政工师在企业改革发展中如何发挥引导带动作用

庞静洋

关键词：政工师;企业改革;引导;带动作用

在企业改革发展阶段，企业领导者逐渐发现政工师的引导带动作用，由于政工师的文化素养和思想高度都在潜移默化地影响着企业的文化，因为一名负有责任心的政工师不仅具备过硬的文化素养，也具备高尚的品质和思想理论，以引导带动企业其他员工学习先进的思想指导，同时促进企业的发展，提高企业的市场竞争力[1]。

政工师的概况

所谓的政工师是指企业中从事党的思想政治工作为主，其他工作为辅的工作人员，而且需经相关的单位评审才能取得相应的职务以及任职资格。现如今，政工师已经发展成为一个行业，可以引导带动企业内部员工学习党的先进思想和政治理论，但是政工师必须严格要求自己，以身作则、以德服人，这样才能做好企业员工的榜样，并深受其尊敬，除此之外，政工师还可以指导企业文化，帮助企业规划管理以及带动企业文明发展。由此可见，政工师是一门艺术工作，在企业改革发展中扮演着至关重要的角色，把加强自身文化素质，调动企业员工的工作热情作为首要工作，对企业未来的发展有着深远的影响[2]。

政工师在企业改革中发挥的重要作用

政工师是组织企业员工学习的倡导者。企业经常组织员工学习，其目的是为了提升员工的专业知识和思想政治素养，然而这些组织学习内容通常是由政工师安排和策划的，而且所选择的培训课程，都具有针对性，让员工了解党的思想、观念以及政治立场，以提高员工的思想政治觉悟。与此同时，政工师转变企业员工的学习类型，并增加培训内容知识，以确保培训内容的全面，进而加深企业员工的学习深度，另外，针对员工存在的工作问题，也必须在培训内容中体现，并提出相应的解决措施，提高员工培训的积极性和热情[3]。

政工师是企业文化宣传的引领者。任何企业文化的宣传，都离不开其引领者，而如今，不少企业已将其文化宣传工作交给政工师，并通过政工师一人之力完成此项工作。在企业改革发展中，政工师建设的企业文化推动了企业发展，也被视为企业未来发展的核心力量，同时政工师对员工宣传企业文化期间，一方面需要将党的思想政治思想贯彻到企业员工的实际工作中，另一方面需要开发企业员工的工作潜力，逐步提升自身的工作业绩。

政工师是企业管理经营中的生命线。在企业管理中，政工师负责企业员工的思想政治工作，主要以调整企业员工的思想理念，规范每一个员工的行为，提高员工的自身觉悟，为其高品质的人格形成打下良好基础。然而政工师也需加强自身思政学习，明确其企业管理经营内容，以更好地激发企业员工的工作热情，促进企业的可持续发展。

政工师在企业改革发展中的工作现状

缺乏对政工师岗位的重视。任何企业在管理中或多或少都存在一定的缺陷，特别是对政工师这个岗位，往往都不够重视，为此导致企业内部改革发展期间，未对员工进行思政建设，同时也未对企业员工进行企业文化培训，进而影响企业内部资源分配不合理，势必造成企业资源浪费现象，不利于企业改革之后的持续性发展[4]。

欠缺对思想政治内容的引导带动力度。在企业改革发展过程中，离不开思想政治工作，而且该工作也是其发展的组成部分之一，为此政工师必须对员工进行培训，并认真贯彻企业内部的思想政治相关内容，但是有些政工师对思想政治工作意识不到位，未发挥企业文化价值，导致企业员工欠缺思想政治内容，进而降低引导带动力度，这样极其不利于推动企业改革发展进程，也不利于企业文化建设[5]。

分析政工师在企业改革发展中如何发挥引导带动作用

政工师在企业改革发展中一直扮演着重要角色，引导带动企业的文化的发展，然而随着企业的发展，政工师的思政工作也显得尤为重要，针对政工师如何发挥引导带动作用，具体内容阐述如下：

企业重视政工师的思想政治建设，发挥其引导带动作用。企业若想持久发展，必须建立相应的思想政治体系，为其今后发展奠定思想理论基础。但是现如今仅有10%的企业领导者重视政工师这一岗位，其余90%的企业领导者对政工师这个岗位视而不见，而且比较忽视，导致政工师这一职位形同虚设，未发挥其实质作用。可是，在企业实际工作中，政工师发挥着重要的地位，组织员工学习思想政治内容，提升员工的凝聚力，另外，企业领导者也应下放权力，并交由政工师完成对员工的思政培训工作，同时将企业文化深入每一个员工的心中，让企业精神發扬光大，另外，在政工师组织员工思政培训期间，必须先制定发展目标，明确学习方向，针对员工学习中存在的各种问题，应笑脸相迎，耐心教导，从中提高思政培训效率[6]。

加强政工师的思想建设，提升自身的综合能力。政工师这一职业，已备受社会的高度重视和关注，因为其工作性质关系着企业的经济效益，也关系着企业未来的稳定发展。所以应集合多方力量，全方位多角度地配合政工师的工作，同时政工师也需顺应时代潮流，创新工作方式，以企业改革发展中的经济效益为主导，解决个别员工的思想政治问题。此外，在企业改革发展阶段，政工师需要结合工作实践，将思想政治教育付诸于实践中，一方面改善自我工作效率，另一方面加大企业文化的宣传力度，切实发挥政工师的引导带动作用，加快企业改革发展的步伐[7]。

迎合企业经济建设，占领市场一席之地。以往的企业发展，一直都比较看重企业经济发展，而往往忽略企业文化问题，而且这种发展理念一直延续，对当下企业改革发展产生一定的障碍，极其不利于企业的文化建设以及经济的可持续性发展，甚至严重限制企业文化作用的发挥。为此，政工师应迎合企业经济建设，将其工作与之相统一，才有利于企业占领市场的一席之地。那么，企业改革发展中，如何将政工师工作与企业经济建设有机结合呢？第一、企业管理阶层的人员，应充分了解政工师这一职业，并正确意识政工师对企业改革发展所带来的重要作用，通过政工师加强企业员工的思政建设，培养企业员工的企业文化素养，并由政工师的引导带动作用，将其思政内容贯彻落实到每一个部门员工的心中。第二、企业本身需要明确改革发展的路线和经营的重点内容，同时结合政工师的相关工作，加强各个部门的经营管理，进而发挥政工师的工作价值。由此可见，实现企业改革发展阶段的经济建设与政工师工作的有效结合，才能促进企业的经济建设以及企业文化的传播，为企业再次改革以及企业后续发展奠定夯实的基础[8]。

以优秀的政工师为榜样，确保企业改革发展取得理想效果。在众多政工师中，有一些政工师表现的特别优秀，企业可以推荐其开展企业的思想政治工作，为其他政工师的榜样，以发挥其引导带动作用，确保企业改革发展取得理想效果。而且企业必须注重优秀的政工师所存在的自身价值，明确其对企业改革发展中所发挥的作用，同时也应鼓励优秀的政工师以身作则，引导带动其他企业员工学习企业文化，学习与企业相关的思想政治内容。

每个企业都有各自的经营特点，政工师需要根据企业的不同经营状况，营造企业文化学习氛围，以有助于政工师宣传企业文化，普及与企业相关的思想政治内容，让员工对其企业文化与思政内容了如指掌，以此促进企业经济建设。另外，政工师要结合企业经济建设情况，安排企业员工学习企业文化，特别是企业改革发展的相关经济政策，政工师都应熟记于心，这样才能更好地引导带动员工学习相关企业文化，从中更好地发挥政工师的榜样作用。

开拓政工师眼界，把握创新内涵，发揮其引导带动作用。政工师若想开拓自身的眼界，其办法有很多，但是最有效的办法之一就是通过学习来开拓自己的眼界，同时也有利于增长政工师的学识，在政工师学习期间，不仅要学习党的思想路线、企业的经济策略，也要学习与企业相关的文化、人文知识、法律知识等，以提升自身的语言文字表达能力、综合管理能力，为发挥好引导带动作用打下基础。

政工师除了需要开拓眼界之外，还要把握创新内涵，因为创新可以为企业注入活力，所以政工师应注意把握创新内涵，加强企业员工的创新意识，同时引导带动企业员工摒弃传统的工作理念，更新现代观念，在此基础上鼓励企业员工创新制度、创新技术、创新工作方法，推动企业文化创新，以此提升企业核心竞争力，为建设创新型国家贡献自己的一份力量。

综上所述，在企业改革发展中，政工师的引导带动作用表现尤为突出，为此企业开始重视政工师这一职业，因为企业发展离不开政工师对员工的引导带动作用，鉴于此，本文重点分析政工师在企业改革发展中如何发挥引导带动作用，主要包括企业重视政工师的思想政治建设，发挥其引导带动作用、加强政工师的思想建设，提升自身的综合能力、迎合企业经济建设，占领市场一席之地、以优秀的政工师为榜样，确保企业改革发展取得理想效果、开拓政工师眼界，把握创新内涵，发挥其引导带动作用等五个方面，为企业的文化建设、管理职能以及思想政治建设、生产效率等多方面保驾护航，进而实现企业经济效益增长最大化目的。

参考文献

[1]陈钢.政工师在企业改革发展中如何发挥引导带动作用探究[J].环球市场，2019，000（032）：288.

[2]郭玲坤.政工师在企业改革发展中发挥作用的现状及对策[J].社会科学（引文版），2016（10）：00033-00033.

[3]高忠举.企业改革中如何有效发挥政工师的作用[J].现代国企研究，2016，000（020）：P.245.

[4]陈钢.政工师在企业改革发展中如何发挥引导带动作用探究[J].环球市场，2019，000（032）：288.

[5]屈卫军.政工师在企业改革发展中如何发挥引导带动作用探究[J].环球市场，2019，000（032）：265.

[6]高培.浅谈如何在国有企业改革中有效发挥政工师的作用[J].现代企业文化，2018，000（026）：178.

[7]赵淑敏.煤矿企业的改革中如何有效发挥政工师的作用[J].东京文学，2016，000（010）：212.

[8]杨欢.如何发挥国有企业政工师的作用[J].建筑工程技术与设计，2018，000（030）：3164.