浅析国内家族财富长久保持的策略

陈颖

摘要：国家发展很大程度上依赖于家族财富，但对多数中国家族而言，似乎只能止步于几代人，可见中国家族财富长久保持受到严重限制。各家族采取多种方法以求达到维持家族长兴的目的。文章首先描述财富的组成，后为财富长久保持在传承和创新方面提出解决方案和整改措施，为摆脱“财富短命”寻求出路。

关键词：家族传承;财务管理;创新发展

1前言

经济发展日新月异，全球富人的快速产生已经成为这个时代鲜明的特征之一。但令人惋惜的是，与此发展速度成正比的是财富的保留和延续时间。中国有句老话“富不过三代”，国内富人家族似乎都难以保持长久财富，这仿佛成为家族财富发展上的“紧箍咒”。据外国研究表明，世界上无法将家族企业传给下一代的有占近70%，传到第三代之前就死灭的占据高达88%，能在第四代以后依旧保持经营的少之又少，只占到3%。因而，在家族财富传承过程中出现的问题和未来发展方向值得一探究竟。

2家族财富不只于财富

2.1洛克菲勒家族的家风传承

相较国内家族财富传承，国外很多家族绵延几十年，甚至几百年长兴不败，他们将会是中国家族借鉴学习的榜样。作为世界上最富有的家族之一，洛克菲勒家族并没有产生出类似于亚洲繁荣家族的宫廷斗争和狗血历史，在150年里六代人默默保持着家族的稳定繁荣。俗话说：“创业容易守业难”，他们可以做到且保持长久定有他们的诀窍。

洛克菲勒是世界著名的大富豪。他对孩子零用钱控制得很紧，鼓励孩子以劳动获得报酬。小洛克菲勒对孩子也非常严格，从不让10岁的儿子搭顺风车去学校。从这些小事中我们能感受到克洛菲勒家族对待孩子教育问题的严格，其所展现出来的是与很多中国家庭背道而驰的教育方式。这样不仅让子女更快独立，还能获得正确的价值观。《洛克菲勒书信集：揭开洛克菲勒家族的家训和致富方法》一书也给我带来了很大的震撼和感触。

因此，在家族财富传承过程中，家族的教育理念尤为重要。若采取中国家庭溺爱的方式，恐怕克洛菲勒家族的奇迹也不会出现。家族财富的传承不只是单纯财富的传承，更是家族思想的传承。

2.2苏州贝氏家族的文化传承

虽然中国家族财富存在较严峻的考验，但在历史的洪流中，仍有一个富过15代且声望很高的家族——苏州贝氏家族。该家族乐善好施，在苏州捐资开办了中国第一个新式幼儿园，在公益慈善事业有突出的地位。与此同时，他们乐观积极的心态使得家族历尽磨难仍绽放光芒。

作为一个商业家族的子嗣，贝聿铭还努力理解和践行父亲贝祖贻的一句话：优秀建筑的精华不仅在于设计伟大的建筑，还在于将它们与金融和经济元素有效地联系起来。 只有不忘初心才能做得更好，牢记祖辈的教育和经验，才能更上一层楼。

从国内外两个百年望族的发展中，我们感触到传播财富不止是金钱、地位和权利的延续，更是一种文化和家风的传承，倘若不教会后人如何守护财富，那么家族没落也将提上日程。

3财富管理是家族智慧

3.1财富信任

光有优秀的家风和教育是不够的。我在选择该专业后常听到一个问题：家族财富是否真的会让外人来管理。

与中国家族不同，欧美家族普遍不会认为家族企业的“老大”只有一个且是本人。若原继承者不适合接管企业，他们更愿选择专业管理人员或采取专业任命的方式，组建由律师、银行家和专业管理人员构成的专业管理团队，支持继任者接管公司企业。

而在过去很长时间里，国内许多家族对于这个问题回答是否定的。因为熟知财不外露，很多家族采用这种保守的心态拒绝聘用外人，会导致两种情况发生：第一，继承者或者财富拥有者不善于财务管理;第二，继承人或者家族财富拥有者无心继承。这是中国家族缺乏对于财富计划重要性的认识造成的，单纯认为把财富留在家族内就是长效稳妥的办法，现在看来用血液亲情和家庭关系捆绑住的家族是无法走得长远的。若还不能从这个老旧的思想和选择中跳脱出来，那问题也将无法彻底完善和解决。

不少家族已采用专业管理人员来打理，可最终还面临落败。难道是这个方法错误？显然在很多家族中，财不外露思想虽没有上述讲到的如此根深蒂固，但依旧是长期存在，难以短期内改变。导致很多家族人员在和外部专业管理人员进行财产清算汇报时有所隐瞒，对外人的不信任使得财务人员无法准确预估和安排该家族财富，从而出现纰漏。因此，在选择家族以外的人来管理时，要做到“用人不疑，疑人不用”。

3.2财富放权

很多家族财富的利用与分配上会采用开创成立家族企业的形式，家族企业的长青对人员要求也很高。一个好的财富创造者可能不是一个好的企业管理者，最后由于管理不善导致企业破产倒闭，家族落寞的事情并非屈指可数。用更合适的人接替管理，可以看出放权的智慧。

同时，家族企业不能让财产在“一棵树上吊死”，要将财富合理分配给不同领域。将财产合理分散，既在一定程度上扩大触及范围，也给家族留下重整家业的后路。

3.3财产分配

中国众多家族中存在一个很多电视剧里的经典情节：争夺家产。这往往会导致家庭感情不和，关系破碎，家庭和睦才是财富最终创造者。

李嘉诚分财产所表现出来的才智值得很多中国家族借鉴和学习的。合理的分配使得长子李泽钜成为家族未来的守业人，次子李泽楷成为未来的创业人。这是一个相当完美的财产分配计划，长子成为企业接班人不仅符合中国“传长不传幼”的传承原则，而且他从小受到精心栽培，在企业中地位也越来越高。次子与众不同的个性和开拓精神，年纪轻轻就在香港商界声名鹊起，李嘉诚把他推到了自主创业的高度，在资本方面给予了很大支持。这种财富划分不仅是一种金钱的计算，更是一种生活智慧的集中表现。

3.4财富低调

财富低调是家族里最应拥有的品质之一。有钱任性一词在近年里比较流行，其实不然，拥有财富不等于可以大肆炫耀。本来拥有的财产可以让自己高枕无忧，但人的欲望是无法满足的，过分挥霍会导致财富只出不进，迫使家族落败。大多长久富裕的家族无一不是以节俭作为家族要求。节俭和良性循环才能使财富始终保持守恒。

4财富创新是出路

4.1信任放权

在前讲述财富信任和财富放权的重要性，因而往此方面调整和发展是很有必要的。将家族财富给更懂行的人来管理无疑是更好的选择，大胆给其发展和展示的空间和舞台，既给大众就业的机会，又促进家族财富积累，这种两全其美的方式何乐而不为？

4.2财富转型

选对领域、選好领域是非常重要的。也许在财富分配的过程中的损失不可避免，但将大量财产流入错误领域，容易一发不可收拾。当今社会是我们不能避开的大场所，若家族选择一部分财产分配给社会服务型，可以稳定社会地位和信誉，在外界一定程度上获得稳定发展。

4.3长远计划

一个家族想要有长青的财富，制定计划必不可少。但要注意的是，在制定计划时不能只注重眼前的蝇头小利，要有长远的目光。因此财富评估和远见能力也是非常重要且影响深刻的。

计划的制定也需有可实施性及现实性，不能纸上谈兵。只有不断尝试，才能找到最合适的方式。如今经济发展快速，更新换代异常迅猛，想在历史长流中屹立不倒就要标新立异、除旧布新。如同王朝的更替，不能与时俱进终将会被淹没。

5小结

时代快速发展，家族财富管理将会面临更大挑战，其拥有者需具备的也甚多，是考验也是淘汰。拥有优秀的助手和得力的团队会给家族财富长久带来一定帮助，但家族内部的教育更为重要。家族财富的长久不止是家族的长久，更是一种文化和精神的长久，以此来推动和激励社会进步及发展。因此，保持国内家族财富长久具有深远意义，家族财富如何保持长久将会是一门不断需要学习和改进的深奥课程。

参考文献：

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[3]罗堃.潮商企业的家族模式与传承[J].潮商，2013（4）：23-25.