三个字解码“吴江样本”

吴江产业工人超过50万人，主要集中在第二产业的制造业。江苏产改工作启动以来，吴江区总通过实施“寻武堂”工匠培育三年行动计划，打造“寻武堂”工匠培育品牌，推动形成横向到边、纵向到底的技能素质全域提升工作格局。

苏州市吴江区地处长三角一体化发展示范区，拥有盛虹集团、恒力集团和盛泽纺织产业集群等一批产改重点企业。

江苏产改工作启动以来，吴江区总通过实施“寻武堂”工匠培育三年行动计划，打造“寻武堂”工匠培育品牌，推动形成横向到边、纵向到底的技能素质全域提升工作格局，逐步叫响“吴江样本”。

“寻”出人才

在吴江区，恒力集团的劳动技能竞赛名声在外。每月甚至每周举办的劳动技能竞赛，激发职工参与创新创效，大大提升了产业工人的能力水平。如今，整个集团已经自主培养技能人才7409人，恒力化纤公司高级技师任怀林更被评为“江苏纺织大工匠”。

引人注意的是，吴江纺织产业工人技能竞赛基地也设在恒力集团。借助基地实训功能，吴江区总工会积极开展每两年举办一次的“吴江时代工匠”寻访活动，在2019年首届寻访活动中，就推荐产生了4000多名候选人，最终命名20名吴江时代工匠和20名提名奖。其中，胡毓芳获评2020年全国劳动模范、禹云长获第六届“苏州杰出人才奖”。

“武”出技能

2020年9月21日，第八届吴江技能状元大赛开赛。全区电工、电梯安装维修工、机器人技术应用、互联网营销师、纺织纤维梳理工、网络与信息安全管理员等11个职业（工种）的优秀员工同场竞技。

值得一提的是，吴江区总工会联合中国劳动关系学院总结提炼出了全国首个非公企业工会组织力建设的规范标准。开展“建功立业”职工劳动技能竞赛，完善“青吴嘉三地互动、区镇企三级联动”的职工技能竞赛机制，进一步激发职工参与劳动和技能竞赛的积极性、主动性和创造性。

近年来，吴江区累计举办3场全国技能竞赛，8场省级技能竞赛，142场区级技能竞赛。全区30家企业竞赛被统一纳入竞赛体系，实现了技能竞赛覆盖百家企业、万余名职工参与的目标。

“堂”出新路

2020年2月，吴江区总工会在全省率先建立起江苏省工匠学院（吴江）。作为创新项目，学院将以“学堂”的形式逐步建设成为开放式、机制活、功能强，具有江苏特色、全国领先的职工技能竞赛基地和辐射长三角区域的工匠精神传承教育实践基地和工匠摇篮。

此外，吴江区总工会积极融入长三角一体化发展浪潮之中。2019年3月19日，江苏吴江、上海青浦、浙江嘉善三地工会签署合作协议。截至目前，三地工会组织开展了“聚焦示范区建设、聚力高质量发展”长三角一体化发展示范区系列技能竞赛，先后推出了物流服务、水质检测、旅游行业等8场技能竞赛。

吴江区总工会主席陆斌告诉《中国工人》记者，下一步，吴江工会将聚焦建设高质量产业工人队伍大军的目标，以产改试点为重点，推动形成技能素质全域提升的工作格局，加快打造“吴江样本”，努力形成江苏产改的“吴江经验”。