国有企业强化基层党建工作的举措

刘东

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）07-038-02

摘 要 我们党拥有严谨的基层党组织建设，在新形势下这种严谨的作风应当在党的建设中继续坚持。同时，应研究解决国有企业在党建工作中面临的新问题，创新工作意识，完善工作机制，做到有效融合，促进国有企业高质量发展。

关键词 国有企业 基层党建 党建工作

习近平总书记强调“要坚持建强国有企业基层党组织不放松，让支部在基层工作中唱主角，成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。”要做好国企党建工作就要先做好基层党组织的工作。对于基层党组织来说，党建工作的好坏决定了基层单位战斗力的强弱。所以要从加大基层党组织的创新力度、提高党建工作精度、提升服务员工群众准度上入手，加强基层党组织建设[1]。

一、国有企业党的建设的内容

在新时期下，国有企业进入改革时期，党的建设内容相应变化。对此，应首先对国有企业党建组织的模式进行探究。现阶段，国有企业在团队构成上越发复杂，加大了党的建设的难度，因此，应全面掌握党的建设中的党建组织模式，根据企业党员数量、经营规模、党员状况等情况针对性管理。其次，应积极探索党的建设的新途径。现代企业在不断发展，国有企业必须根据时代发展不断完善并创新党的建设内容，同时，依照就近原则对党员开展系统化培训工作，提高党员水平，为党的建设工作的顺利展开奠定基础。最后，应重视党的组织机构的建设。国有企业想要在稳定发展中扩大经营，提高企业经营效益，应重视党的组织机构的建设，以党的理论作为指导，通过全面培训工作提升党组织实力，以科学考核制度端正党员学习与工作态度，全面发挥党的建设工作的效用，推动国有企业稳步发展[2]。

二、国企基层党的建设工作存在的问题

（一）基层党的建设工作的理念落后

党的建设工作并非一成不变，其会根据社会环境变化而相应变化，因此，国有企业各个部门在党建工作中，应加强党的建设理念的宣传。现代化新形势下，经济增长迅猛，政治经济逐渐转型，国有企业想要在现代市场中脱颖而出，应依照时代变化而调整基层党的建设，更新党的建设理念，以灵活、便于理解的方式开展党的建设，以此增强员工积极性。但是，在实际党的建设中，受到现代化社会影响，国有企业逐渐重视经济而忽视党的建设，尤其是在建筑行业等国有企业，竞争力较大，经济效益较高，随着建筑规模不断扩大、建筑难度进一步升级，企业各项政策方针更新速度较快，但基层党的建设的理念却并未随之更新，基层党的建设的作用无法得到发挥，阻碍了国有企业的发展[3]。

（二）缺乏对党建工作的重视

近年来，经济社会的发展使得我国逐步进入了新经济时代，在此背景下，国有企业面临着更为复杂的发展环境，国有企业发展中，机遇与挑战并存，很多国有企业在发展与改革的过程中，无法保持正确的发展路线，一些国有企业过于关注企业效益的实现，对于企业文化建设的重视不足，忽略了企业软实力，比如基层党建工作的落实。在国有企业的转型过程中，将生产技术、效率的提高与改进等作为工作的重点，对企业内部文化的重视不足，使得国有企业在激烈的市场竞争环境下逐步处于劣势，最终被市场所淘汰。

（三）基层党建工作“基础不牢”

多数基层党组织对党建工作重要性认识不足。一些单位党组织和党务人员认为党建工作就是传达上级精神，组织党员学习，发展几个新党员，工作一般，要求不高；党建基础工作不扎实，工作应付了事。例如，开展党员教育培训过程中基本形式为“三会一课”，在开课次数、开课时间、参加人员等方面进行考核，能够在一定程度上激发基层党员工作积极性。但是一部分基层人员对于工作内容不是十分重视，自身缺少必要的理论知识基础，语言表达能力不足，在开展党的教育过程中仅仅能够有效传递上层要求与政策，难以将工作内容与基层党员群众工作生活实际情况相结合，导致其参与积极性不高，工作主动性不强，致使工作效能发挥不突显[4]。

三、国企基层党的建设工作实效性提升的方法

（一）创新党的建设理念

党的建设是国有企业的政治核心，是一项长期性政治任务，在国有企业中发挥着重要作用，应将其贯穿国企各项工作。为此，国有企业在开展党的建设的工作时，要坚持创新党的建设工作理念，保障党的建设与国有企业改革发展同心而谋、同向发力、同频共振，夯实党在国有企业基层的政治基础和发展基础。应创新党的建设的工作模式。企业党组织应创新实际工作模式，延伸党建工作的触角，加强党建工作对企业生产经营工作的渗入与融合，真正将党的建设与每一名员工、每一个岗位联系起来，与所有员工思想动态相互联系，使全体员工重视自身作风，增强全体员工凝聚力，提升党的建设质量。应创新基层党务人才的培养机制。要创新选拔使用机制，注重从优秀共产党员中选拔使用基层党务工作人员，充实基层党建队伍力量；要创新教育培育机制，以培养创新思维能力和实践能力为目标，以党建理论和实务操作为核心，根据不同层次，因人制宜地进行培养锻炼，努力建设一支高素质、复合型的基层党建人才队伍[5]。

（二）提高基层党务工作效能

要以强化组织机构建设为基础。按照中央《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》的相关要求，要以强化工作机制建设为保障。要依据先进的现代企业管理理论，科学构建党建工作的目标任务、考核评价、流程控制等，做到事事有标准、有考核、有落实；要坚持立破并举，经过实践检验行之有效的制度规定，坚持制定、抓好落实，不能适应形势变化的及时修订完善，做到与时俱进。要以强化政治建设为核心。紧扣“政治性、時代性、原则性、战斗性”的要求，严格落实党的组织生活制度，坚持“三会一课”和“主题党日”制度，定期开展活动，突出政治学习，抓好意识形态工作和党风廉政建设，把党内政治生活抓严、抓实、抓出成效，为做强做优做大国有企业提供坚强政治保证。

（三）创新工作模式，增强党建工作与生产管理有效融合

坚持企业文化和党建工作协同发展，在正确引导员工的思想和工作素养的基础上，将加强基层党建与生产经营管理、提高企业效益作为根本落脚点，不断创新基层党建工作模式，把党建“虚”功“实”做，防止出现活动形式单一、内容雷同、贪大求全、华而不实等现象。要紧扣“凝聚人心”根本积极创新。国企党建工作的根本对象是“人”，本质是做“人心”的工作，因此要在培养人、塑造人、发展人、服务人等一系列工作上加强思考，倡导“尊重沟通多鼓励”的工作方法，培育“心齐气顺想干事”的队伍，以创新的工作方式更好关注员工的思想情感、更好培养员工的能力素质，使广大员工的精神追求与企业的价值理念相融合。要围绕“提质增效”中心积极创新。坚持问题导向，与企业生产经营目标任务相结合，坚持监督评价相结合，把党建工作放在生产发展大局中去思考、去谋划、去推动，动员企业员工积极建言献策，从促进经营质量提升“大处”上下功夫，在改进日常工作效能“小处”上做文章，将党建工作切实融入到企业生产经营和改革发展中，真正实现基层党建工作与企业生产发展的“无缝对接”有效融合。要紧跟信息化发展趋势积极创新。积极探索“互联网+党建”模式，将党组织建设、党员教育管理服务等工作网络化、智能化，打造规范便捷的党务管理、创新多样的组织活动、一站式党员服务等功能，实现互联网与传统党建工作资源共享、优势互补，进一步提升基层党建效能发挥。

四、结语

近年來，随着国有企业改革的深入推进，国有企业基层党建工作也面临着重大的挑战，各个国有企业要直接从自身的实际情况着手，提高认识，建立完善的基层党建工作制度，并积极组建专业的基层党建工作团队，提高国有企业工作的总体水平。

参考文献：

[1]陈军平.新常态下国有企业基层党建工作新途径的探讨[J].现代国企研究，2019（12）：314.

[2]陈红妹.新时期国有企业如何做好基层党建工作[J].企业改革与管理，2019（11）：205+209.

[3]胡建华.国有企业基层党建工作不足及创新对策研究[J].智库时代，2019（25）：26+34.

[4]包宏.新时代国有企业基层党建创新研究[J].现代经济信息，2019（11）：117.

[5]张文鑫.新常态下加强国有企业基层党建工作的思考[J].现代营销（信息版），2019（6）：152-153.