新形势下国企工会的职能升级和创新解析

李祥

摘 要：本文主要分析立足于国企改革与发展的新形势下如何推动国企工会职能升级和创新，以此来保证国企工会在工作中能更好发挥自身的功能和作用，切实保障企业内部员工的利益，以此来保证国企健康稳定发展，在这个过程中要注重明确国企工会现存的问题，在此基础上进行改进和优化。

关键词：新形势;国企;工会;职能;升级;创新

现阶段，企业在发展的过程中面临着更加激烈的社会竞争，要想在竞争中取胜，必须要提升自身的竞争力，树立自身的竞争优势，其中国企为了应对市场竞争也在积极推进改革和创新，其中最关键的一项在于针对国企工会的改革，主要内容在于如何推动国企工会职能升级和创新。

一、目前国企工会职能存在的问题

开展国企工会职能升级和创新工作，关键在于明确其职能存在的问题，下面将进行深入分析：

1.工作方法落后

国企工会职能存在的首要问题在于工作方法落后。现阶段，随着科学技术的迅速发展，其自身的应用范围也在不断拓展，信息技术被广泛运用于社会生产的各个领域，提高了生产和管理的智能化、科学化程度，但是部分国企在开展工作的过程中不注重积极引进信息技术，而固守传统的工作模式，工作内容存在单调乏味的问题，这样的工作模式很难满足员工的发展需求，主要原因在于国企自身工作方法落后，缺乏对社会新形势的认识和理解。

2.职工成员复杂

现代企业制度的确立推动了国企内部不同经济群体的形成，从而产生了不同的分配制度，这种分配制度下很容易造成职工分流，国企内职工往往和企业签订着不同的合同，这给管理造成了一定的困难，而且不同合同难免存在纠纷，从而造成冲突，这给工会维权造成了一定的困难。

3.认识存在不足

部分国企在发展的过程中，其领导层没能充分认识到工会的重要功能和作用，甚至在开展工作的过程中会选择有意限制工会的职能，这影响了工会的发展，部分国企内的工会面临被合并的问题，这导致国企工会形同虚设。

4.监督功能缺失

工会在开展工作的过程中承担着监督的责任和义务，目的在于切实保障好员工的利益，但是部分国企工会存在不作为的问题，这使得企业内部员工权益得不到保护，甚至被剥削和侵害的问题频出，从而影响了国企正常稳定运行。

二、新形势下国企工会职能升级和创新的意义

上述提到影响工会职能发挥的一个主要问题在于企业内部对工会职能重要性的认识不足，从而缺乏对其开展工作的支持，下面主要分析国企工会职能升级和创新对国企发展的重要意义。

1.是经济转型的必然要求

首先推动国企工会职能升级和创新是经济转型的必然要求。现阶段国企正在积极推进改革，以此来更好适应社会主义市场经济的发展需求，而工会作为国企内部的重要部分，开展改革必须要深入到工会中，即积极推动国企工会职能的升级和创新。在这个过程中要注重明确国企工会的重要功能和作用，即切实保障员工的利益，为员工提供服务、谋求福利，从而保证员工能够更加积极投入到工作中，现阶段国企工会存在工作制度尚未完善的问题，从而影响了提供给员工的服务的质量，从而影响了国企职能的升级和创新，在这个过程中要注重进一步推动工会职能的创新。

2.是劳动关系转变的要求

其次，推动国企工会职能升级和创新是劳动关系转变的要求。随着经济转型的进程不断加快，劳动关系也在发生转变，这使得国企内部工会职能和劳动关系之间的矛盾日益突出，为了推动国企健康稳定发展，同时积极推进国企工会职能的转变和升级，需要注重转变国企劳动关系，即实现其从政治到经济方向上的转变，转变的原因在于，国企内部企业和职工之间存在着劳动关系，双方开展工作均以经济利益为主，因此为了推动其健康稳定发展需要积极推进双方互利共赢，其中关键在于处理好企业和职工之间的劳动关系。

3.有助于推动国企长远发展

推动国企工会职能升级和创新能更好推动国企健康稳定发展。现阶段国企面临的社会竞争，说到底是科技、经济实力的较量和竞争，同时也是人才的競争，在这种情况下国企要想取得竞争的胜利，必须要树立自身的竞争优势，不断提高自身的竞争实力。在这个过程中要注重充分认识到企业员工在推动国企长远发展中的功能和作用，积极完善各项制度，鼓励员工积极参与到企业建设中，培养员工的工作热情和团队精神，在这个过程中必须要充分发挥工会的功能和作用，在其辅助之下开展针对员工的培训和管理工作，提高员工的凝聚力和向心力。

三、新形势下推动国企工会职能升级和创新的策略

1.创新沟通方式，加强工会与员工之间的沟通

上述内容中提到了国企工会职能存在的一个主要问题在于由于职工成员复杂，使得各种矛盾和冲突频发，影响了工会正常维权，在这种情况下需要工会发挥自身的功能和作用，加强与员工之间的沟通和交流，在了解问题的基础上提出相应的优化策略，以此来更好维护员工的利益。首先要注重创新沟通方式，改变传统的沟通方式，为员工提供表达和交流的平台，创设企业领导了解员工意见和建议的窗口，以此来提高其决策的科学性。其次为了调动员工的积极性，可以组织安排各种企业团建活动，例如举办员工表彰大会等等，在这个过程中强化员工的凝聚力和向心力，引导员工积极主动参与到企业的建设中来。

2.利用信息技术，推动工会职能升级和创新

其次在开展工会职能升级和创新工作中要注重积极运用现代信息技术，以此来推动工会职能不断创新。例如，可以运用信息技术创新员工培训的方式，例如可以开展远程教育培训，在这个过程中要注重积极整合网络资源，不断丰富培训的内容。同时在开展工作的过程中工会还可以运用互联网作为信息资源库的功能来把握市场发展的动态，从而为规划企业的发展方向与下一步的生产经营活动提供方向，推动企业健康稳定发展，强化自身的竞争优势。

四、结语

本文主要分析新形势下如何推动国企工会进行职能升级和创新，以此来提高工会开展工作的科学性和有效性，保证工会能更好发挥在企业发展中的重要功能和作用，切实保障好员工群众的利益，以此来推动国企能够健康稳定发展，树立自身的竞争优势，提高国企自身的市场竞争力。

参考文献：

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