新时代高校团干部的素质要求与培养机制研究

2020-11-09钟康弘

青年与社会 2020年27期

摘要：十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视共青团工作，高校共青团是共青团工作中的重要组成部分，高校团干部的综合素质关系到青年团员思想政治引领工作的成败。新时代，如何建设一支政治过硬，能打胜仗的高水平的团干部队伍，对于各高校来说具有十分重要的意义。文章高校学生干部的培养机制研究，对新时代高校团干部及其面临的主要问题进行分析。

关键词：高校;团干部;素质要求;培养机制

习近平总书记在纪念五四运动100周年大会上的讲话中指出：“青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量，国家的希望在青年，民族的未来在青年。”共青团作为党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带，高校共青团工作是共青团工作重要组成部分，在全团具有基础性、战略性、源头性的地位和作用。是引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年的主体，因此，团干部素质的高低关系到为党育人的根本任务，关系到青年思想政治引领工作的成败。

当前，我国发展进入新阶段，改革进入攻坚期和深水区，社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。在这个信息大爆炸，社会经济进步飞速发展的时代，高校意识形态工作的领导权和主导权就显得至关重要，我们的高校是社会主义高校，高校要想培养社会主义合格建设者和可靠接班人，思想引领工作必须得到全面强化。在这个特定的历史背景下，共青团这个党的助手和后备军，就必须承担起其时代使命。

一、新时代高校团干部的重要作用

（一）团干部是高校思想引领工作的重要力量

高等学校肩负着培养社会主义合格建设者和可靠接班人的重任。要贯彻落实党的教育方针，落实立德树人根本任务，高校共青团组织发挥了不可替代的作用，高校共青团的核心任务就是思想引领，一直以来，高校团组织把“为党育人”作为开展思想引领工作的逻辑起点。团干部作为高校党委和青年学生的桥梁和纽带，是青年学生的朋辈榜样、知心朋友，团干部通过示范、带头、教育、引导等手段达到思想引领的目的。

（二）团干部是实现各项活动开展的顺利保障

习近平总书记指出，高校的思想政治工作要注重发挥共青团、学生会组织和学生社团的作用，重视加强第二课堂建设，重视以文化人和实践育人。在学校开展的各项活动中，团干部既是组织者，也是参与者，是党的好助手，在青年学生思想成长、社会实践、志愿服务、素质拓展、社团建设发挥了积极作用，团干部配合高校思想政治理论课、深入参与到第二课、主题团日等活动中，创新思政课的形式，拓展了学生思想引领的广度和深度。

（三）团干部是服务青年和维护青年权益的纽带

长期以来，高校团干部始终把为青年学生服务当做工作的落脚点和出发点。团干部与青年团员朝夕相处，较为了解青年学生的现实述求，有助于校党委有效的了解到青年学生的思想动态、所思所想。一方面，针对青年学生的具体需求，团干部在帮助解决青年学生的学习生活、成长成才、心理健康、就业创业等中做了大量的工作;另一方面，团干部是维护广大青年学生利益、反应学生诉求的桥梁和纽带。

二、新时代高校团干部的素质要求

（一）过硬的政治素质

随着互联网的发展，各种社会思潮相互交织，大学生的主体意识不断增强，思维更加活跃，思想更加丰富，知识更加全面，高校思想引领工作面临巨大的挑战，高校团干部作为青年思想政治引领工作的重要力量，对于高校团干部而言，政治素质是应该具备的首要素质，是其他各素质的核心，处于主导地位。团干部所处的角色和地位决定了他们必须具备较高的政治素质，具体表现为带领团员青年不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、切实做到“两个维护”。

（二）较高的道德素质

人无德不立，修德是做人之要、立身之本。道德素质体现着一个人的道德水平和道德风貌，一名优秀的高校团干部，要德才兼备，以德为先，要想发挥高校共青团思想引领的核心任务，要真正做到引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年，团干部的人格魅力和价值取向是关键所在。人格魅力和个人威信的获得需要通过自身优良的道德品质和行为上表现出来，主要体现在政治坚定、作风扎实、廉洁自律、勇于奉献等品质中。

（三）全面的业务素质

习近平总书记指出：“团的干部，必须提高工作能力。当今时代是知识爆炸的时代，各种新知识新技术日新月异、新情况新问题层出不穷。”高校共青团工作是一项具有综合性、复杂性的社会实践活动，這就要求高校团干部在掌握业务知识的同时还要具备处理各种复杂局面、驾驭各种工作难题的能力，再此基础上，还要广泛涉猎国内外优秀文化成果，了解大学生的所思所想，结合当代大学生的现实需求，创造性的开展一系列活动，不断提升共青团思想引领的凝聚力和向心力。

（四）良好的身心素质

高校共青团工作往往时间紧、任务重、压力大，这就要求高校团干部必须具备良好的身心素质。良好的身心素质包括拥有健康的体魄、开朗的性格、乐观的情绪、较强的心理承受能力等。还的有担当，勇于付出，然后在实际工作中，团干部必然会收获成功的喜悦，也会遇到很多意想不到的困难和挑战，当面对逆境时，需要沉着冷静、顽强拼搏。做到内心强大，这样以后的路会更加脚踏实地。

（五）充分的创新素质

习近平总书记指出，创新是引领发展的第一动力。抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。创新素质是一个人创新品质、创新思维和创新能力总称。团的工作是青年人的工作，团的工作时代性强、创新性强、针对性强，对于高校团干部而言，不仅要开拓进取的意识，还要有勇于创新的能力。在工作中，需要不断的创新，具体表现为，善于发现新问题，创造条件解决问题;善于在已有经验的基础上提出新见解、新措施、新方法，善于发现自己工作的不足并积极的解决它，取得良好的工作效果。

三、新时代高校团干部的培养机制

（一）提升政治素养是团干部培养的核心

良好的政治素养主要包括政治立场、政治方向、政治意识等。高校团干部要坚定马克思主义信仰，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、推动工作，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，在思想上、行动上爆出和党中央保持高度一致，确保党的路线、方针、政策在高校中不折不扣地得到贯彻落实。高校党委必须牢牢把握这一核心，把团干部的政治素养当作首要任务来抓。

（二）强化理论学习是团干部培养的基础

良好的理论功底是高校团干部安身立命的看家本领，也是团干部的“内功”，但在实际中，高校团干部流动大、事务性工作多，有的甚至还要兼任其他职务，这就导致部分团干部理论学习时间不足，体系化不强。一方面，高校党委要重视团干部的培养，强化团组织理论学习制度，紧跟上级党组织和团组织的学习步伐，制定学习计划，严格落实;另一方面，要加大团干部的培训力度，学校团委要统筹安排，定期举行相关的学习研讨会、工作经验交流会，切实提高团干部的政治理论素养。

（三）打通晋升渠道是团干部培养的关键

高校要关心团干部的成长，为团干部的成长搭建平台，将最优秀的青年教师和行政管理干部吸纳到团干部队伍中，打通职业晋升渠道，完善职称评价体系，使团干部选拔培养形成良性循环。从自身来说，团干部要明确自身职业发展目标，以青年学生为中心，贴近生活，贴近实际，努力成为一名具有专业知识、职业操守的共青团干部。

（四）建立激励机制是团干部培养手段

在高校团干部的管理过程中，要建立科学激励机制，制定相应的奖惩措施，具体说来，主要包括对工作业绩给予实事求是的评价、增强团干部的工作信心、帮助解决工作中的实际问题、提高团干部的工资待遇等，充分调动团干部的积极性。认真学习团组织干部手册，努力打好扎实的工作根底，提高政策业务水平的能力，要积极推动党建带团建，推动建立与团组织同党组织经常性的沟通和协管工作机制。

四、结语

高校共青团在大学生思想政治工作中起到生力军作用，团干部的素质能力、培养选拔直接影响到高校共青团工作的开展与成效。当前，我们比历史上任何时期都更接近中华民族伟大复兴的目标，但同时也要看到，社会意识多元、多变、多样的特征日益显现，国内外各种矛盾叠加，给高校共青团工作带来诸多的困难和挑战，但只要认清形势，科学应对，高校共青团工作将取得不断进步。

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