思想政治工作与企业人力资源管理的融合研究

张云

摘  要：企业当中的思想政治工作体现出来的是企业日常管理当中的党的思想和方针，企业平时开展企业管理需要和思想政治工作密切融合，而人力资源管理属于企业平时开展管理工作的关键，党的思想政治理论需要和企业人力资源管理密切地融合在一起，并且利用人力资源管理承载企业的思想政治工作。企业人力资源管理和企业思想政治工作彼此之间有着密切的关联，又有显著的差别。

关键词：人力资源;思想政治;融合;辩证统一

企业管理这门学科经历了近百年不断深化和提纯，已经开始凸显出越来越多的无法补救的不足之处，仅仅利用其中的技术手段已经无法促进企业文化、人际关系、个人和伦理道德的发展，而以人为本这种管理方式正在逐渐彰显出现代化人性管理具备的价值。思想政治工作是利用培训、品德教育、素质教育，给企业取得进展和创新方面持续不断的补充所需人才，思想政治工作逐渐在人力资源管理当中彰显出价值。企业管理工作开展的过程当中，需要利用思想政治工作加强对企业职工的约束，利用企业相关章程来管理职工，思想政治工作可以依靠多种形式展开，它发挥着巨大的价值，能够将对人的管理有组织地展开。因此，思想政治工作和人力资源管理充分融合，就能够彼此促进，产生良好的效果。

一、人力资源管理与思想政治工作具有一致性

针对企业人力资源管理方面的探究是在上个世纪50年代开始的。伴随着我国改革开放进入一个更深的层次，我国在上个世纪80年代也开始了企业人力资源管理。不过，我国开展人力资源管理始终和思想政治工作联系在一起，详细体现在下面几个方面。

（一）指导思想一致

我国最初开展人力资源管理是结合干部组织工作共同进行的，而开展干部组织工作从始至终坚持的是中国特色社会主义理论，并且尤其将关注点放在中国特色社会主义价值观对于干部人事工作起到的关键价值方面，思想政治引领干部组织工作需要作为企业人力资源管理的核心。具体工作当中，所有的人力资源管理思想都需要符合时代特征，体现出来的是执政党理念，从另一方面来说，要坚持党的路线方针和政策，要体现出国家意志，更要体现出中华民族精神风貌。

（二）作用方式方法一致

人始终主宰社会，是人类创造了历史，企业管理当中同样体现出这些内容。企业人力资源管理和企业思想政治工作都是针对人的本质的更深层次的认知。开展思想政治工作，强调的是尊重人的主观能动性，方便人更好的发挥自己的本能。马克思主义理论当中指出，人属于社会经济活动当中尤其关键的因素，要想促使企业产品质量提升，最先需要做的就是要对人的行动、素养、技术能力加以转变。通过很长的一个时间段来完成对人的思想、素养、精神文化方面的改造，从始至终都是思想政治工作开展人力资源管理的最为关键和有价值的方式。平时进行企业管理，思想政治工作始终展现出来的是党的思想，始终将企业职工在企业当中的主人翁地位作为主导，这也属于中国特色社会主义体现出来的其他所有的统治阶级不具备的政治方面的优越性。

（三）发挥作用的目标一致

我国企业开展思想政治工作将重点放在利用马克思主义基本原理指导企业意识形态方面，不过同样重视意识形态始终是为社会主义市场经济服务的，重视思想政治工作和企业管理之间的密切关系。思想政治工作和处理企业职工具体状况进一步融合，对于企业职工赞同和认可企业价值巨大。企业人力资源管理工作当中培育职工道德素养、专业技能等，从本质上来说就是思想政治工作和知识教育进一步融合的重要表现。实际上，思想政治工作同样属于企业人力资源管理工作的一部分，能够促使职工将企业利益和个人利益相协调。

二、企业人力资源与思想政治工作的融合策略

（一）企业思想政治工作中的人本管理

企业思想政治工作是针对人展开的，思想政治就是针对人开展的政治。思想政治工作是针对人的具体思想变化、形成和发展规律展开的探究。人属于社会经济活动当中所有目标的基础，属于社会经济活动需要完成的终极目标的基础，同样，针对于企业，企业职工属于企业取得进展的基础，也是企业取得进展的源泉。思想政治工作在企业平时管理当中更重视的是以人为本，始终将人作为目标，因此，是不是更好的开展人的工作，是不是促使人的主观能动性得到更好的发挥，属于企业思想政治工作是不是卓有成效的标志。在具体工作当中，要尤其重视处理好人的思想问题，要做到从始至终尊重、关心、重视人，促使干部和群众充分的发挥出本身的热情。

（二）以人为本和发挥人的主观能动性相一致

从表层分析人力资源管理和思想政治工作有着截然不同的性质，不过伴随着思想政治工作更深层次的展开，这两方面之间彼此借鉴，彼此渗透的情况更为明显。以人为本属于人力资源管理和思想政治工作都在坚持的原则，平时开展管理工作要尊重、关心、重视人，这在企业人力资源管理当中也是需要自觉遵守的，从而避免人和人之间发生冲突，进一步减少人力资源管理需要投入的成本。思想政治工作需要以人为本，使企业职工更好地显示出自己的能力和水平，对企业更为赞同认可，从而有利于企业职工发挥本身最大的潜力，来促进企业的发展。

（三）思想政治有利于和人力资源工作更好的衔接

思想政治工作产生的引导价值多种多样，其中关键是价值和行为方面的引导。价值引导主要是强调思想政治工作在平时的企业管理当中体现出来的教育价值，也就是思想政治工作具备的正能量。思想政治工作能夠对人力资源管理产生积极的引领作用，企业的生产运营因为需要面对激烈的市场竞争因而将经济收益最大化作为目的，开展思想政治工作就是要引领企业职工更好的为企业服务，让企业职工爱岗敬业、热情的融入到工作当中，对企业有认同感。思想政治工作对人力资源管理起到支持作用，为企业平时开展管理工作给出规范和借鉴。

三、企业人力资源和思想政治工作无法互相取代

开展思想政治工作，属于我党具备的优良传统，同样是社会经济发展过程当中得到的丰富而成熟的经验，现阶段全面建设小康社会的背景下，依然具有重大的价值。现代企业人力资源管理是对原有的企业管理进行改进和完善，思想政治工作不会取代企业人力资源管理工作，与此同时，人力资源管理工作也不会代替思想政治工作，可以说两方面是对立的，但是也是统一的。伴随着市场经济体制改革更为深入的展开，现代企业所拥有的特色得到更好的凸显，思想政治工作也开始从原有的管理方式当中走出来，他所拥有的含义和价值在人力资源管理当中正在发挥出更大的作用，可以说，企业人力资源管理和企业思想政治工作之间是默契的，能够促进我国企业生产经济走向繁荣。

四、结论

企业思想政治工作主要是利用柔性化的方式方法来对人起到教育作用、塑造作用和提升作用，给社会经济取得进展带来更高质量的人才。在企业人力资源管理的过程当中，思想政治工作产生的价值是无法取代的。虽然企业人力资源管理工作和思想政治工作有着完全不同的性质，但是两方面却有着高度一致性，详细的说两方面是彼此融合、彼此影响的。企业思想政治工作和人力资源管理工作要想彼此更为深入的融合，更为紧密的对接，还需要经历更长阶段的摸索，尤其是现阶段国企改革当中，需要从企业改革发展的各个时期出发，不仅要让思想政治工作原有的优越性得到充分发挥，还需要将合理高效科学的人力资源管理思想融入到企业管理当中，促使两个方面发挥更大的价值。

参考文献

[1]  高金柱. 浅谈企业人力资源管理与思想政治工作的融合[J]. 中小企业管理与科技（上旬刊），2016（07）：17-18.

[2]  刘进华. 企业人力资源管理与思想政治工作的对接研究[J]. 管理观察，2012（05）：24-25.