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打破传统思维 为“新职业”赋能

2020-11-17

非公有制企业党建 2020年12期
关键词:红领党务工作资质

全面从严治党对党务工作的制度化、专业化、精细化提出新的要求,迫切需要大量受过正规、系统、高质量训练的党务工作者。但就目前党务工作者队伍的选拔、培养和考核机制的现状来看,还存在着三方面的问题:首先,党务工作者队伍建设的重要性还没有得到充分重视,相关制度建设明显滞后。其次,党务工作还没有形成系统的培训教学体系,党务工作者的专业化水平还有待提高。最后,党务工作者队伍不稳定,年轻群体中的职业吸引力不够。这些问题在非公企业中尤为明显,党务工作者职业发展难“不愿干”、业务提高难“不会干”、队伍固定难“不常干”、作用发挥难“不想干”一直是困扰非公企业党务工作高质量开展的实际问题。

为了破解党务工作者队伍建设的难题,浙江省杭州市余杭区从2012年开始,打破传统的思维方式和工作模式,将“党务工作”作为非公企业生产经营管理体系中的一个特殊“职业岗位”,以“红领职业通”党建品牌为抓手,全面推行党务工作者资质认证制度,其中有些做法尤其值得借鉴:第一,建立“非公企业党务人才库”,规范党务人才的认定范围和入库程序。通过设定年龄、学历、政治业务素质等5项准入条件和报名登记、两轮审查、公告公示、核准入库4个认定步骤,“红领职业通”既拓宽了党务人才队伍的规模,又保证了党务人才队伍的质量。第二,开展党务人才资质等级认定制度,规范了党务工作者的评估考核制度。通过党务工作经历、党建工作考核、党建工作满意度、党组织或个人所获荣誉等5项资质认证条件,分别确定初级、中级或高级资质非公企业党务工作者,“红领职业通”为党务工作者确定了工作成绩的评定标准和评定程序。第三,推行党务人才年度考核制度,注重人才队伍建设的动态跟踪。通过建立非公企业党务工作者考核办法、党务工作者专项档案、评聘分离制度等方法,“红领职业通”通过强化党务工作者的监督管理,提升了党务人才持证队伍活力。第四,注重党务工作的系统培训,提升党务工作者的业务水平。通过党务人才资质认证培训和考试、“红领Tal k”交流互学平台、党建导师“传、帮、带”等形式,“红领职业通”将党务工作的专业知识和实践锻炼结合起来,既提升了党务人才的理论水平,也增强了解决实际问题能力。第五,建立党务人才激励机制,调动党务工作者的积极性。通过发放党务工作补贴、搭建干部成长通道,以及其他一些倾斜性政策安排,“红领职业通”将党务工作的成绩与党务人才的待遇联系起来,彻底解决党务工作者职业发展难“不愿干”的问题。

“红领职业通”是一种打破党务工作传统思维方式和工作模式的尝试,它的意义在于三个方面:首先,将党务工作作为一种特殊但又重要的“职业”,并通过职业化思路来建设和管理。其次,将党务工作作为一门特殊但又重要的“专业”,其中既包括理论知识,也包括解决实际问题的能力。最后,将党务工作与激励考核结合起来,既提升党务工作者的获得感和积极性,也提高了党务工作的权威性和重要性。

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