加强党建思想政治工作促进企业文化建设

孔琳珺

◆摘  要：自上世纪改革开放以来，我国企业文化建设进行得如火如荼，然而在文化建设的同时，还存在著一定的思维和行动误区，比如忽略内涵，过于注重形式，企业文化较为片面化，脱离了实际的企业管理以及将传统文化当作企业文化来建设等等。所以为了避免这些企业文化建设的误区，需要企业从加强党建思政工作、切实提升认知、加强各部门的协调运作等方面入手，全面推进企业的文化建设。

◆关键词：党建;思想政治;企业文化;建设策略

伴随着我国社会经济的快速发展，各大企业的发展经营水平也在不断的提升，为社会和人们创造的效益也不断增加，由于我国的改革开放进程不断的加剧，企业在国际市场中的地位也不断提高，并逐渐在国际市场竞争中取得了重要地位。所以，随着全球经济发展的速度不断加快，企业要想依旧在市场竞争中占据主导地位，就需要不断的提升自身的“软实力”，而所谓的软实力，就包括企业的内部管理、党建思政宣传以及企业文化的建设。

一、我国企业文化建设的现状

1.相关领导缺乏对企业文化建设的认识。企业部分领导一直是影响企业文化建设的阻碍，领导一直认为文化建设只是高层领导的任务，和自己并没有多大的责任关联，以至于文化沟通不能在企业内部得到有效发挥，使得文化建设难以彻底落实。企业内部员工之间无论采用何种形式的结盟，都需要进行企业文化的交流和合作以及上层领导的重视。而由于当前许多企业根本没有意识到企业文化建设对于企业发展的重要性，最终影响到整个企业的沟通和运行。

2.缺乏创新性。受到传统文化和相关领导思维固化的影响，使得企业在进行党建思想政治工作和文化建设的过程中缺乏创新精神。社会的经济和文化都是向前发展的，这就需要企业要做到“与时俱进”，及时调整企业的文化理念以及形式上的创新，让员工们能够投入到企业文化建设的氛围中来，充分认识到企业文化建设对于企业整体发展的重要性，只有不断的进行企业文化的创新，才能促进企业文化的转型，全面提升企业的经济效益以及市场竞争力。

3.缺乏系统性。部分企业在自身的发展过程中逐渐形成了一套特定的企业文化，但由于企业文化本身的长期性和复杂性，使得企业文化建设难以真正落实。一个企业的文化建设不仅只是喊几个口号那么简单，它需要长期以及大量的实际行动才能逐渐形成，如果只是在表面上喊上几句口号，只会让企业文化流于形式，虚而不实。所以，企业在进行文化建设时，要将理论和行动相结合，并从实际行动发现不足，完善理论，在进行实践，如此反复推敲，才能真正做到理论和实践完美结合，创建出一套适用于自身企业的文化。在企业的文化建设初始阶段，管理层首先需要得到员工的认可，并且要愿意执行，只有这样，才能充分发挥企业文化的作用。而企业领导则需要在企业文化建设中把思想统一起来，发挥出领导的带头和引导作用，全面落实企业文化建设。

二、加强党建思想政治工作促进企业文化建设的策略

企业文化建设是一项长期的系统的过程，企业相关领导应该要以足够高的政治使命感以及责任感来实现企业的文化建设。

1.提高对企业文化的认识，进行总体规划。先进的企业文化是先进文化的一个重要构成部分，是落实“三个代表”思想的主要体现。企业相关领导应该要从政治的高度认识到企业文化建设的必要性以及重要性，不仅要作为企业文化建设的倡导者，还要成为文化建设的领导者，要用自身的行动作为表率，带动员工的积极性，共同实现企业文化的建设。其次就是要认识到企业文化对企业形象和企业经济效益的影响，要将企业文化建设提升到战略目标的高度，将提升企业的市场竞争力和最终效益作为文化建设的终极目标。在文化建设的进度方面，要分别制定出长远目标和阶段性目标，在制度规划方面，要着眼在各个部门的协调以及全体工作人员的共同努力，制定出相关的责任制度以及奖罚制度，以此来彻底落实企业文化建设，在广度方面，专业培训要和具体实现相结合，规范好每一位员工的言行，通过员工的言行彰显出企业的整体形象。

2.转变党建思政工作方式。企业政工干部要结合并学习党组织的相关活动，时刻秉持“尽最大努力做好本职工作”的工作原则，将政治性教育工作落实到工会团队中。政工干部在思政工作和文化建设过程中要全身心投入，不能消极对待敷衍了事，按照尽心尽责、勤奋上进的工作标准，全方位落实单位的政治教育工作，并在工作前建立相应的目标，严格按照目标进行，在工作结束之后展开相应的评价，找出工作中存在的不足和缺。政工干部不能一味的根据自己的思想开展政治性教育工作，要时刻掌握员工思想动态和政治前沿，在工作中认真负责，并接受员工的监督。最后，单位要树立“党的旗帜”和“党的新形象”，政工干部要时刻跟上党的步伐，从党的具体要求做起，不仅需要做好自己的本职工作，还要深刻突出自身的先锋模范作用，加强企业文化宣传。

3.甄选高水平的党工干部，加强文化宣传力度。企业要想加强文化建设，就需要选择素质较高的政治性党建人才，通过甄选和培训的方式提升政工干部的整体素质和专业水平，加强文化宣传力度，并在此过程中以点带面，让政治工作广泛存在于政工队伍当中，逐渐形成新的工作机制，为企业营造出“共同参与”的思想政治新气象。此外，政工干部还需要充分发挥出自身的先锋模范带头作用，通过自身行动解决实际问题，全方位加强企业文化宣传和落实力度。

三、总结

总而言之，企业在进行文化建设时，要结合企业自身的状况来开展，通过对企业文化建设进行总体规划、转变思政工作模式、选择高水平的党建干部等等方式来促进企业文化建设，充分发挥出企业的自身优势，只有这样，才能提升企业的市场竞争力和经济效益，实现企业的可持续发展。

参考文献

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