“工业摇篮”的漫长转身

2015年倒数第二天，《关于全面振兴东北地区等老工业基地的若干意见》审议通过。《意见》要求，未来十年东北地区要在重要领域和关键环节改革上取得重大成果，转变经济发展方式和结构性改革取得重大进展。

作为新中国曾经的“工业摇篮”，东北这片面积接近150万平方公里的土地，正在经历一场漫长的转身。

此前，受全国经济结构调整等因素影响，东北存在的深层次矛盾和结构性问题集中显现，经济形势不容乐观。困境面前，承受过上世纪国企改革和市场冲击阵痛的东北企业和产业工人，没有被困难击倒，选择了奋力突围。

“困难时期更要干好本岗工作，想办法降本增效，与企业共渡难关。”这是中国一重首席技师、锻造工刘佰鸣的真实想法。他说，现在工人不怕干活，就怕没活干，只有企业效益好了，收入才有保障。当企业终结两年连续亏损转而实现盈利时，他和工友们的信心受到了一次极大的鼓舞。

随着企业深化改革的步伐越来越紧，一些积弊已久的深层次问题得以暴露，进而逐渐得到根本性的解决，这也为重塑一支适应时代发展的产业工人队伍创造了条件。

老季是公认的技术能手，但由于对企业发展心存顾虑，2014年远赴山西打工。后来，他听说矿上改革后效益变好，工友们收入大幅提高，下决心重新回到东北。他说，过去岗位上犯了错误还能用关系协调到其他岗位，现在是一票否决，工资分配也更加公平，这些环境的改变让大家找回了信心，看到了希望。

尽管老资历的技术工人在回归，培养优秀后备人才的任务依然不可松懈。全国劳模、哈尔滨电机厂有限责任公司车工裴永斌有“金手指”之称，曾经入选过大国工匠年度人物。产业工人群体优秀人才青黄不接的现状，让他颇感焦虑。

裴永斌分析说，一方面，东北传统制造业面临着去产能的任务，处于产业寒冬期，配套产业不景气，部分企业对人才的保障能力与创新激励效应不明显，留人留心的能力有限。另一方面，产业工人岗位吸引力不强，导致后备人才不足，核心技术传承和研发源动力不够。

除了依靠文化自信激发工人活力外，不少职工期盼尽快建立现代企业管理制度，帮助更多工友“扎根”企业。大庆油田的全国劳模齐莉莉建议，应当完善劳动保障，强化市场思维，增强工人获得感，激发群体的共同追求，消除年轻技术工人的后顾之忧。

在中国工业发展史上，东北老工业基地作为共和国长子，为新中国经济建设作出了巨大贡献。时光荏苒，风云变幻，从工业摇篮一度跌落为暮光之城，东北需要一次重新崛起的传奇。

全面振兴东北，时间终会给出答案。