发挥党建引领作用共谱项目“家文化”协奏曲<br/>——记中铁二十二局集团五公司北碚“项目群”

发挥党建引领作用共谱项目“家文化”协奏曲
——记中铁二十二局集团五公司北碚“项目群”

2020-10-23□

工会博览 2020年26期

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不到两年时间，在建规模从0.74亿元增长到近25亿元，实现了由1到N的裂变，41人管理着片区6个较大项目与8个抽选小项目……一连串令人惊叹的数字背后，折射的是中铁二十二局集团五公司北碚“项目群”强化党建引领、推动创新发展的真实写照。

一年多以来，北碚“项目群”始终牢牢抓住党建这个 ‘牛鼻子’，深入贯彻落实中国铁建“三转”理念、“四者”定位、“五化”要求及集团公司“一二三四五六”战略路径，不断整合片区资源，发挥集群化优势，对区域人、财、物等资源要素统一调配，实现了项目创誉、创效、育人的发展目标。

培育“家”文化画好发展同心圆

“把孩子交给你们中国铁建，我们家长都十分放心！”去年10月，在收到“项目群”领导寄来的信后，新员工家长们纷纷回信，对企业的悉心关怀表示感谢。

这只是北碚“项目群”关怀员工的一个缩影，在五公司新一届领导班子的带领下，他们牢固树立“企业与职工是命运共同体”理念，在项目部培育“家文化”，让员工有了真切的归属感。

项目部年轻人多，思想活跃。为此，北碚“项目群”在建家建线过程中，发挥青年员工的积极性、创造性，动员其参与到项目部大家庭的建设。职工动手开辟的小菜园、手绘成长文化墙等，无不体现着职工们集思广益的结晶。

“通过对办公区、生活区等的参观，感受到他们企业文化建设的力度和水平，细节之处体现了新时期中国铁建的企业文化。”在去年底召开的集团公司企业文化建设现场推进会上，观摩人员实地参观项目驻地建设后，纷纷深有感触地说道。

“今天是我的新婚大喜之日，虽然没能在家举行婚礼，但是项目给了我们家一样的感觉，这样的婚礼让我终生难忘！”青年员工熊进激动地说。

7月11日，在北碚“项目群”驻地，3对新人在亲人、领导、同事的见证下，许下了相守一生的誓言，温馨浪漫的工地集体婚礼给他们留下了深刻的印象。

项目部员工平均年龄29岁，广大青年成长成才愿望强烈。北碚“项目群”通过开展内部公开竞聘、月度绩效考核等方式，为青年搭建了广阔的成长平台。

不仅如此，北碚“项目群”还建立困难职工档案、定期组织集体生日聚会、开展团队拓展等系列活动……这些都滋润了职工的心窝，让职工感受到了家庭般的温暖，幸福感与归属感得到极大提升。

北碚“项目群”浓厚的“家”文化，为大家营造了干事创业的良好氛围，项目团队也相继获评了集团公司“企业文化建设先进单位”“模范职工小家”“青年文明号”等称号，赢得了一致好评。

坚持“三统一、三融入”助力党建深度融入生产经营

为凝聚发展合力，北碚“项目群”坚持 ‘思想统一、目标统一、行动统一’的 ‘三统一’，构建了管理的刚性支撑，助力各项工作取得了突出成效。

在思想统一上，北碚“项目群”充分发挥中心组学习作用，提升领导班子政治理论水平，定期开展“员工思想动态分析”，一年多来组织谈心谈话118人次，专题学习公司形势任务教育提纲，筑牢“把项目管好是公司的唯一出路”的思想认识。

在目标统一上，北碚“项目群”确立了“在手任务15至20亿、年产值5至8亿，人均产值600万”的经济目标和培育市政、房建、生态环保的专业化目标，激发了广大职工干劲，明确了发展的方向。

在行动统一上，北碚“项目群”积极倡导“大事集体决策、党政共同负责”，坚持民主集中，杜绝“一言堂”，形成了团队一种声音、一个方向、一个步调，推动了各项工作制度及目标任务的落实。

为营造风清气正的氛围，北碚“项目群”坚持将党建融入决策、融入监督、融入落实，避免党组织作用虚化、淡化、边缘化，全面推动“项目群”健康发展。

在融入决策上，北碚“项目群”坚持“三重一大”集体决策，落实党组织研究讨论程序前置，有效保障了参与决策的基本形式和程序；在融入监督上，北碚“项目群”注重干部职工日常监督教育，组织党员干部参观了长寿区廉政教育基地、九龙监狱，开展廉政谈话21人次，收集廉洁家书23封，观看廉政警示片7部，营造了风清气正的团队氛围；在融入落实上，北碚“项目群”深入贯彻五公司“创新学习年”主题活动要求，制定了25条工作推进计划，并明确责任人、时间节点，确保上级决策部署落地生根、开花结果。