电力企业工会与企业文化建设的关系

许喜琴

摘要：企业文化是促进企业发展的内驱力，加强企业文化建设对于企业的长远稳定发展有着非常重要的意义。近年来，电力企业也逐步地重视企业文化建设的重要作用。电力企业工会与企业文化建设之间存在紧密的关系，电力企业要发挥工会的组织引导作用，加强企业文化建设，促进企业科学规范化管理。通过企业文化的影响，凝聚电力企业职工的核心战斗力，为电力企业创造更多价值，实现企业安全稳定地生产经营，打造电力企业优质的品牌形象，推动企业可持续发展。

关键词：电力企业;企业文化;建设

1 电力企业工会在企业文化建设中的意义和作用

1.1意义

随着企业的不断发展，企业之间的竞争很大程度上就成为企业文化之间的竞争。因此加强企业文化建设对于企业的长远发展有着非常重要的意义。工会是企业与员工之间有效沟通和联系的桥梁，工会是企业员工的精神依靠。电力企业工会以人为本充分重视人员在企业发展中发挥的巨大作用，能够将众多个人利益凝聚成整个企业的集体利益，对于电力企业的发展有着积极的促进作用。另外，电力企业工会关注职工的个人需求，维护职工的基本权益，通过对广大员工人文思想的管理手段，能够强化企业的文化精神，帮助企业树立良好的品牌形象，提高企业的软实力。

1.2作用

电力企业工会对于营造良好的企业文化和发展环境有着极大的帮助，在推进企业文化建设方面发挥着十分重要的作用，具体表现在以下几个方面。

第一，电力企业工会对于企业文化建设有一定的导向作用。

工会通过组织形式多样的活动，能够将企业文化和企业的发展目标明确展现出来。电力企业工会在日常工作中通过思想工作途径的熏陶，能够将企业文化和精神潜移默化地渗透进员工的价值取向当中。员工在工会的引导下就会以企业文化作为工作的动力，实现个人价值和企业价值的高度统一。

第二，电力企业工会对于企业文化建设有一定的教育作用。

教育职能是工会的基本职能。工会的主要工作就是通过形式多样的宣传教育途径，不断提高企业职工的思想政治觉悟，让企业文化和企业精神深入人心。工会在宣传教育方面具有一定的优势，能够通过组织形式多样的活动，比如各种技能竞赛、优秀评比活动等，都能够极大地调动广大员工参与的热情和积极性，工会组织就可以利用活动将企业文化发扬光大。工会组织活动的过程也是将企业文化和企业精神实践化的过程，事实证明，工会在企业文化教育方面的作用和影响是其他组织无法比拟的。

第三，电力企业工会对于企业文化建设有一定的弘扬作用。

工会通过各种优秀事迹的表彰和优秀标兵的评选活动，能够有效地弘扬企业文化。工会通过优秀员工的评选能够为广大员工树立学习的榜样，利用企业文化陶冶员工的情操，在企业中形成良好的道德风尚，有效推动企业文化建设。

2 电力企业工会与企业文化建设之间的关系

2.1工会与企业文化建设的关系

电力企业工会和企业文化建设之间存在紧密的联系：一是二者都对电力企业的企业文化有积极的促进作用，通过工会和企业文化建设的不懈努力在日常工作中落实企业文化精神实现量变到质变的突破;二是工会在企业文化建设方面积极落实国家的相关政策，加强电力企业员工的思想政治建设和道德修养规范。通过工会组织有效的思想政治工作，能够提高企业员工的凝聚力和工作积极性，为企业创造更多的市场价值;三是电力企业工会能够将国家对企业文化建设的要求落到实处。电力企业工会能够及时响应党和国家的政策要求，将企业文化建设的各项工作落到实处，推动电力企业的改革和发展。

2.2工会与企业文化建设的差异

虽然电力企业工会和企业文化建设之间存在紧密的联系，但是二者之间也存在一些不同之处。这主要体现在：一是工会是企业员工自愿组成的，其昀主要的职能是维护广大员工的正当权益，帮助员工解决工作和生活中的各种困难。宣传和弘扬企业文化只是电力企业工会工作的部分内容。电力企业工会提升为广大员工的服务质量，让每位员工都能够具备主人翁精神，自然就能够推动企业文化建设;二是企业文化建设是电力企业发展战略的根本要求，也是电力企业未来发展的主要方向，但是企业文化建设对于职工在工作中遇到的各种实际问题却无法解决。

3 电力企业工会推动企业文化建设中的有效策略

3.1要充分发挥工会的桥梁作用

电力企业工会要紧紧围绕企业改革和发展的目标，以及企业文化建设来开展各项工作。电力企业工会要发挥好工会的宣传教育作用，将国家关于电力企业改革和发展的各项方针政策，准确及时地传达给每位员工，让员工了解企业目前的生产任务和未来的发展目标，增强电力企业员工的责任感和主人翁意识。员工具备主人翁意识就能够以厂为家，又好又快地完成自己的工作任务，确保企业的整体发展目标能够达成。工会组织要定期评选工作表现突出的个人和集体进行一定的奖励，利用榜样的力量激发广大员工的工作热情，让企业文化深入人心，推动电力企业不断发展进步。

3.2工会要营造良好的企业文化建设氛围

电力企业工会是企业文化建设过程中强有力的支持者和执行者。工会组织在日常工作中要将工会工作和企业文化建设巧妙地结合起来，引导广大员工共同支持和建设企业文化。电力企业工会组织要逐步提高对广大员工的服务质量，采取行之有效的措施让广大员工了解企业文化的内涵，推进企业文化建设。比如，工会可以组织员工参加宣传电力企业文化知识的讲座，让员工及时了解企业目前的发展状况，明确电力企业核心的发展理念和价值观，将企业员工的价值取向和企业的价值取向有效地统一起来。另外，电力企业工会要营造良好的企业文化建设氛围，引导广大员工积极参与到企业文化建设中来，帮助广大员工树立正确的人生观和价值观，认同企业的核心价值理念，为企业的发展献计献策，实现电力企业的可持续发展。

3.3工会要加强员工队伍建设

电力企业工会组织要切实认识到企业文化建设的重要性，以及工會在企业文化建设中发挥的重要作用，利用工会强大的组织能力积极主动地配合企业文化建设工作。电力企业工会还要加强企业员工队伍建设：一是工会组织要选拔能力出众的人才进入到工会干部队伍，不断完善工会的组织机构，推动企业文化建设和工会工作的顺利开展;二是工会组织要培养广大员工的主人翁意识，让每一位员工都能清晰认识到自己责任和义务，明确自己的岗位在企业生产经营中发挥的作用，认识到自己工作能够产生的巨大价值。让每位员工都能够积极参与到企业文化建设中来，做好本职工作，为企业文化建设贡献自己的力量。

总之，电力企业工会与企业文化建设之间存在着密切的联系，电力企业工会是企业文化建设的有力支持者和引导者，在企业文化建设中发挥着极为重要的作用。电力企业工会组织要积极宣传企业文化理念，为企业文化建设营造良好的氛围，引导广大员工参与到企业文化建设中来，通过全体员工共同努力，切实推进企业文化建设，确保电力企业持续稳定发展。

参考文献

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