探究政工师如何做好新形势下思想政治工作

郭亚欣

关键词：国企;政工师;新形势;思想政治工作

思想政治工作对国企单位员工的凝聚力以及企业整体良性发展都具有很强的推动作用，企业在更加激烈的市场环境中，只有先将自身内部管理问题解决好，才能集中更强的力量对抗外在竞争，而思想政治工作是一个企业管理过程中必然存在的。政工师在此过程中要发挥自身的引导作用，组织好企业内部的思想政治工作，加强员工的思想教育，进而不断提升员工的思想政治觉悟和理论知识水平，使得每位员工都能够养成良好的思想状态，促进企业的健康稳定发展。

1当前思想政治工作中存在的问题

思政工作缺乏时代感。新形势下各种思想和文化充斥着整个环境，企业与社会的交流也越来越多，信息互换、流通也越来越频繁，加上各种类型电子产品的出现，企业员工更容易接触到更多不一样的思想，在这些思想的冲击和多元化信息的影响下，企业员工的思想变化较快、思想类型较多，这给政工师的工作带来更大挑战。然而政工师在思想政治工作中缺乏主动改革创新意识、缺乏时代感，不能够及时捕捉思想政治工作的最新理论和内容，在没有深刻认识到外部环境对国企单位思想政治工作产生的影响，在实际思想政治工作过程中存在严重的经验主义思想，从而削弱了国企单位思想政治工作效应，导致意识形态工作不到位，没有起到自身具备的促进作用。

思政工作内力滞后。新形势下要想实现国企单位的持续健康发展，离不开良好的内部思想政治工作，那么对政工师的要求就比较高，要求政工师具备较高的专业素养和职业道德。然而目前很多政工师都是没有经过专业的培训以及考核就走上工作岗位，也有部分企业直接由部门领导代替专业的政工师进行思想政治工作，另外很多企业对政工师的重视程度不够，往往将更多的精力放在企业技术人员等方面的培养中，而忽视了对企业政工师的专业培训，这就使得企业政工師的整体水平得不到专业性提升，从而无法在企业思想政治工作中发挥应有的作用。思政工作内力滞后不仅影响政工师自身职业发展，也对企业的内部管理问题解决和良性发展造成不利影响，因此对于企业而言，还是应该重视政工师专业能力培训，进一步增强思想政治工作内力。

思政工作方法有所欠缺。思想政治工作是一项系统性较强的工作，需要借助不同的方法促进思想政治工作的开展，然而不少政工师在实际工作中还是以强行灌输的口头说教为主，思想政治工作开展过于片面，对企业员工的思想政治水平提升作用并不明显。如果政工师一直采用这种文件以及方针政策宣传的工作方式，那么是很难引起企业员工的关注和学习兴趣，甚至会引起员工的反感与厌恶，进而对思想政治工作产生抵触心理，更加不利于整个企业文化的建设。

2政工师开展思想政治工作的重要性

推动企业经济发展。企业发展最重要的衡量指标就是经济效益，雄厚的经济基础能够为企业在激烈的市场竞争中提供源源不断的动力，而企业员工的思想政治水平对企业的经济发展起到至关重要的作用，所以说开展思想政治工作能够推动企业经济发展。那是因为通过思想政治教育能够让企业员工更全面更深刻地了解当下的市场竞争环境，通过思想政治教育能够转变企业员工不良作风，为企业健康稳定发展奠定坚实的思想基础。

促进企业政治发展。政工师组织企业内部的思想政治活动，是企业员工了解企业内部运行情况最好的途径之一，让员工产生更强的归属感与集体感，进而针对企业内部存在的问题给出合理建议，增强了企业员工的工作积极性与工作热情。在新形势下，市场的环境和经济状况都发生变化，企业要想在市场竞争中占据更大优势，就必须注重内在动力的发挥，思想政治教育工作确保内在动力发挥的基本保障，这样做还能有效提升企业整体政治素养和整体实力，对促进企业政治发展是非常有利的。

推进企业文化传承。政工师通过思想政治工作促进企业员工参与到思想政治教育中，也系统通过教育活动促使企业员工可以全面深刻地领悟到企业的发展方向和改革精神，能够更加有利于企业思想的贯彻和实施。政工师在思想政治教育活动中渗透企业文化宣传，营造出浓厚的企业文化氛围，不仅能够加强企业员工思想政治方面的约束和监管，还能进一步纠正企业的不良风气，避免企业在不良风气中出现管理性问题，从根源上提升企业综合竞争力。

提升企业管理水平。企业员工的思想状态也是企业内部管理工作中最为重要的一部分，管理员工和管理员工思想政治是统一的、不可分割的，也就是说企业的思想政治水平较好那么企业自身的管理水平也会随之提升，而且对于企业的良好发展具有举足轻重的作用。当前市场环境中，企业发展对于人才的需求越来越迫切，企业人才流失也比较严重，此时就需要政工师通过对企业内部员工进行思想政治教育，让员工明白自身的企业使命感与责任感，更重要的是对企业抱有期待与认可，确保企业人才的稳定性，由此提升企业管理水平。

3提升企业政工师做好思想政治工作水平的建议

更新思政工作内容。新形势下墨守成规必然会影响到企业内部思想政治工作的开展，政工师要不断反思思想政治工作开展的内容，要强化自身的时代使命感，主动与社会需求实现无缝对接，调整自身工作定位，做到与时俱进。精准解决习近平总书记系列讲话精神，提高思想政治工作的针对性和有效性，让企业员工更加高效的接触到新时期的主流思想，以一种更加浅显易懂的方式向员工传达政府和党、人民群众对意识形态工作的实际需求，将习近平总书记各个时间关于同一问题的讲话精神进行整理，集中时间进行学习，这样能够让学习者构建更加清晰的思想政治结构;时刻关注党中央所传达的新思想，并将其进行整理归纳，用于企业日常的思想政治工作，更新思想政治工作内容不是简单的增加新的知识点，而是要在吸纳新思想的基础上创新工作形式，使得企业员工能够更加容易接受新思想。

政工师提升自身专业素养。政工师在新形势下要主动完善自身专业素养和职业道德，使得自身能够从容面对新的工作环境以及企业对政工师工作素养的要求。首先，要不断提高自身的政治修养，企业在世界一体化的环境中容易受到多元思想的冲击，一些思想不坚定的人会出现动摇现象，作为政工师据需要在此背景下不断坚定自身政治修养，用中国特色社会核心价值、社会主义理论、马克思主义思想武装自己的头脑，始终毫不动摇的坚持党和政府的工作思想和路线，确保自身政治立场的正确性和坚定性。其次，要不断提升自身的職业道德，新形势下的世界环境和内部环境都相对比较复杂，对人思想的影响也是深刻的，这就要求政工师要进一步提高自己的职业道德水平，站在人民利益和事业发展的高度，强化政工师思想政治工作的标准意识、规范意识，以崇高的职业道德要求自己，带动整个企业营造出敬业、乐业、无私奉献的工作氛围。最后，政工师要根据新形势对思想政治工作的要求进一步优化自身素质结构，企业政工师应该根据企业所经营的事业范围，提升专业技能，不仅要掌握基本的思想政治知识，还要不断完善自身的知识体系，进而提高思想政治工作能力。

革新思政工作方法。政工师在开展思想政治工作时，首先要坚持以人为本的基本原则，要认识到企业员工因为成长环境和性格特点决定了他们的思想政治水平上的差异，对文化以及物质需求都有不同的要求，那么政工师要据此开展个性化的思想政治工作，才能增加员工对思想政治工作的接受程度。首先，可以借助员工自我教育之力，达到激发员工自我教育的作用，在实际工作中可以通过开展丰富多彩的实践活动促使员工受到思想上的震动，促使员工内省、进行自我教育，从而提高员工思想政治素养水平，并使得员工在自我教育活动中增强归属感。其次，政工师可以以部门为一个教育单位，通过集体教育促进全体员工的思想政治素养得到较大幅度的提升，借助团队教育之力，既能够强化团队意识，发挥目标引领作用，还能进一步增强员工凝聚力，实现团队思想政治素养的共同进步。最后，政工师可以利用各种科学技术手段，实现思想政治工作方法的创新目标，借助网络平台、微信、微博、QQ等技术的合纵之力，充分发挥员工零碎时间的学习价值，进一步扩大思想政治工作的影响力和渗透力;还要利用官方发布的学习平台，例如青年大学习平台，每一期都有其学习主题，能够让学习者接触到日常学习中常见的问题，在专家学者的案例讲解中更加容易理解与认知，虽然每一期的学习视频虽然很短小，但正是因为这个特点，才能让学习者愿意抽出时间来认真学习，更加有利于发挥学习者的主动性与积极性。

综上所述，本文先从当前思想政治工作中存在的问题进行分析，可以明确的问题包括思政工作缺乏时代感、思政工作内力滞后、思政工作方法有所欠缺;然后对政工师开展思想政治工作的重要性进行分析，明确其重要性包括推动企业经济发展、推进企业文化传承、提升企业管理水平;最后对提升企业政工师做好思想政治工作水平的建议，包括更新思政工作内容、政工师提升自身专业素养、革新思政工作方法，希望通过这一系列的建议措施实施，能够进一步提升国企单位政工师的思想政治工作水平，确保企业内部思想工作的顺利开展。

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