地铁司机职业要求与安全行车问题分析

冯驰

摘 要：随着我国当前城市轨道交通行业的不断发展，为了保证人们出行的安全性，要加强对地铁司机职业要求制定的重视程度，并且还需要加强对整个行车安全管理的优化力度，从而促进地铁可以更加平稳的运行，在实际工作中需要根据实际的工作要求，解决在以往行车安全中的一些问题，不断强化地铁司机的责任意识。本文论述了地铁司机职业要求和行车安全管理的策略。

关键词：地铁司机;职业要求;安全行车;行车问题

一、地铁司机的职业要求

1.完善的职业技能

据相关统计，人为因素是导致行政安全的重要干扰因素，例如一些行车人员纪律松弛、执行制度不严格等等，或者是一部分行车人员出现了疲劳行车的问题，增加了安全事故发生几率，所以在实际工作中需要加强对地铁司机职业要求明确的重视程度，严格规范整个工作过程，从而使得地铁司机行车安全系数能够得到全面提高。地铁司机要具备专业性和良好的操作，这是地铁安全运行的主要条件，并且在司机选拔阶段要通过科学的上岗培训，通过在教育能够使地铁司机掌握行车的重点以及在行车中存在的一些安全隐患，并且结合自身以往的工作经验，提出有效的规避措施，保证地铁行车本身的安全性。另外地铁司机还需要对自身的工作重点进行清晰的认知，通过系统性的考核，掌握行车的技术要点，从而提高后续行车的安全系数。

2.较强的身体素质

地铁司机工作是非常辛苦的，需要长时间操控地铁，并且整个运行环境非常的单一，需要往复进行行车，所以对于地铁司机的身体素质来说有着更高的要求。在地铁司机日常工作中需要具备一定的随机反应能力，根据不同的突发情况作出正确的反应，减少安全问题发生的损失，从而保护乘客的出行安全。其次还需要具备一定的速度知觉，在完成某段距离的运动时要保持应有的状态，进行持续的工作，按照地铁各个站点的形成要求，有效的操控好地铁的行车轨迹，满足地铁行车方面的标准。因此在进行地铁司机职业考核时，需要在规定的区间之内考核地铁司机的行车习惯以及持续工作的状态等等，避免对后续行车造成一定的影响，速度过急和过慢的人员都不能担任地铁司机。

二、地铁司机行车安全管理

1.做好地铁司机的选拔

为了避免在后续地铁行车时存在较为严重的安全隐患，在实际工作中需要加强对地铁司机行车安全管理的重视程度，从而使地点行车平稳性能够得到充分的保障，地铁司机工作环境噪音高，震动较强，很容易会出现注意力不集中的问题，在这种环境下，会使相关司机感觉到非常的不安以及烦躁，并且循环往复的道路，也会使这些司机不能安心做好本职工作。因此在人员选拔时需要全面的考虑地铁司机工作环境的特殊性，可以适当的改善地铁司机的薪酬待遇等等，从而使地铁司机可以更加认真和一丝不苟的进行日常的工作。在司机队伍选拔时，要选择素质过硬和心理素質较强的司机，灵活的应对在日常行车中的一些安全隐患，对于不符合列车驾驶职业活动和所需个性特征的司机来说要进行淘汰，并且还要注意司机的脾气和身体反应能力等等，例如脾气暴躁和感觉迟缓司机不要选拔。

在后续工作中要开展更加科学的职业道德教育，全面强化地铁司机本身的心理素质和对周边环境的适应性，在选择人员初期要进行一段时间的试用，让地铁司机能够了解自身在日常工作岗位的重要性以及自身心理素质对工作环境的适应性。通过科学的选拔进行淘汰以及聘用，从而为后续行车安全性提供重要的保障。

2.强化地铁司机的日常培训

地铁和其他交通方式相比优势是非常突出的，并且随着城市化进程不断加快，人们对于地铁出行的依赖性在不断的提高，因此在实际工作中需要根据具体行业的发展现状来优化实际的管理模式，提高地铁本身的服务效果，保证行车的安全。在实际工作中需要使司机树立一定的社会服务意识，将自身行为和乘客行为进行相互的连接，防止对后续形成造成一定的影响。相关部门要开展更加科学的培训工作，全面的提高司机本身的社会服务意识，并认识到自身工作思想和能力对行车安全所带来的影响，完善自身的工作模式和工作意识，有效的应对在行车中的一些安全隐患，并且加强对安全知识的学习。其次在培训工作中还需要提高司机对周边环境的适应能力，从根本上减少和防止出现安全事故的发生，加强不同环境的训练，模拟事故现场，全面的测试和锻炼司机的随机应变能力。

三、结语

在新时期下，随着我国地铁行业的不断发展，对于司机的职业要求来说，不断的提高，同时行车安全也是保证地铁正常发展的重要基础，所以在实际工作中需要相关部门加强对司机选拔的重视程度，考虑司机的身体素质和心理素质，加强对整个行车过程的全方位监督以及管理，及时发现在行车中的一些安全隐患，从而满足安全行车方面的要求。

参考文献：

[1]高炜奇. 地铁司机职业要求及安全行车问题分析[J]. 百科论坛电子杂志，2019（16）：216-216.

[2]沙开锋. 试论地铁司机职业要求及安全行车问题分析[J]. 中国科技投资，2017（28）：292-292.