新形势下加强医院党建思想政治工作与人力资源管理工作的分析

田鹏飞

摘 要：新形势背景下，医院随着经济水平的提高进入了发展的新阶段，实现了医疗技术和服务水平的提高。但是现阶段随着物质生活水平的提高，人民对于医院有了更高的要求。为了进一步满足人民需求，医院需要加强思想政治工作以及人力资源管理工作，从而不断提高自身的医疗水平，实现医院的稳定发展。

关键词：医院;党建思想政治工作;人力资源管理工作

在当前的市场经济下，医院既要适应市场环境，获得经济效益，实现长期发展，更要承担起社会责任，追逐经济效益的同时不能忽视社会效益，真正发挥医院“治病救人，救死扶伤”的功能。在中国这个社会主义国家，医院的稳定发展关系到民生，关系到人民的生活，是社会稳定的重要体现。医院需要通过管理提高自身的工作水平，管理就包含党建思想政治工作的开展和人力资源管理工作的开展，这两项工作是医院管理的重点，也是难点。

1 加强医院党建思想政治工作与人力资源管理工作的重要性分析

1）加强医院党建思想政治工作的重要意义分析。医院进行党建思想政治工作需要以实际情况为基础，在掌握医院的整体状况的基础上开展党建思想政治工作。通过相关的宣传、教育以及交流等，对医院工作人员的思想产生积极影响，帮助其树立正确的人生观、世界观以及价值观，不仅有利于医院工作人员日常生活，更能提高其工作思想觉悟，提高医院的整体素质水平。具体来说，加强医院党建思想政治工作的重要意义主要在以下几个方面：（1）营造良好的工作氛围，帮助医院工作人员树立正确的思想观念。医院通过相关政策宣传、讲座教育以及上下级的沟通交流，可以及时发现医院工作人员思想的偏差，及时进行思想方向的纠正，从而帮助医院工作人员树立正确的思想观念。有了正确的思想观念，医院工作人员在工作中责任意识更加强烈，心理素质也能有效提高，以更加积极饱满的态度投入到工作中去[1]。（2）贯彻落实党和政府的要求，实现为人民服务的宗旨。医院是国家重点关注的机构，具有重要的社会职能。对于医院来说，治病救人，救死扶伤是其工作常态。但是近些年，各种医疗事故的发生让医患关系越来越紧张，党和政府也高度关注医疗行业的发展。加强医院党建思想政治工作开展，有效提高医疗人员的思想觉悟，有利于实现为人民服务的宗旨。

2）加强医院人力资源管理工作的重要意义分析。具体来说，人力资源管理工作比人事管理工作更为复杂，包含对于工作人员管理的多个方面，例如医院工作人员的招聘，培训、考察，薪金待遇安排以及各种激励等。对于医院来说，做好人力资源管理工作，可以有效提高医院的运转效率，为医院与医院工作人员良好关系的建立搭建桥梁。做好人力资源管理工作，可以极大提高医院的运行效率。在激励政策下，医院工作人员的工作积极性更高，也更能发挥个人主观能动性，从而创新工作方法，实现自身价值。另外，在保障医院工作人员的权利和义务基础上实现医院可持续健康发展。

3）两者之间的联系。表面上，医院党建思想政治工作与人力资源管理工作不同，但是从上述影响来看，做好医院党建思想政治工作可以有效提高人力资源管理水平，作好人力资源管理工作也有利于提高党建思想工作水平，最终实现的重要作用就是保证医院的稳定发展。

2 医院党建思想政治工作与人力资源管理工作的关系

党建思想政治工作与人力资源管理工作的工作内容不同，二者之间在表面上联系不大。党建思想政治工作是通过思想宣传来实现对于医疗工作人员的教育引导，帮助其树立正确先进的思想，从而规范其行为。人力资源管理工作是借助一定的规章制度来规范医院工作人员的行为，具有一定的强制性，对于医院工作人员来说是一道枷锁，让他们在规定的范围内工作。虽然表面上没有直接关系，但是党建思想政治工作和人力资源管理工作都是以人为核心，都是以发挥医院工作人员最大作用为目标。党建思想政治工作实现思想引导，人力资源管理工作促进人力作用，两者相互促进。只有将两者有效结合，医院才能实现高效运转[2]。

3 新形势下关于加强医院党建思想政治工作与人力资源管理工作相互促进的策略分析

基于医院党建思想政治工作与人力资源管理工作的关系，两者之间相互促进，做好医院党建思想政治工作的同时，也有利于提高人力资源管理工作水平，接下来进行具体策略分析。

1）将思想政治工作与医疗工作人员的心理健康保障相联系。在巨大的工作压力下，医疗工作人员心理极易出现问题，从而影响正常的工作。所以说，通过开展党建思想政治工作，可以有效解决医疗人员的心理健康问题，从而实现人力资源管理工作的一大任务，即对医疗工作人员的思想管理[3]。思想管理是人力资源管理的重点，也是难点。在具体实施过程中，医院管理层需要制定管理制度和科学的改革方案，让更多的一线医疗人员参与进来，表达其内心的想法，抒发内心的情感。针对一线医疗工作人员反映的问题，医院管理层要针对实际问题进行问题解决，及时建立健全管理制度，保障医院工作人员，尤其是一线医疗工作人员的知情权和监督权。无论是医院党建思想政治工作人员还是医院管理者都要积极与医疗工作人员接触、交流，及时帮助他们解决问题，满足其基本的、合理的需求。

2）充分发挥思想政治工作的作用，贯彻落实“以人为本”的理念。在各行各业的发展中都离不开人的作用，“以人为本”理念业是各大企业需要贯彻落实的理念。对于医院来说，贯彻落实“以人为本”的理念更是重點，而思想政治工作有利于贯彻落实“以人为本”的理念。医院每天都要与各种各样的人打交道，虽然他们的身份在医院这里只有一个，那就是病人。但是病人的文化素质水平，社会地位和社会角色不同，加大了医院工作人员的工作难度。在工作开展过程中，医院管理者要充分体谅一线医疗工作者的难处，多多与其进行沟通交流，了解医院工作人员的内心想法。在利益分配方面，既要保证医院利益，也要换位思考维护医院工作人员的个人利益。实现平衡。在当前媒介环境下，医院党建思想政治工作面临着较大的困难，无论如何，管理层要贯彻落实“以人为本”的理念，加大对于医院工作医院的关心，为人力资源管理创造有利条件。

3）加强党建思想政治工作人员的建设，提高党建思想政治工作人员的综合素质水平。在党建思想政治工作开展环节，党建思想政治工作人员的综合素质水平直接决定了医院思想政治工作开展的质量水平。对此，医院应该高度重视党建思想政治工作团队的建设工作，积极吸收人才进行高水平团队打造，壮大医院党建思想政治工作队伍。定期对于开展培训，帮助其树立先进的思想，激发其工作积极性和主动性，这样才能让他们在岗位中有所创造，为党建思想政治工作增添活力。

4 结语

随着社会的发展，党和政府高度重视医疗事业的发展。医院是重要的职能事业单位，在社会中起到重要的作用。本文主要从医院进行党建思想政治工作和人力资源管理工作的重要性入手，分析两者之间的关系，从而进一步探讨医院党建思想政治工作和人力资源管理工作有效开展的措施。党建思想政治工作与人力资源工作有着重要关系，医院要重视两项工作的融合发展。

参考文献

[1]周丽桃.基于医院思想政治工作与人力资源管理的研究 [J].现代国企研究，2015（08）：232-233.

[2]闫峰.人力资源管理和医院思想政治工作的探讨[J].人力资源管理，2016（04）：152-153.

[3]陈立华.医院思想政治工作与人力资源管理的相互作用[J].管理观察，2018（04）：171-172.