谈企业人力资源管理与思想政治工作的关系

刘楠

摘  要：无论是人力资源管理，还是思想政治工作，对企业来说都是非常重要的工作，对企业的发展也有巨大的作用。虽然两者对企业都有不同程度的影响，但是两者直接却存在着本质的差异。本文主要介绍了两者之间四个不同的差异，希望能够为企业的全面发展提供借鉴。

关键词：企业;人力资源管理;思想政治工作;关系

从实施主体上来看，两者之间就存在着很大的差异，人力资源管理的实施主体是企业的人力资源管理部门，主要针对的是企业管理人员，其主要的目的是能够挖掘大量的人才，为企业储备更多的人才，而思想政治工作的实施主体却是党组织，这是其意识形态决定的。

1 定义以及属性存在差异

这是人力资源管理以及思想政治工作最本质的区别，人力资源管理本质上讲是一种科学方法，其主要是对人力物力进行培训，将人才的潜能开发出来，以保证企业获得持续发展的动力。人力资源管理还需要对人的思想以及心理进行管理，最大程度的提高人的主观能动性，人力资源管理的主要目的就是实现组织目标。而思想政治工作主要是指导理论，是对企业员工一种思想道德的要求，可以将其作为社会实践活动来看待。

思想政治工作的核心是政治，本质上属于意识形态建设中的政治社会化，是人们通过社会政治生活获得政治知識、政治技能的过程与社会传播政治文化、教育训练社会成员的有机统一。政治社会化的目的是使人们逐步学习和接受现有政治体系所采用和确定的政治信念、思想体系、社会制度和政治态度。政治社会化是人类政治社会生活的一个重要环节，是塑造社会成员的政治人格、提高政治生活能力的桥梁，是传播、维持和改变政治文化的重要手段，是维护社会政治稳定的重要途径。

2 实施主体有差异

企业人力资源管理与企业思想政治工作有一定的关系，如果思想政治工作效果有利于人力资源管理水平的提高，但是二者在本质上就存在着差异，而且这种差异并不能消除，因此两者之间差异非常明显，其中实施主体就存在着差异。

企业人力资源管理本质上讲应该是一种企业管理行为，因此其主要的对象应该是企业中的管理人员。人才的储备规划以及招聘、选拔等各项活动都是人力资源部门的工作内容，而随着我国各项事业的飞速发展，人力资源管理也发生了一定的变化，其工作内容更加具体和专业，也更加重要，因为人力资源管理部门是企业储备人才、聘请人才的部门，如果管理不到位，其消极影响也十分严重。人力资源管理水平高的企业，其市场竞争力也有一定的优势。

与企业人力资源相比，企业思想政治工作针对的对象虽然也是企业员工，但是其实施主体却是党组织或者是工青妇组织，而之所以其实施主体是党组织等，这主要是因为思想政治工作有着特定的意识形态。通常情况下，企业的思想政治工作都是由党委书记负责，我国在企业思想工作方面曾经也出现了问题，但是实践的深入，该项工作已经形成成熟的模式，对考察企业领导班子有着非常重要的作用。

3 历史渊源存在差异

人力资源管理历史比较悠久，可以将其算作是近代社会的产物，第一次工业革命发生后，机械代替了人力，技术不断地进步，之后逐渐的形成了企业，而人才成为企业发展的重点。在人力资源产生之前，国外学者进行了“经纪人”以及“复杂人”研究，最终形成了人力资源理论，该理论在改革开放之后逐渐的被引进来，并且得到了人们的广泛重视，很多专家学者也进行了很多方面的研究，这对人力资源理论在我国的发展起着促进作用。但是因为人力资源理论毕竟不是起源于我国，因此我国对该理论的态度也有全盘接收，逐渐发展到自主研发的阶段，也就是说，我国现行研究的人力资源理论更加适合我国如今社会的发展。

近代是一段屈辱的历史，经过第一次鸦片战争之后，我国就开始沦为了半封建半殖民的封建社会，在这种社会性质下，如果没有中国共产党，我国人民思想还一直处于蒙蔽的状态中，而中国共产党的成立解放了人们的思想，使人们真正的走向了幸福生活。因此我国一直有思想政治工作的优良传统，并且取得了非常好的效果，对我国的社会发展影响巨大。在过去的一段时间内，我国一定把思想政治工作作为企业发展的重点，而新时期企业对思想政治工作提出了更高的要求，而相应的思想政治工作也不断地改进，其对企业发展影响十分巨大。

4 合法性来源不同

一般而言，在政府与企业有着正常关系的社会里，人力资源管理的决策权几乎全在企业本身。在有关工作涉及到各项法律的情况下，只要不违反国家法律，企业在人力资源管理方面具有着高度的自主权。人力资源管理是从企业经营管理活动中总结、提炼出来的，具有鲜明的个性。人力资源管理体现了企业的核心价值观念，代表着企业的管理风格，提高了企业的竞争力。人力资源管理及其合法性来源于企业的实际经营管理需要。

作为政治社会化的思想政治工作，从机构设置、队伍建设、工作原则直到宣教内容等诸多方面在某些程度上都受到中央政府的影响。企业思想政治工作根据国家的指导思想并结合企业自身实际开展工作，调动员工积极性，增加企业效益，在遵循国家领导和指引的情况下充分享受企业的自主权。这说明企业思想政治工作的合法性源于政治上层建筑。

5 实践性和约束力不同

人力资源管理完全是一种应用性的管理建设，企业的使命、理念一经确定，就要通过制度强制执行，使员工对企业的观念和行为做到高度的自觉的一致。实践性是人力资源管理的重要特征，是人力资源管理取得实效的重要保证。因此，在人力资源管理的实践过程中，有明确的规范性和一定的强制性，他要求某种观念必须被深刻理解并转变为员工的行为，不认同、不服从甚至执行得差的必须离开企业。

企业思想政治工作虽然也强调指导实践，结合实践来进行，但与企业人力资源管理工作中的企业管理制度、纪律、法规和岗位职责的硬性约束相比，企业思想政治工作对员工缺乏刚性的约束。对不同的群体有不同的要求，区分层次，把先进性要求与广泛性要求结合起来是思想政治工作的重要原则。一般企业成员对思想政治工作的接受是主动的、自由的和有选择的，有较强的主体性。思想政治工作对企业成员的接受行为缺乏强制约束力。这是新形势下加强和改进企业思想政治工作需要认真对待的重要课题。

6 结束语

综上所述，可知企业人力资源管理与思想政治工作虽然有一定的联系，但是其差异性更大，需要从深层次上去深入分析，不能只是流于表面，两者之间虽然存在着差异，也正是如此，才能从不同侧面促进企业发展。

参考文献

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