聚焦职工之家建设 激发基层工会活力

中国科学院大学附属肿瘤医院工会注重建设职工幸福感和获得感双提升工程，聚焦创建“先进职工之家”，坚持把“建家”作为工会工作的主体，打造“守初心、聚民心、暖人心”的幸福之家。

浙江省肿瘤医院始建于1963年10月，医院工会成立于1964年。2019年5月，浙江省人民政府与中国科学院签署医学合作协议，医院正式挂牌“中国科学院大学附属肿瘤医院”。近年来，院工会在院党委及上级工会的领导下取得了不错的成绩，现有在册会员2267名，会员入会率达100%。

院工会注重建设职工幸福感和获得感双提升工程，聚焦创建“先进职工之家”，坚持把“建家”作为工会工作的主体，以三权机制（维权机制、考核机制、激励机制）为载体，打造“守初心、聚民心、暖人心”的幸福之家。

找准定位，发挥“黏合器”作用

院党委提出“为患者服好务，为职工服好务，担当起公立医院社会责任”的发展理念，明确要求院工会要把“为职工服好务，让职工有获得感”作为工会工作开展的第一要务。党政领导班子不定期听取工会工作汇报，并将相关事宜提交院党委会讨论，做到严把关、落实地；此外，还积极响应上级工会关于“建家就是建单位”的号召，对“建家”过程中所需的经费、场地、人员、物资等给予充分支持并积极参与其中，将工会工作由“独角戏”变为了“大合唱”。院工会于2016年选举产生了新一届工会委员会、经费审查委员会及女职工委员会，目前下设68个工会小组，形成了健全的组织架构。职工之家的创建目的就是为职工建立一个体系化服务平台，随时倾听群众心声，反馈群众诉求，因此要鼓励全院会员积极参与，院工会通过召开职工之家创建交流会、职工小家评比会，动员全院工会会员参与到建家工作中来。

强化宣传，发挥“扬声器”作用

职工之家的建设工作离不开宣传这把利器。院工会将“创先建家”的工作重点贯穿到了工会的每一次会议、每一项举措中。并通过开展“中国梦·劳动美”、社会主义核心价值观和中华优秀传统文化等主题教育系列活动加强职工政治思想建设。

院工会还建立了具有工会特色的网格化宣传运作系统，以工会小组长为基点，定期开展职工之家建设的相关学习培训。建立工会委员和工会小组长直通联络网，充分利用新媒体，如工作QQ群、微信群等，保证随时随地与工会小组保持紧密联络。联合党政团等多个部门，打造“工会小组-妇-团组织”多元化工作体系。利用“国科大附属肿瘤医院职工之家”微信公众号，与院宣传统战科紧密联系，将纸媒及网媒中有关工会工作建设动态及职工之家发展要点的内容进行推送传播。

营造氛围，发挥“净化器”作用

在营造“家文化”氛围上，院工会一手抓职工思想政治教育，一手抓工会干部培养。例如，组织工会干部积极参加上级工会培训、到兄弟单位参观学习“建家”经验、定期召开工会委员会及小组长会议、讨论部署具体工作。重视塑造文化根基，创建“职工书屋”“妈咪小屋”示范点，以工会小组为单位定期开展系列读书活动。重点营造文化氛围，注重培养职工凝聚力：每年2场文艺晚会、每3年一届职工运动会、每年一届职工趣味运动会、每年1次职工子女夏令营活动、每年1次职工厨艺大赛、每年1次马拉松和健步走等活动。此外，还积极参与上级工会举办的一系列文体比赛，挖掘跑步、游泳等方面的各类人才。目前，院工会共组建羽毛球、舞蹈、篮球等14个兴趣小组。

在强化职工民主意识方面，院工会每年定期召开职工代表大会，如遇医院重大决议，则不定期开展主席团联席会议。坚持职代会民主评议领导干部，增强职工代表民主监督意识，促进勤政廉政建设。坚持院领导在职工代表大会上作医院工作报告，通过职工代表把医院的工作目标和任务变成职工群众的自觉行动。建立“三严”工作机制，严改提案流程：一是严把提案质量，成立提案审查工作小组，建立提案征集审核机制，对职工代表开展提案培训，引导职工代表紧紧围绕医院发展及职工心声去形成提案，避免“错提、乱提”现象发生；二是严促提案实施，成立提案处理分类工作小组，将各类提案按照医院发展、医疗业务、科研教育、后勤服务、职工福利等进行归类，再交由相关部门进行处理，如若涉及多个部门，则开展专项协调会，进行反复沟通讨论，寻找最为妥善之策；三是严促提案反馈，提案流程结束后，将以往由承办人直接反馈至提案人改为开展小型提案反馈会议，由承办人汇报提案实施进度，医院相关部门、人员听取提案人评价，再反馈给上级领导，提升提案实施效率。

创设载体，发挥“加速器”作用

院工会利用多类型载体，从思想、学习等方面出发，全面担起医院发展加速器的作用。在用好思想载体上，围绕医院“为患者服好务，为职工服好务，担当起公立医院社会责任”的理念，组织开展读书征文、亲子阅读等活动，督促广大会员深入学习政治理论，提升自身政治素养。院工会联合多部门开展多元化学习教育培训活动，深化思想政治理论学习，邀请省委党校来医院对全体职工进行政治理论的辅导。在用好榜样载体上，注重发挥劳模及岗位技术标兵等先进模范的榜样作用。医院共有全国及省级、市级劳模5人，省级三八红旗手1人。通过举办劳模先进事迹分享会、岗位标兵表彰会等一系列活动带动广大职工的积极性与创造性。在用好爱心载体上，院工会为困难职工办实事、做好事、解难事，尤其是对于家里有重大疾病、遭遇过严重危险事故的长期患病会员，开展系列送温暖活动。为进一步加大对困难职工的帮扶力度，医院于2019年5月开始正式实施《浙江省肿瘤医院工会经费使用实施细则》《浙江省肿瘤医院爱心互助会章程》，住院慰问由原来的300元提高至1000元，新增结婚生育慰问，对应金额为500元。医院领导班子考虑到职工平日工作压力大、身心紧张的情况，从2019年起实行职工普惠化政策，得到职工热烈反响。每年2次健康体检、1次职工生日券发放，职工购车优惠、保育费报销、满3年工龄免费订阅报纸等已经制度化规范化。

夯实基础，发挥“稳定器”作用

创建职工之家的基石，在于各项保障的支撑。不仅要抓好软实力，还要用好硬实力。

在抓好软实力上，开展职工小家创建工作，医院依托68个工会小组，开展全院范围内的职工小家创建工作，以“小家促大家”的形式，营造全院浓厚的“家”氛围；建立职工素质提升工程，院工会深入一线了解职工需求，秉承办活动要与职工的爱好相结合的原则，依托兴趣小组举办摄影、礼仪、书画等各类培训，积极推荐职工参加省卫健委、省直属工会组织的文体比赛，为职工提供成长平台。

在用好硬实力上，严格把控工会经费使用收支，认真贯彻落实省直机关《经费管理使用通知》以及《浙江省肿瘤医院工会经费管理使用细则》，严格执行年初预算及上报计划、工会经费专项支付；提供场地保障，加强硬件投入，院工会于2019年投入30万元完成职工文体活动室的建设工作，费用包括器材购买、室内装修设计等开支，内设跑步机、健身器材、乒乓球台等一系列运动器材，并完成了职工之家“五上墙”（工会工作职责上墙；工会组织体系上墙；工会委员会名单上墙；“六有”工会标准上墙；先进职工之家标准上墙）工作。为各兴趣小组提供活动经费，用于训练场地租赁，最大限度地保障活动顺利有序进行。