关于企业工会活动组织管理要点探讨

摘  要：企业工会是员工活动组织的基础性部门，主要协调内部工作人员的劳动关系、维护各方权益，同时工会组织相关活动也是构建和谐企业文化氛围的重要基础。随着社会的变革以及时代的发展，工会组织相关活动也应该不断的探索创新，根据自身的独特优势展开具有特色的文体活动，以切实积极的态度发挥工会效率，激发企业活力，为企业的快速发展营造良好的局面。

关键词：企业工会;活动组织;管理要点;探讨

企业的发展离不开现代化的企业管理制度及企业文化，开展企业职工活动企业文化建设提升的表现，对于维护职工身心健康及提高精神文化素养具有重要的价值和意义。根据企业自身特点和职工的个人喜好开展活动，既能有利于提高内部人员的凝聚力，同时也能全方位打造先进的企业文化，促进职工参加工会活动，是企业文化建设的重要路径之一。

一、企业工会活动组织管理的必要性分析

（一）满足广大职工的精神文化需求

随着人们物质生活的提高，对于精神方面的需求也在逐步扩大，企业工会活动一直秉承着寓教于乐的目的，不断扩大职工的自身精神文化需求，并体现教育和宣传的重要社会职责，通过开展活动对党及政府的路线方针进行宣传。其工会在开展活动过程中应尊重职工的喜好，并以维护企业文化为基础，充分开展文体活动，为职工的身体素质、文化素质及道德素质进行全面性提高，以多种多样的文体活动丰富职工的业余生活，开创健康良好和谐的企业环境，更大程度上提升职工的精神文化水平。

（二）现代社会发展的必然需求

我国正处于社会深化改革的重要阶段，全面小康社會不仅要注重经济化的发展，同时也要注重精神文明建设的过程及成果，企业工会组织相关的活动可以有效改善职工的精神文明生活质量，是现代社会发展的必然需求。随着我国经济不断向好发展，注重职工的精神世界成为了现代化企业发展的必经之路，工会开展有效的活动不仅能够提高职工内部的交流沟通频率，而且还能形成一种活跃和谐以及宽松的人文环境，对于职工的身心健康具有积极作用，也能让职工逐渐感受到企业的内核凝聚力[1]。

（三）有效提升职工的内心幸福感

企业的发展离不开人文因素，注重内部员工的思想活动是企业不断向前的重要管理环节。在现代社会的发展中，对于员工的管理不仅要提升物质生活质量，同时要注重全面身心性的健康发展，在工作之余开展有效的问题活动，可以减少工作的疲累感，放松身心后才能够更好的投入到下一段的工作当中，通过积极、有效、健康的活动组织与管理，可以有效提升职工的内心幸福感，这既是对员工基本权益的保护，同时也是促进企业成长的重要策略。

二、企业工会活动组织管理中存在的问题分析

（一）工会活动不符合社会的快速发展形势

互联网及相关产业正在逐渐的改变着人们的生产、生活以及学习方式，因此广大员工在获取信息及娱乐等方面有了更加多元化的选择，因此其自身的精神文化需求也在不断增长，但是当前很多企业工会在组织活动中仍采用传统方式，这并不满足日益发展的社会及员工需求，因此工会活动中常常出现员工积极性不高，参加人数逐年下降等问题。

（二）人员老化导致管理能效降低

企业工会在企业活动中起到重要的组织和管理作用，但是随着人员的老化程度加剧，大部分优秀文体骨干年龄偏大并逐渐的退出了一线岗位，但是工会内部人员并没有及时得到补充，因此造成了“青黄不接”现象，使得组织活动中更加守旧，往往都是走马观花式的活动，因此也制约了工会活动的质量提升与发展。

（三）设备陈旧老化

很多企业在组织相关活动过程中，往往没有符合当前社会发展的设备和设施，设备老化严重，缺乏现代感和综艺性，远远满足不了职工的活动需求，在客观上降低了员工的活动参与感和体验感，因此积极性不高[2]。

三、企业工会活动组织管理的要点分析及应对策略

（一）创建企业工会兴趣群体，发挥具有特长优势的员工带动作用

一个企业内部的人员众多，每一个员工都有不同的成长背景及自身爱好，因此工会在组织活动中应大众的特长及兴趣，充分发挥每一个员工的特点，创建不同的兴趣群体，让具有特长优势的员工带动不具备兴趣爱好的员工共同参与。同时企业工会应该为每一位入兴趣群的员工建立相应档案，根据人员特点及成长过程，在今后举办的大型活动中进行选拔，发挥骨干人员在活动中的带头作用，以点带面的方式进行工会活动宣传，以此扩大活动参与人员的数量，并丰富员工的业余精神文化生活。

（二）注重工会的全体人员，充分开发不具备特长的人员积极性

在工会组织活动过程中，不难发现参加文体活动的员工永远都是那些积极分子，有部分员工本身并不具备特长，因此参与积极性不高，为了更好的发挥工会的活动组织与管理效能，应注重全体成员，充分开发不具备特长人员的积极性，让工会活动更加具有深入性和全面性，打造和谐的企业内部关系。建议以大众都可以参加的活动比赛作为基础，例如扑克赛、拔河比赛、跳绳比赛、健步走等活动，其难度低所有人员都可以参加，而且更容易激发员工的参与热情，充分利用员工的从众心理，调动活动的积极性和主动性[3]。

（三）注重与社会资源相结合，提高工会活动的设施和形式

随着人们的品味逐渐提高，对于员工的活动组织也应该注重设备及形式，因此企业工会应加强与社会资源相结合，充分发挥企业的自身活力，开发社会其它机构的场地，为企业的文化活动场所进行扩充。例如，与酒店、体育场等机构签订协议，在特定时间对本企业职工进行开放，这样可以有效解决企业设备设施老化问题，并能够有效利用社会资源为企业的活动提供帮助。另外建议企业工会定期组织员工进行文体活动交流，促进员工之间的沟通，并在活动之余带领员工进行思想精神学习，提高自身觉悟，增加企业凝聚力。

结语：综上所述，工会活动作为企业组织建设的重要形式之一，发挥着其重要的效能，包括提升员工团结性以及企业凝聚力，并肩负着树立正确三观的责任，同时也能为企业员工争取更多的正当权益。在当前的时代背景下，企业工会需要不断拓展自身的眼界，更加丰富务实的活动吸引广大员工的目光，并积极创新活动管理模式，为员工提供更加丰富有效的服务，实现企业文化的快速发展。

参考文献

[1]  李婷.试论工会文体活动在企业发展中的积极作用[J].人文之友，2019，12（12）：20.

[2]  王树林.工会宣教文体活动在企业思想政治工作的重要性[J].山西青年，2019（3）：244.

[3]  韩克男，逯林.企业工会如何组织好基层班组劳动竞赛活动[J].企业文化（下旬刊），2018（9）：155.

作者简介：巴根那，1967年10月8日下午，男，蒙古族，内蒙古阿拉善盟，本科，舞蹈、三级，研究方向：偏重于群众文化活动组织与管理。