传与思想政治工作，需要了解工作对象的思想和触及其价值观，才能够达到培育中坚力量和引领国有企业发展战略方向的目的，因此社会环境复杂化给党建工作的开展带来了多方面的问题。首先，大数据时代下社会文化氛围变得开放和多元化，人们有了突破时空限制接触不同文化的信息渠道，也能以多种方式体验异域文化。因此国企员工因爱好和受教育背景等因素的差异，导致个人的思维模式、观念出现分化，使得党建工作人员难以准确预见员工群体的思想动态和发展趋势，导致无论是思想工作还是党建宣传都失去了前瞻性。其次，多样化价值取向的形成催生出来了多样化的利益诉求，体现为国企员工对于工作和生活的期望、文化娱乐需求以及学习需求日益个性化。所以党组织在制定党建工作规划时，难以把握住要点和满足所有人的诉求。

（三）宣传工作形式与信息传播渠道亟待创新

国企的党建宣传工作历来比较依赖业余活动的组织和利用传统媒介进行宣传，但在大数据时代，企业员工一方面不再热衷于通过会议传达、阅读内部刊物和文件以及与党组织或领导交流等方式获取信息，而是更加乐于通过网络渠道、大众传媒搜索感兴趣的内容，再通过自主分析和判断得出结论和找到答案，所以国企党建工作的宣传越来越难以达到理想的效果[3]。

而在党员的教育和后备力量的培养方面，由于年轻一代的国企员工早已习惯于形式更加开放和自由的交流、学习模式，而对参加会议或者集体活动难以产生足够兴趣，因而阻碍了对有发展潜力的党组织成员的培养。因此克服技术方面的不足以及突破党建工作的固有理念、创新国企党建工作的宣传形式和信息传播渠道已是刻不容缓。

（四）对党建工作人员工作理念和方法的挑战

国企党建工作在大数据时代之所以显现出劣势，很大程度上和个人知识结构、工作理念滞后有关。首先，由于党建工作人员缺乏对大数据时代下的信息传播学和相关应用技术的系统化学习，因此在面对工作对象思想观念多元化、信息交流习惯差异时手足无措，难以理解企业普通员工以及党员干部言行表象下的诱因，无法把握住重点并在党建工作中有所突破。

而在尝试接近工作对象和开展党建宣传的过程中，即使有运用新媒体传播工具或者改进宣传方式的意愿，也会受到技术水平不足的制约。其次，国企党建工作人员的传统工作理念和方法也已经和当前的形势格格不入，在传达上级指示以及解读文件精神时，固守传统的宣讲和集中探讨模式，不仅会与当前绝大部分国企党员干部的工作时间安排产生冲突，也与大数据时代企业员工自由安排学习时间的习惯不符。

三、基于信息化平台强化党建工作

（一）完善党建工作人员的知识结构和必备技能

大数据时代党建工作人员的知识结构与实用技能决定了党建工作的成效，所以要想强化国企的党建工作，必须从对一线党建工作人员的培养着手。首先，国企或其上级党组织应结合当前的党建工作形势、基层相关岗位的人员配置，分析在大数据时代做好基层党建工作必须具备的理论基础、创新宣传工作模式以及服务于所有企业员工的必备技能，从而设计培训课程并为相关人员提供培训。其次应优化现有的国企党建工作岗位绩效考评机制，激励相关人员通过自学获取技术类资质认证，促使国企基层党组织拥有熟练运用信息技术、掌握新兴信息传播工具的人才，推动党建工作的全面创新。

（二）构建信息化平台

通过网络平台获取信息并与他人保持联络和沟通符合绝大部分国企员工的习惯，所以构建信息化的党建工作平台可以有效增进与工作对象之间的联系。首先，基于线上平台可以与所有企业员工建立突破时空制约的沟通渠道，设置不同类型的内容板块为员工提供服务，以多种形式呈现与企业发展、员工生活相关的最新信息，并且让所有人可以参与评论和相互交流。其次可以在线开展党员教育以及政策宣传等活动，使得相关人员无需在指定地点和时间集中参与，而是以讲座视频、专题PPT等形式提供学习资源，让企业员工可以灵活安排业余时间。

（三）利用大数据技术掌控舆情并加以引导

大数据时代的显著特征是人们可以基于不同的信息需求，运用云计算等技术进行广泛的信息采集和提取有价值的元素。而在拥有了信息化管理平台的基础上，国企的党建工作也应充分利用这些技术服务于舆情监控、引导以及基层党组织的建设。

首先，可以运用云存储等技术构建党建工作数据库，广泛采集企业外部社会新闻、企业运营领域的市场信息以及企业内部经营管理、员工工作和生活等方面的数据和信息，并且运用大数据技术构建舆情监测和分析模型，预测员工的思想动态并掌握不同群体的关注点，从而制定具有前瞻性的宣传工作计划，对舆情给予恰当的引导，让国企党建工作起到稳定国企发展大局和促进社会和谐的作用。

（四）创新党建宣传形式并拓展信息传播渠道

创新宣传形式和拓展信息传播渠道是扭转当前国企党建工作颓势的关键，所以应运用好大数据时代下的移动通信、新媒体平台资源，使得党建宣传形式与传播渠道多样化，从而确保宣传工作的覆盖率。

首先，党建工作人员对新媒体传播规律和相关工具的掌握，以开设企业党建公众号的形式开展宣传活动，让员工可以在熟悉的社交平台上浏览宣传内容，并且参与互动和表达个人的建议和诉求。其次，也可以研发应用于手机等移动智能终端的软件，面向党建工作对象提供信息咨询等全面的服务。

四、结语

虽然大数据时代社会环境的变迁以及国企员工精神状态、思想观念的转变给党建工作带来了困难，但通过改善一线工作人员的工作条件、完善一线工作人员的知识结构，就能利用好新时期的技术优势强化党建工作，在形式、方法与理念方面与时代要求相契合，发挥国企党组织在思想宣传和党员干部队伍建设方面的重要作用。