“三抓三促”提“三能”

狠抓党建引领，促进功能发挥提升发展势能。组织力就是战斗力，党建强引领发展强。着眼“三个聚焦”，发挥党组织与党员作用掀起复工复产热潮。聚焦两新组织实质作用发挥。注重党建工作与经济发展相融合，通过组建攻坚先锋队、志愿先锋队、平安先锋队等，广泛调动党员队伍力量，分支部设立“党员先锋岗”“红色车间”等，发挥党员先锋示范作用，推动党员在复工复产中挑重活、扛重担。聚焦社会组织协助作用发挥。针对企业受疫情影响及相关发展问题，着眼律师、税务师事务所等新社会组织党员专业专长，为企业开展法律体检、财务咨询、风险排查等活动，积极帮助企业解决难题。聚焦党建联盟联动作用发挥。依托机关“五联五强”党建联盟，成立协作化工作服务专班，服务全县重点企业。成立上市公司党建联盟，汇聚合力抱团发力，打造“党企融合、资源共享、互助共赢”工作新格局，行业协会党组织整合行业内相关企业订单需求共享平台统一分流供给，促进资源流通，实现合理调度。

狠抓干部带头，促进担当作为提升发展动能。干部是干事创业的中坚力量。发挥干部在经济发展中的积极作用，落实“三个一线”，推动党员干部奋战在复工复产最前沿。大力选派优秀干部攻坚一线。抽调力量成立金融服务、用工服务、防疫保障、物流保障等八个服务专班，预判复工复产问题，从返岗人力保障、防疫物资储备、供销链流畅等多重环节分别制定预案，并调配相关职能部门力量精准对接保障，助力企业顺利破难复工。大力组织机关干部下沉一线。县四套班子领导带头包联重点企业、包抓重点项目，每周至少两次到一线指导、协调、督促项目推进，开展现场破难。机关干部深入企业生产一线，驻点指导企业防疫和复工复产，积极协调对接保障，为企业纾难解困。大力推动专项考察深入一线。制定专项考察办法，成立专项考核组，对领导班子、领导干部在疫情防控过程中的表现进行考察了解。发布红榜表扬先进个人和集体，火线提拔表现优秀的干部，澄清正名担当作为的干部，建台子、给位子、压担子，让有为者有位，有位者有为。同时，加大对不担当不作为干部的处理，树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。

狠抓人才发力，促进专业创新提升发展效能。人才是第一资源。牢牢把握人才这一动力引擎，坚持“三个推进”，以人才智能技能推动企业复工复产迈向“快车道”。以平台搭建推进人才共享。针对疫情中企业技术人才、骨干员工返程受阻无法开工等情况，成立共享平台服务专班，制定错时共享清单，实现人才跨企联动，推动全行业关键工人、技术骨干共享共用，实现人才资源效益最大化。以暖心服务推进人才回流。迅速贯彻落实台州市“关爱人才九条”，配套制定《引才爱才的十八条意见》，在全市率先发放高层次人才绿色通行证，设立“才小二”专员服务队，开通人才服务专线，专员对接服务人才返岗，为企业复工复产加油赋能。以云上媒介推进人才招引。广泛利用网络媒介开展“云招聘”，召开网上双选会，线上对接海外高层次人才，为企业用人做好后勤保障。创新推出人才“云公荐”，云端联网选人才，通过人才线上成果演示、一线岗位直播解说等方式，公荐委员会与参选人才开启“空中”交流会，实现零距离、无障碍在线即时沟通，保障选才用才不间断。