经济学视角下国企党建工作科学化面临的挑战及对策

■郑 鹏/朔黄铁路发展有限责任公司

众所周知，我国国有企业一直是我国经济发展的重要支柱，其发展的好坏直接影响了我国经济的发展水平，作为我国经济发展的基础力量，其内部结构的平衡和发展是至关重要的，其科学的管理模式以及先进性发展技术，是其长远发展的基础，党建工作对其的指导作用是不可替代的，科学合理的开展国有企业党建工作，对提高我国国际竞争力具有重要意义。

一、经济学视角下国企党建工作科学化面临的挑战

（一）国有企业党建工作存在弱化虚化问题

（1）当前的企业有部分党建工作比较少，使得党员找不到组织，不能够按时参加会议，行使党员的权利，不能够自觉履行党员义务，不按时上交党费，使得“三会一课”工作不能够较好地落实，不能够对党员进行较好的教育。党员领导干部对自身定位存在偏差，不能够做出正确的决策，不能够将党建工作落实，没能准确的把握到党建工作的重要性。

（2）领导干部把工作当口号，不能够将责任落实到实处，使得党建工作过于虚化，总是存在侥幸心理，在领导看不见的地方过于注重形式而不注重内容。即使在干部的选取上，也出现“裙带关系”，使得党建工作无法严格落实。

二、从经济学视角探索提升国有企业基层党建工作科学化的路径

（一）抓住党建工作中的问题，促进国企发展与党建工作的有效统一

在国有企业的发展过程中，必须将自身与党建工作相融合，党建工作在其发展过程中发挥着重要的作用，为国有企业的生产提供了生产力，同时为企业的发展带来了凝聚力，二者的有机统一为各界经济的发展起到了推动作用。国有企业的党建工作发展也必须始终坚持以马克思主义理论为指导基础，朝着先进的方向发展。中国共产党的发展过程也是充满着困难的，在其苦难而又辉煌的历史中，所彰显出来的就是马克思主义思想与实践结合的结果，也是国有企业坚持马克思主义思想、坚持党的领导的模范。在其发展过程中要不断学习西方的经验，对中国经济的发展规律有一个较好的把握之后，取其精华弃其糟粕，将西方先进的经验和理论与中国实际的理论文化等进行有机融合，使得中国经济的发展模式得到不断地完善，提高自身的核心竞争力。

（二）加强党的领导与现代企业制度融合

从宏观角度来说，资本主义经济的运行机制值得进行深刻的研究并积极的借鉴，并对社会主义进行不断的创新和完善，将东西方文化进行较好的融合。东西方的差异还表现在管理层上，西方公司的管理结构主要是法人结构，与我国国有企业不同，国有企业坚持党的领导，就要将党的核心作用充分发挥出来，国有企业领导人主要是董事长、监事会负责人以及总经理，其会进入党委会，此时的党委会书记等人便会进入到董事会等，将党的领导发挥的淋漓尽致，充满每一个工作环节。也可以微观的说，国有企业的管理将党组织和法人在其中发挥的作用有机结合在了一起，使得企业管理工作的每一个环节都充斥着党组织的作用，促进党建工作的科学化合理化。若想要国有企业的成为我国经济的重要支柱，成为中国共产党执政的基础保障，就要将宏观调控和微观引导相结合，同时应用到国有企业的党建工作当中去，才能促进我国的快速发展。

（三）把构筑攻坚克难的战斗堡垒作为基层党建工作科学化的落脚点

水能载舟，亦能覆舟这句话大家都耳熟能详，一个国家，就是由广大的人们群众所组成的，一个党组织是由众多党员组成，因此，如想要国有企业的党建工作发展进步，其关键就在于能否激发党员们的热情和爱国精神，帮助其寻找并坚持党员入党的初衷和情怀，过去面临生死的选择亦能无畏无惧，在当今的和平年代怎能为了金钱而低下了头颅。切实发挥党领导的模范带头作用，将党委、党支部和党员的作用充分发挥出来，使得国有企业取得更加飞跃的进步，国有企业经济的发展与我国的命运拴在一起，大力发展国有企业，为我国的发展进步提供基础和动力。

（四）解决国企中党建弱化问题，将精细化管理融入基层党建工作标准化

当前的党建工作不能够拥有一个较好独自解决问题的能力，因此应不断进行学习和完善，学习西方先进的理念，尽最大努力早日实现国有企业党建工作的标准化和科学化，主要可以从党建制度体系、党建工作的流程以及党建述职和考核方面的实现党建工作的标准化。

（五）创建活动品牌化

一个具有鲜明特色的党支部势必是经过长远的发展和不断地创新才形成的，因此只有不断的进行党建工作的创新，无论是党建思路还是党建模式，都要进行不断的创新，才能保持其自身的旺盛的生命力。大力开展无违章、无违纪无事故的“三无”活动，组织身边党员以及党组织积极参加，确保党员和党组织的先进性，积极开展党员志愿服务的活动，将自己的党员身份亮开，为广大人民群众做好表率。开展党员示范岗活动等，将特色班以及党员创新等工作进行完美的融合，使得党支部的工作开展更得民心，开展更加顺利。

（六）以品牌的形式对红色文化进行传承

在发展国有企业的过程中，必须借鉴西方先进的管理经验，但在借鉴的过程中不要忘记我们党的光荣历史传统，不要忘记我国的特色优秀传统文化，因此，要始终不忘且始终坚持弘扬我国优秀的精神，使得我国的优秀红色文化的影响充斥在广大党员干部的身体和血肉里，在国有企业的发展中，每个员工都应肩负起自己的责任，把国有企业的队伍发展的越来越专业化，发展成为我国发展的主力。

三、结语

综上所述，目前我国国有企业党建工作的发展还存在许多的不足，虚化弱化边缘化的问题严重阻碍了国有企业党建工作发挥作用，透过问题的表面进行深度的挖掘，这是对我国经济发展的致命危害，因此必须积极的去探索出一条适合国有企业党建工作发展的道路，促进国有企业发展与党建工作的统一及进步，必须时刻坚持以党为领导，坚持马克思主义为指导思想，不断对国外的先进经验等进行分析和研究，并将其先进的经验借鉴过来，结合我国实际情况以及国有企业的结构模式，对国外的先进经验进行创新，将其较好的应用到国有企业的党建工作中来，促进党建工作的科学化发展，促进我国国有企业的进步，促进我国经济的繁荣昌盛。