新形势下做好国有企业纪检工作几点思考

李海龙

摘要：随着国民经济的不断发展，国有企业改革不断深入，为了促进国有企业更快更好的发展，所有国有企业已基本实现独立管理，大多数情况下，上级主管部门不会过多干涉企业的内部管理工作，一方面能够使国有企业的管理更加灵活，提高市场竞争力，另一方面也加大了国有企业领导的权利，让以权谋利变得更容易发生，所以做好国有企业纪检监察工作是非常重要的，也是保障国有企业经营秩序的主要手段。本文通过对新形势下国有企业纪检监察工作的一些要点进行分析和研究，旨在促进国有企业纪检监察工作快速发展，为国有企业的长远发展保驾护航。

关键词：新形势下;国有企业;纪检工作

国有企业是我国国民经济的重要组成部分，尤其在关乎国家战略安全的重要领域内的地位都是无可替代。国有企业是支撑国家经济发展、保障国家战略安全、维持社会稳定的基石。适应时代发展需要，持续推进国有企业的改革和发展，已成为国有企业管理工作的重中之重。要想保证国有企业的改革和发展能够稳步推进，就必须做好国有企业的纪检工作，在新的形势下做好国有企业内部管理的监督工作。国有企业应当顺应新形势，结合自身发展中的实际情况，更新观念，开阔思想，以更高的标准严格要求自身，从而探索纪检工作的创新思路与对策，将国有企业的党风廉政建设推向新高度。

一、加强对国有企业工作人员的管理

国有企业的资产与管理权属于国家，国有企业的领导和工作人员是为国家工作，在国家赋予的权限范围内维持国有企业的运转，要想做好本职工作，首先应该树立全心全意为人民服务的理念，还应具备相应的道德素养与法律常识，以培养国企领导人员公平公正、廉洁律己、按章办事的工作作风，在面对利益诱惑的时候，作物不为所动坚定立场，国有企业的领导人员还应该通过教育学习树立正确的三观，筑牢道德底线。此外，在选人用人的时候还应该加强纪律监督，牢固树立正确的用人观，提拔作风优良、能力突出的年轻干部，在干部任命时要加强监督，严格按照选人用人的规章制度办事，从根本上杜绝干部选拔中的不正之风，对于选人用人过程中发现的问题要及时处理、绝不姑息。与此同时，纪检监察部门应全程参与干部选拔的过程，以法律与规章制度为武器，做到防患于未然，减少违纪现象的发生，事实与经验告诉我们，不加限制的权力必然产生腐败，纪检监察工作的主要目的就是限制国企领导的权利。纪检监察部门应从自身的工作实际出发，不断完善国有企业的党内议事和决策程序，对于那些容易出现善权和专权的环节，要从源头上将其掐灭，为权力套上制度的框架，这样就能形成事前防范的良好态势。其做法就是弱化个人权力，强化集体权力，重大事件的决策采用集体投票的方式进行，使权力的行使规范化、制度化，权力的行使过程公开化、透明化。与此同时，党风廉政建设的宣传教育工作也不可懈怠，要让国有企业的干部与职工形成良好的党风廉政建设意识，了解法律法规，熟悉企业制度，在企业内部形成良好的党风廉政建设氛围。全方位预防和减少违纪现象的发生。

二、健全内控机制

纪检监察部门作为国有企业管理体系中不可或缺的重要一环，其自身的体制建设同样重要。随着经济的发展与时代的变革，国有企业逐渐向集团化大型化发展，国有企业的管理机制也在不断革新，这都要求纪检监察部门的工作不断创新、与时俱进。首先，随着国有企业的改革不断向深水区进行，我国反腐倡廉工作正进入一个新的时期，社会的发展也对反腐倡廉工作提出了新的要求，与纪检监察工作的难度逐渐增大，工作任务更加繁重。上述因素都不同程度上的推动纪检监察工作向制度化、高效化发展，这就要求国有企业内的纪检监察部门要不断的健全内控机制，完善自身的制度建设。要想做到这一点，就必须对自身的工作有充分的了解和反思，发现工作中的问题与不足，有针对性的进行改进和调整，及时填补制度上的漏洞，以前期工作为基础，你后续工作进行完善，提高工作效率。其次，纪检监察部门还应该反观内部机构协调能力，提高内部机构的合作意识，加强工作人员的大局观。打铁还需自身硬，国有企业纪检监察部门要高度重视内部发生腐败现象的可能，反腐倡廉工作从内部做起，坚决打击内部发生的腐败现象。与此同时，还要加强纪检监察部门工作人员的竞争意识，充分发挥激励机制的作用，提升工作人员的工作积极性与工作效率。再者，还要加强国有企业纪检监察部门內部的追责制度建设，将责任落实到人，明确每个工作人员的责任划分，这样在出现问题时，就能够快速的找到责任人，及时的进行纠正和整改，降低因工作失误或错误带来的损失。明确工作人员的责任与分工，还能够保证每个人都有事可做，减少工作中出现的推诿扯皮现象，提高纪检监察部门的工作效率，降低因责任分工不明而产生的“多干活、少干活”怨言，使内部更加团结，更有利于精炼纪检监察部门的组织机构，减少不必要的人员与开支。

三、坚持从严管理，应用新型技术

纪检监察部门必须牢记使命，坚持从严管理的原则，以法律为准绳，以道德标准为底线，坚决对损害人民利益的事情说不。对领导干部的违纪行为，坚持按照法律法规进行处理，做到有法必依，如果不严格按照法律法规对违法乱纪现象进行惩处，就起不到震慑作用，容易使一些人滋生腐败的思想，增长个人的私欲，从而产生践踏法律与道德的行为，为国家和人民带来损失，也使反腐工作的难度，进一步增大。因此反腐工作的原则就是违法乱纪的人从严处理、绝不姑息。对于腐败现象坚决一查到底、打击到底，不因事小而不查，不因事大而惧查，逐步完善反腐工作的环节。随着信息与网络技术的飞速发展，各行各业都出现了巨大的变革，将信息与网络技术应用于纪检监察工作中是必然之举，事实证明，网络的力量是巨大的，正确引导互联网力量为纪检监察工作服务，能使纪检监察工作的效率更高、覆盖面更广。此外，新技术的引入，还能降低反腐工作的难度，比如新型摄像技术、录音技术、指纹识别技术等，都从不同程度上方便了纪检监察工作的开展。以往由于视频模糊，录音质量不佳，残缺指纹无法鉴定等原因引起的证据失效的情况发生的越来越少，新技术的采用，使纪检监察工作人员在工作中能够采取更加灵活的措施，将以往难办的案子变得简单，提高了纪检监察部门的业务能力，使违法乱纪与腐败行为变得无法遁形。新技术的引入必然需要大量的资金与技术支持，才能升级现有的设备，提升人员素质，但这些投入都是值得的，只有不断的更新技术，提高新技术的应用能力，才能够更有效的面对新型腐败与新型犯罪，保障纪检监察工作顺利的进行下去。

四、国有企业纪检工作的创新方法

以国家纪检监察工作机制为基础，结合企业实际情况，以满足企业发展需求为目的，制定本企业的纪检监察机制。在党员干部的日常管理工作中，要做好廉政教育工作，建立廉政檔案，使廉政教育常态化。通过聘请专家进行专题讲座我观看专题片提高广大党员、干部、职工的廉政意识。当前纪检监察工作正面临着巨大的工作压力与社会压力，压力的背后也意味着巨大的机遇，纪检监察工作逐渐向行政方向转变，逐步提高执法力度，在办案过程中，要客观对待每一类案件，将党员干部案件与经济、政治案件放在同样的高度上，给予足够的重视。对那些危害改革发展，危害工作人员利益的，要按照危害程度给予相应的惩处，使国有企业纪检监察工作时刻保持高效与高压。此外，还应拓展纪检监察工作的渠道，比如设立举报电话、举报邮箱，并将举报渠道公开，让违法乱纪与腐败现象无处藏身，纪检监察部门要对采集到的信息进行有效的整理与分析，获取有价值的信息，及时的加以调查和处理，减少国家经济损失，降低社会影响。

为保护国有资产，促进国有资产增值，提高国有企业在行业内的影响力带动力，国有企业纪检监察部门该明确企业的发展方向、经营特点与工作重心，并以此为依据制定工作目标，避免发生国有企业资产流失的现象，促进和保障党政工作有序进行、有效进行，为国有企业的发展创造稳定的环境。在企业发展的同时，纪检监察部门应不断完善自身工作，具有前瞻性的工作，第一时间发现问题，对产生问题的人员及时处理，坚决打击企业生产经营中的各种腐败现象。国有企业纪检监察部门应发挥监督、协调作用，在生产经营过程中，加强对国有资产与领导干部的监督，完善国有企业管理机制，使党风廉政建设工作落到实处。

五、结语

新形势下，国有企业纪检监察工作的难度不断提高，如何更新观念、提升技术、创新和完善机制，为纪检监察部门需要研究的首要问题。在新的反腐背景下，国有企业纪检监察部门，要加强对国有企业领导干部的管理，完善自身机制，引入新技术，才能从容面对日益复杂的新型腐败，与此同时，纪检监察部门还应从内部抓起，努力提高自身的业务能力与团队合作意识，才能真正的将纪检监察工作推向新的高度，维护国有资产安全，推动国家经济建设，实现民族的伟大复兴。

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