论新时期企业思想政治工作的创新发展新发展

王莹

辽源市水务集团

思想政治工作是企业经济工作和其它一切工作的生命线。当前，多数企业的思想政治工作还往往是自成体系，尽管为企业生产经营做了大量的保驾护航工作，融入管理之中却较为困难，这样使得思想政治工作的保证作用大打折扣。实际上，在现实生活中，企业职工许多思想问题都是由生产管理、人事安排、岗位调整、工作条件、工资分配等管理问题所引发的，如果我们将思想政治工作的原理、方法，融入与渗透到相应的管理中去，并认真贯彻执行，就可以从源头上减少或避免职工思想问题的产生。同时，企业思想政治工作也要服从和服务于党的总任务和总目标，这是根本性原则。

一、目前企业思想政治工作面临的问题

思想政治工作的创新就是以强烈的时代感对思想政治工作的观念、机制、内容、方法等方面进行改革，使之适应并服务于经济建设。但是现在个别企业依然存在对管理模式与方法的生搬硬套，缺乏创新。具体表现在：

1.对企业思想政治工作认识不足，价值观念错位。认识是行动的指南，一些企业认为，搞市场经济不需要思想政治工作，认为业务技能是硬的，物质激励是硬的，思想政治工作是软的，对思想政治工作是一切工作的“生命线”的重要性认识有欠缺，认为十次的教育不如一次的处罚，从而对在职工中存在的思想问题、错误行为不能够及时给予引导、疏通、教育，使职工的工作积极性没有得到最大发挥。同时，部分干部、职工存在着“一切为经济效益”的思想，认为思想政治工作创造不了经济效益，甚至会拖经济效益的后腿，对积极健康的思想能够产生“生产力”没有清晰的认识，对政治学习反应淡漠，对思想教育持敷衍了事的态度。众所周知，思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，任何情况下，思想政治工作只能加强改进，更要创新发展，不能忽视削弱。有了良好的工作情绪和良好的心理素质，职工才能创造性地进行工作，才能产生企业的长远利益。而职工良好的心理素质就要靠企业做好思想政治工作，及时解开职工心中的疙瘩和各种困惑。

2.有的企业思想政治工作体制、机制、制度建设不完善，或形同虚设，人力、财力、物力投入不足，工作流于形式。一个健全完善的政工体制、运行机制是一个企業思想政治工作的基石。现在某些企业出现不少兼职与挂虚职的现象，既造成了机构设置的混乱、冗杂，工作无法明确分工，又为责任的互相推诿提供了借口，创造了条件，这也是阻碍企业发展的“瓶颈”。

3.政工人员知识结构老化、思想观念陈旧、缺乏对现代经济知识、科技知识的了解，对企业改革中出现的新问题。新矛盾，不能够从理论的高度向职工群众做出合理的解释，政工人员的构成需要人才储备，需要补充新的后备力量。但是在企业发展中，个别干部依然在思想观念上循规蹈矩，缺乏敢为人先的创新精神。

二、加强企业思想政治工作的创新发展路径分析

1.解决好企业领导班子的思想认识。新时期企业思想政治工作具有很强的时代性，只有不断解放思想，更新观念，才能应对企业不断涌现出的新情况和新问题。领导班子是企业思想政治工作的领导者、组织者和实践者，只有充分认识其重要性、必要性和紧迫性，才会齐心协力开展工作。如果领导班子认识不到位，思想不统一，企业的思想政治工作就失去了坚实的领导基础。所以，企业领导班子要做到：一要提高理论思维水平，增强科学判断形势的能力;二要把握经济发展规律，提高驾驭市场经济的能力;三要增强法制观念，提高依法执政的能力;四要善于创造性开展工作，增强总揽全局的能力。

2.首先需要对政工干部进行合理安排，采取竞争上岗手段引进专业人才，对其考核内容进行合理优化，确保相关工作人员具有更高的政治觉悟，职业道德和业务能力。同时，还需要对政工干部进行科学有效的思想培训，在具体开展思想政治工作过程中，政工干部需要确保能够以自身为榜样约束员工言行举止。在此过程中，还需要确保政工干部具有更为丰富的专业知识和工作能力，在进行具体工作过程中，企业必须对其定期开展培训工作，确保能够有效提升其调查能力，分析能力，引导能力和创新能力，进而保证能够更为有效地解决相关问题，同时，干部之间还需要进行有效沟通，积极交流工作经验，从而实现自身工作能力的有效提升。最后，需要对政工干部进行绩效考核制度的合理完善，同时，将考核成绩纳入工作绩效，保证工干部在进行具体工作过程中具有更高的主动性和积极性。另外，在日常工作过程中，还需要确保廉政建设工作的有效性，进一步落实内控制度，应用工作制度更为有效的约束，科学强化原干部廉洁意识，不断改进思想政治工作，进而保障企业发展的高效性。

总之，新时期做好企业思想政治工作，要始终树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致，唯有这样，才能掌好企业思想政治工作的船舵，才能发挥好思想政治工作“助推器”和“稳定器”的作用。