如何让党建工作激发混合所有制企业的内部活力

■原红艳/山西大地民基生态环境股份有限公司

在坚持公有制经济为主体，推行公有制经济多种实现形式的当下，国有企业改为混合制企业已进入高峰期，在改革带来的制度及利益转变的特殊时期，混合所有制企业的党建工作越来越受到各企业的重视。充分发挥党组织的在混合制企业中的领导核心、政治核心及精神支柱作用，要突出企业中所有党员的责任感和使命感，运用多种措施解除后顾之忧，让党组织和党员在混合制企业中起到中流砥柱的作用，全力助推企业打好混合制企业生存发展的持久战。混合制企业的党组织建设显得基础薄弱、落实滞后和制度的不适应。一方面是员工没有动力，整体企业文化过于死板，改革的步子迈得较小，更注重经济效率的改革。另一方面是国有企业的一些弊病，如某些流程较为繁琐等仍然在混合制企业中特别突出。党的文化建设在混合制企业中势在必行，用党的先进思想、理念去激发混合制企业的内部活力势必能取得不错的效果。

一、混合制企业党建工作主体地位的意义

混合制企业的文化本身就是国企企业文化和民企、外企企业文化的融合。要做好混合制企业党建工作的发展和创新，必须认清和处理好这些企业文化之间的冲突和矛盾。只有直面痛处，才能对症下药，药到病除后才能真正使党建工作激发企业内部活力，为企业的发展助力。面对混合制企业的党建工作，打破原有国有企业的党建工作固有观念和思维是必须的。党建工作的主体地位就是要求混合制企业中的所有党员均有一个引领作用，逐部提高党组织在混合制企业中的影响力。让党建工作能为企业的发展指明方向，对企业的发展提供建设性的意见和建议，站在普通群众无法预估的高度分析混合制企业发展和改革面临的瓶颈问题，用先进的理念和知识推动企业的健康发展。党组织和党员必须从混合制企业的实际出发，对于企业在生产经营各个环节所遇到的困难组成攻坚小组，真正做到哪里有困难，哪里就有党员的身影。充分发挥党组织的领导核心地位，充分发挥党员的旗帜作用，用党员的自身实力和党组织的魅力去征服混合制企业中的普通群众。混合制企业中的群众需对党员有所尊重，发挥党建工作的主体作用，将企业的命运与党组织牢牢结合。党建工作的主体地位是在党的事业和企业的发展过程密切结合的产物，需要在企业发展的进程中用党的理论和实践知识武装头脑，发挥党建工作的激发作用，激活企业内部的活力，推动企业文化和精神文明建设的稳健发展。坚持混合制企业党建工作的主体地位主要体现在以下几个方面：一是混合制企业重大决策方面，要贯彻落实“三重一大”决策制度。尤其在深化混合制企业改革发展的特殊时期，所有涉及改革决策的制度都必须按照程序、制度进行报备，提交企业党组织进行讨论，做到先讨论、决策后落实，先通过后执行，如有任何问题不能跨越程序步骤，只能尽量缩短每一步的时间。保证党组织时刻把握混合制企业改革正确方向，结合实际情况给出相应的对策。二是坚持党组织管理干部的原则，混合制企业的人事任命包括干部的政治审查等工作均有上级或本企业的党组织参与完成，绝不允许进行混合制改革后一些政治动机不纯的干部混入到企业的干部队伍中。三是落实混合制企业的党风廉政建设和反腐工作，紧抓此两项问题并长期不放松。

二、混合制企业党建工作的难点

混合制企业要从思维上破旧立新，要在行动上主动向前，这一切都离不开党建工作创新文化的支撑。党建工作树立新思维就是要弘扬先进文化，不论在何种性质的企业中，企业文化均是不断向上发展的基石，是增强竞争力的有效方法，更是打造一流企业，吸引优秀员工的强有力的支撑。混合制企业要根据企业的性质，打造具有自身特色的可持续企业文化，用精神文化和先进理念来激励和鼓舞员工的干劲，团结混合制企业内部一切可以团结的力量。如何不辱使命，在继承党内优良传统的基础上，自我革新，勇挑重担，为混合制企业的成功转型和升级尽到责任，这也是混合制企业中每一位党员必尽的义务。混合制企业作为国企改革的“排头兵”，更应该突出党建工作的使命意识，有效的以党建促进混合制企业生产经营的核心工作。如何把握混合制企业中的党员思想变化，及时正确指引党员激发自身活力，调动党员的积极性，进而带动所有员工的主观能动性是现阶段混合制企业党务工作者亟待关注的问题。混合制企业将工作的重心都投入到了企业的生产经营活动中，如果照搬国企的党建工作方法必然会影响到现有的生产经营活动，必须从方法上有所突破现有格局。在做好党建工作的同时，缩短党建工作的耗时。

三、让混合制企业党组织成为员工的精神支柱

混合制企业必将进行大规模的改革和探索，改革带来大量管理制度、利益分配变革等一系列的变化，各种复杂因素的结合，导致企业职工思想起伏在所难免，尽可能减小思想波动，如何有效地稳定军心，那就需要混合制企业的党组织挺身而出，充分发挥好职工精神依靠的作用。首先，党员应起到上传下达，承上启下的纽带作用。通过现代化的手段召开会议、发布通知、通过即时通信工具传达等多种方式及时向混合制企业职工传达党中央改革的精神，准确的将信息内容传达到所有职工，将群众呼声较高的问题及时向上反馈，从中起到良好的协调作用将谣言及不实信息扼杀在摇篮之中。其次，想方设法通过各种途径了解并动态掌握职工的思想动态，对于重点人群采用情绪跟踪和预警的方式，建立重点人群思想动态库，方便上级及时掌握情况。同时效仿国有企业设立相应的信访通道，让群众的疑问可以马上反应，也能让相关人员有时间做好解释和排查工作。必须做好每人每事的思想教育工作，把解决职工思想问题融入到实际问题的解决中去，确保职工队伍的思想状态的稳定性，为企业生产经营创造一个良好的环境。最后，可通过开展改革专题讲座、播放党课视频和放映企业文化纪录片等形式，主动宣传，将宣传模式由被动模式切换到主动模式。让混合制企业的职工明白改革的重要性，也让他们增强对党和企业的归属感。让所有职工都意识到他们才是企业的主人，企业兴则人兴，一荣俱荣，职工的命运和企业的命运密不可分。

四、让混合制企业党员成为企业的旗帜

一个党员就是一面旗帜，这句话在混合制企业中依然适用。想激发企业普通职工的活力，必须先激发企业中党员的活力。要在改革中抓牢抓好新的机会，就需要党组织和党员发挥好企业旗帜的作用，为普通职工树立标杆。加强党员的党性教育，让每一名党员时刻牢记党的宗旨，时刻准备着发扬为人民服务的精神。当企业遇到生产经营难题时，党员要敢于冲在最前线，敢于接手最难的任务，敢于挑战改革中的各种不可能，敢为人先，奋力向前。鼓励党员在改革发展中大显身手，健全党员奖惩制度，奖励优秀党员，惩戒不作为党员。混合制企业改革是一次涅槃重生的机遇，只有开拓创新，才能获得源源不断的发展源泉。混合制企业党组织应尝试将党员的目标管理纳入到企业的年度考核中，将党员的表现与工资水平挂钩，充分调动所有党员的积极性。让员工从党建活动中，看到并认清企业变革的方向，提前适应、提前准备，早日激发所有员工内心的斗志。通过党员先进人物的表彰和让党员-群众结对子等方式，让党员和群众经常互动，让党员的先进性感染周边的每一个人。通过党员群众的联动，活跃整个企业的氛围，为生产经营打下良好的基础。

五、结语

混合制企业内部活力的激发并非一朝一夕，只有在企业文化的发展过程中找到合适的切入点才能逐步完成。混合制企业作为一种特殊的国有企业经济形态将长期存在于我国经济发展的长河中，随着党建工作逐步在混合制企业中得到重视，党建工作将在混合制企业中发挥着举足轻重的作用。相信在各个混合制企业党组织的共同努力下，在党建工作中注重对人民群众的服务意识，党建工作定能完成激活混合制企业内部活力的光荣任务。