筑牢精准选人用人防线

文／张维东

“严格把好政治关、廉洁关，严把素质能力关，及时把那些愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来。”习近平总书记的谆谆教诲为新时代选人用人工作提供了根本遵循。组织部门必须全面把握、认真贯彻、狠抓落实，持续焕发广大党员干部干事创业精气神。

把严政治关，将绝对忠诚作为干部选拔任用的首要标准。对党绝对忠诚是培养选拔任用干部的硬杠杠，是从政履职的基本前提。要细化考察“标尺”，结合政治素质五个方面，注重在坚守信念、履职担当，涉及利益之时、危急关头考察干部忠诚度，并坚持一时与一贯相结合，列出正反评价清单，建立政治表现台账，坚决避免政治“亚健康”、剔除心灵“伪忠诚”。要实化干部“画像”，充分运用听其言、观其行、察其举的识人“三要素”，经常性、近距离接触干部，辩证式、立体化了解干部，多方位掌握“朋友圈”“社交圈”“生活圈”的声音动态，善于捕捉弦外之音、分析言外之意；多维度考察八小时内外、人前人后、台上台下的行为表现，善于由表及里、去伪存真，为科学选人用人提供决策依据。要强化全员覆盖，坚持前移监督关口，注重发动群众、善用媒体，扩大监督范围，主动分析研判，及时梳理总结；要整合各方信息，统筹公检法、审计、信访等部门，健全共享协调机制，推动干部监督融入日常、严在经常。

把好廉洁关，将清正自律作为干部选拔任用的刚性指标。习近平总书记指出，一个人廉洁自律不过关，做人就没有骨气。选人用人是干部队伍建设的指挥棒，是政治生态的风向标。组织部门必须严格按照廉洁自律标准考察干部。凡提必访破除廉考察“难深入”。针对确定的考察对象只要没有“硬伤”就会顺利通过的问题，要坚持对拟任干部进行廉政暗访，深入了解考察对象是否自律意识强、自我要求严，是否滥用职权、乱搞特殊，是否讲原则、懂规矩，并将是否从严教育约束“身边人”作为“硬指标”，避免“走马观花”现象发生。凡提必考破除廉指数“难评估”。要坚持对拟任干部进行任前廉政知识测试，把党章党规、廉洁自律准则等作为“必答题”，对成绩不合格的，暂缓或不予提拔使用，进一步增强党员干部廉政意识。凡提必审破除廉评价“凭印象”。要坚持对拟任干部进行廉政审查，对于廉政档案、个报信息等要层层会诊、级级把关，仔细斟酌、多元印证，确保向组织提供真实、全面的“廉政鉴定”，坚决肃清“假纯洁”“装清白”，防止“带病提拔”“带病上岗”。

把牢导向关，将勇于担当作为干部选拔任用的根本要求。干部干部，干字当头，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干。把好“方向盘”。深入贯彻落实新时代党的组织路线，坚持好干部标准，把“愿不愿为、能不能为、敢不敢为”作为评价干部的重要准绳，解决好干多干少一个样、干好干坏一个样的问题。坚持“三个区分开来”标准，落实好容错纠错机制，该容的大胆容，不能容的坚决不容，有效破解干部干事创业“洗碗效应”，解决干部担当作为“后顾之忧”。树好“风向标”。要树立以实干实绩论英雄的导向，在具体的识别和选任中，冲破唯分、唯票、唯资历禁锢，将检验干部主阵地转向承担重要任务、推进重点项目、应对重大事件，及时发现起用敢涉险、业绩优、公认度高的先进典型，并充分运用多种形式加大宣传力度，掀起学习热潮，让党员干部干有标杆、行有示范。用好“指挥棒”。当下，随着正风肃纪深入推进、监督执纪问责力度持续加大，有的干部表现出畏首畏尾、瞻前顾后，只为安稳度日、明哲保身，有的尸位素餐、得过且过，只求过得去、不求过得硬。对此，要持续深化年度考核、经常性考核、跟踪问效考核、重要工作专项考核，刚性运用考核结果，让埋头苦干、成绩显著、敢抓敢管的干部脱颖而出，让混日子、熬年头、靠资历的没市场，切实让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有位子。