论人力资源管理中的劳动关系管理

2020-10-21鲁远建

中外企业家·上旬刊 2020年1期

摘要：改革开放以来，中国的市场经济不断发展壮大，企业的数量和质量都得到了稳步的提升。企业的发展离不开企业成熟的管理，其中人力资源管理中的劳动关系管理的成熟是企业和谐稳定发展的基础。基于此，本文首先介绍了劳动关系管理的相关理论，之后指出了劳动关系管理的现状并提出几点建议以供相关人士参考与讨论。

关键词：人力资源管理;劳动关系管理

由于人力的特殊性导致人力资源是所有资源中利用效率最低的资源，但相应的提升空间也是巨大的。近年来众多企业不断探索希望能提升人力资源的带来的效益，提升人力资源效率的关键在于提高劳动者的效能。因此，创造和谐的劳动关系管理体制已成为企业人力资源管理中非常重要的一部分。

1劳动关系管理的基本理论

1.1劳动关系及其管理的含义和意义

劳动关系是指企业与企业员工之间，依照相关法律法规形成的权利与义务的关系。权利与义务维系着两大主体，即劳动力管理者与劳动力以确保企业的正常运行。劳动关系管理是指根据企业的发展要求，制定规范的、合理的制度规则对企业与员工的行为进行规范和监督。这不仅是一种约束也是保证双方合法权益的一种手段。其最终目的都是构建和諧的企业内部关系，以确保企业长远稳定的发展。

1.2劳动关系管理的工作内容

劳动管理的主要工作在于维护双方的权益与义务关系，主要从以下四点出发：（1）及时明确国家、当地政府对于劳动关系的规章制度以及国家的法律法规，并严格按照制度以及法规办事。（2）落实好企业员工对规章制度以及国家法律法规的了解，可以从加大宣传力度、进行相关培训、定期进行讲座等几个方面人手。（3）根据企业发展要求制定企业的各项规章制度，并根据社会发展及时对制度进行修改，要严格执行规章制度。（4）要同时保证员工与企业的利益，当双方利益发生冲突时，要正确的处理双方的冲突。

2劳动关系管理的现状

2.1不公平对待

公平问题是企业人力资源管理中的难点问题，一方面为了激发员工的积极性，某些企业采用优胜劣汰的方式。例如，引进一些高学历有能力的员工就辞退一批老员工，一些业绩不合格者也会被辞退。另外，即使岗位的等级相同，南于企业的需要而照顾一些特殊的岗位导致不同的岗位工资和福利也有所不同。这些问题在一定程度上打击了员工对企业的热爱与积极性，严重影响了劳动关系管理的实施。

2.2劳动力流动性大并趋向劳动力短期化

现代企业竞争激烈，为了满足企业对人才的需要，各企业都对重要职位设置高薪福利以此吸引人才。这导致了人才为了高薪频繁跳槽，为了能方便找到更适合自己的工作都希望与企业签订短期合同。另外，一些简单岗位对劳动者素质以及技能要求不高，企业不想在这些岗位投入过多的资金，所以一般雇佣临时工以降低工人成本。以上几点都导致了劳动力流动性过大不利于人力资源管理。

2.3员工健康与安全问题

对企业而言，安全问题是制约企业稳定发展的重要问题。对个人而言安全和健康问题关系着切身的利益。然而有些企业依然不重视健康与安全问题。为了能提高员工的工作效率长时间加班且休息时间短，员工长时间处于亚健康状态。另外有些高危企业为了减少开支，保险措施不完善而且不给员工投保。这些问题严重影响着企业的稳定发展以及员工的自身利率。

2.4契约精神，合同意识淡薄

我国的劳动法宣传力度不是很大导致很多人劳动法意识淡薄，而且很多企业也利用这一点非法获利。一方面劳动者法律观念淡薄对合同不重视，随便签合同不仔细审查或者无视合同要求，随意辞职离岗。另一方面，公司虽然与员工签订了合同但是内容不合理，进而在员工工作时利用合同非法剥夺员工的利益，而且有些企业利用员工不重视合同的思想，签订合同也不按合同办事。严重危害了劳动者的合法权益。

3完善劳动关系管理措施

3.1强化公平对待

要做到合理用人，人尽其用，对于新引进的高学历员工可以给予适当鼓励但不应在损害老员工利益至上，可以让新老员工相互学习。制定相关制度用来促进新员工学习老员工的经验老员工学习新员工的先进技术。在促进员工动力方面不应制定苛刻的赏罚制度，应以促进为目的，制定合理的赏罚制度。例如可以让效率低的员工写总结并让其写出下一步应怎样做，进而达到预期效果。

3.2明确用人观念

各岗位人员稳定是一个企业稳定发展的根本，在招聘重要岗位员工时应明确长期合同，可以给予适当的福利制度以保证其工作的积极性。在一些非重要的岗位上，适当招聘一些长期工并适当降低一些工薪但可以给予一些其他的优惠福利并为其提供稳定工作的条件。

3.3强化安全健康意识

无论是企业还是员工都应重视健康安全问题，在健康问题上，企业应加大健康问题宣传力度。积极组织员工进行体育锻炼，良好的体质是工作的本钱。另外可定期安排员工进行体检。适当减少工时以其他方式提高工作效率。在安全问题上，企业应加强保护措施尤其是高危企业，要给员工健全保险体制。另外要培养员工的自我保护意识。

3.4完善合同的合理性以及实施力度

一方面劳动者应加强法律的学习，正确认识劳动合同的重要性，在签订合同时，要明确合同各项要求。一旦有不合理条约拒绝签合同。同时也要有契约精神一旦签订合同要按照合同的要求积极工作。另一方面企业应确保合同的合理性不玩文字游戏不可损害劳动者的合法权益。

4结束语

企业离不开员工的努力，员工离不开企业的支持，只有完善好劳动管理关系才能处理好企业与员工的关系从而促进企业的持续发展。

参考文献

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