加快科技成果转化的实践研究

摘要：随着市场竞争的日益激烈，科技成果的转化效率成为影响国家、地区、企业等经济主体核心竞争力的重要因素，因此研究如何加快科技成果转化成为经济发展中的重要课题。在加快科技成果转化的实践研究中，首先要对科技成果转化的影响因素进行分析，然后以此为基础来制定出加快科技成果转化的具体策略，进而为我国经济发展的良好进行做出应有的贡献。

关键词：市场竞争;科技成果转化;影响因素

“科技是第一生产力”，我国自建国以来就将发展科技作为重要项目来对待，并且有大量的科技成果面世，但是在科技成果被研发出来后，还需要转化为实际的产品才能真正为人们的生活服务。科技成果的转化极为复杂，不仅在转化方式上多种多样，而且会因为转化途径、所用材料等的不同而产生不同的产品，另外，这一过程的转化周期也比较漫长，除了前期的研究与开发外，还需要经过试验阶段来获得市场认可，最后进行投资生产。在这几个阶段中，科技成果的转化会受到多方面因素的影响，并且由于市场的不可控性会面临着极大的风险，但同时也会有极高的预期收益。

1科技成果转化的影响因素分析

科技成果转化中会受到多方面因素的影响，以下主要从市场因素、人才因素、资金因素、政策因素四个方面进行分析：

1.1市场因素

在科技成果的转化中，首先要考虑转化成果是否符合市场发展，因为只有顺应市场才能谋求更好的发展，但是在实际情况中，由于科技成果转化所面临的风险极大的，很多企业都会选择“稳步发展”，而忽视了科技创新所带来的最大收益。另外，从当前的市场来看，仍旧没有形成有效的科技成果转化投入机制、权利机制、分配机制等，导致科技成果转化产业化的内动力不足，进而在科技成果的转化中难以迅速形成规模，阻碍了经济利益的产生。

1.2人才因素

人才是科技成果转化中的核心推动力，而在市场经济体制下，单一型人才已经不能满足科技成果的转化需求，而是需要培养出既具有科研技术能力又具有市場营销能力的复合型人才。从目前的情况看，科研人员在课题研究时由于资金拨付的主体是国家财政，会造成他们将大部分精力投入到课题建设与学术研究上，而对于如何转化、如何对接市场却关注不多，再加上缺少专业的技术经纪人，进一步拉大了科技成果与市场之间距离。

1.3资金因素

科技成果的转化需要有大量资金的保证，而资金的主要来源包括两个方面，分别是国家拨款与企业投资，但从长远发展来看，国家拨款所能起到的作用是极为有限的.因此需要企业担负起筹措转化资金的重任[1]。通过对企业投资的调查，发现主要有两方面因素限制了企业的投资规模，一方面是企业缺乏完善的投资服务体系，另一方面是企业的融资渠道较为狭窄，造成了科技成果转化中缺乏资金的支持。

1.4政策因素

政府部门在科技成果转化中除了进行财政支持外，还需要在政策以及立法方面做出针对性调整，比如政府相关职能部门应该建立完善的政策宣传体系，保证相关科技政策及时让企业进行了解，从而有利于企业的采取对应的发展对策[2]。另外，政府部门还可以出台税收优惠政策来鼓励企业进行科技创新，以及制定严格的法律法规来明确“知识产权”归属，并进行法律上的保护。

2加快科技成果转化的策略研究

通过对科技成果影响因素的分析，进而制定出具体的策略来为科技成果转化提供条件，从而达到加快科技成果转化的目的。

2.1拓展融资渠道，确保资金到位

在科技成果转化中，企业融资渠道的拓展能够为加快转化进程奠定资金基础，而在融资渠道的拓展中主要采用以下几种方式：第一，建立融资性风险担保公司，为企业获得银行贷款提供担保，促进更多资金进入到科技成果转化领域中;第二，推行科技保险，让企业的科技创新工作获得保险支持，避免因资金问题而被迫终止;第三，建立科技型小额贷款公司，可以更加灵活地为企业提供贷款服务，并且由于在贷款审批上周期较短，有利于资金的快速到位。

2.2建立中介服务体系，推进信息流动

在科技成果的转化中会有多个机构、部门的参与，比如企业、科研院所、高校等都会参与其中，而建立中介服务体系的目的是促进不同机构之间的信息流动，进而促进科技成果的有效转化[3]。在构建过程中，要从简化流程、丰富服务门类、培养专业人才以及服务创新等方面来进行，而这一体系的构建对于促进科技成果与市场的良好对接有重要作用，有利于企业根据自身情况选择对应的科技创新道路，进而获得更好的科技转化效果。

2.3完善相关法律法规，营造良好法律环境

良好的法律环境是科技成果转化中形成合理利益分配机制，保证科研机构与企业互利共赢的重要基础，而想要营造出这样的环境，首先需要进一步完善相关法律法规，比如《知识产权保护法》、《促进科技成果转化法》等应该随着时代的发展而做出调整，使这样法律法规能够切实发挥应有的作用;其次也要加强市场监督立法，严厉打击一些违反市场运行、进行恶意市场竞争等不法行为，为科技成果转化提供良好的市场法律环境。

2.4创新人才激励制度，培养高层次人才

在人才的培养方面可以通过创新人才激励制度来达到，首先要保证激励制度的公平性，可以通过建立多元人才评价体系的方式来对人才做出合理评价，进而让他们能够获取到与之对应的利益或者服务，从而有效激发他们的创新活力;其次要促进激励机制的动态化，构建人才激励的多层次性，而这样对于培养更多的高层次人才具有重要作用，比如对于科学研究中的核心环节应该提高评价标准，并且在奖励等级上也要有所提升。

参考文献

[1]封伟竹.我国高校科技成果转化的现状分析和对策研究[D].云南师范大学，2017.

[2]张健.GY市科技成果转化的问题和对策研究[D].扬州大学，2017.

[3]庄学华.农业科技成果转化的瓶颈及对策研究[D].湖南农业大学，2016.

作者简介：陈颖娣（1983，08-），女，汉族，南京人，硕士，河海大学能源与电气学院，助理研究员，研究方向：学科管理，科研管理。基金项目：中央高校基本科研业务费专项资金资助《科技创新成果科普化的研究》（项目编号：2019843114）资助。