打好村（社区）“两委”换届“主动仗”

■张 云

抓牢“关键人选”换出好干部。选准用好干部、选优配强班子是换届工作的重点任务。突出政治标准，树立忠诚干净担当的鲜明导向，实行最严格的“政治体检”和“素质扫描”，真正把符合基层发展需求和群众现实需要的好干部、好班子选出来。强化综合研判，坚持“多维比选”，既要立足当前、体现问题性，又要着眼长远、体现前瞻性，对村级“两委”班子运转情况做到底数清、情况明，切实掌握换届人选“一本账”。以换届为契机，进一步优化“两委”班子年龄、性别、学历结构，扩大村干部来源渠道，把“领头雁”干部选准配强，让优秀后备干部脱颖而出，切实提高“两委”班子凝聚力、战斗力。

走好“关键程序”换出好风貌。村(社区)“两委”换届政策性强，要坚决把规定动作做准确、做到位。全覆盖开展换届工作走访调研，深度了解村情民情干情，精准科学制定换届选举工作方案和流程图，明确换届政策规定、方法步骤，做好“规定动作”，依法按章落实，确保不出现任何差错。充分发扬民主，相信和依靠群众，让群众自主选择当家人。同时，及时联系外出务工经商的党员群众，最大限度提高参选率，保障党员群众民主权利。坚持指导督促到位，分层分级全覆盖开展业务培训和巡回督导，明确关键环节、督导重点，推动工作下沉到一线、政策落实到一线，保障换届工作稳中有序。

管住“关键环节”换出好风气。换届风气是政治生态的“晴雨表”，直接关系到换届工作的成败。坚持“严”的主基调，把换届风气监督摆在更加突出的位置，确保教育在线、警示在先、预防在先，铁腕惩治沉疴顽疾，坚决刹住歪风邪气。唱响“严”的最强音，广泛宣传换届纪律要求，通过警示教育、纪律惩戒、典型选树等形式，严明换届纪律底线，教育引导党员群众筑牢换届纪律“防线”。把准“严”的警戒线，发挥驻村“第一书记”、老党员、乡贤等群体作用，及时掌握换届纪律执行情况，以“内无妄思、外无妄动”的双向管控保持正风肃纪高压态势，确保换届工作高质量推进、高标准完成。