提高国有企业政工干部素质与能力的思考

宋霞

摘 要：在我国国民经济体系中，一部分重要构成内容就是国有企业，国有企业在党的决策部署贯彻方面以及经济稳定协调发展促进方面所占据的地位和发挥的作用十分关键。在国有企业思想政治工作开展过程中，其中坚力量就体系那在政工干部方面，因此在思想政治工作开展种应高度重视其广大政工干部重要作用，基于政工干部素质和能力的不断提升，确保国有企业思想政治工作质量和工作效率得以最大限度提升。

关键词：国有企业;政工干部;素质与能力;提升

在当前社会持续完善市场经济且不断加快改革开放步伐的背景下，也给国有企业发展带来了全新的要求和机遇。为确保国有企业稳定有序发展，就应在思想政治工作方面进行扎实有效的开展，进而以强有力的思想更好地保障国有企业有关党的重大决策部署贯彻落实，促使国有企业对市场竞争进行积极参与，为国有企业综合实力的提升创造有利条件。从现阶段一些国有企业政工干部能力与素质实际情况来看，仍然有相应的不足存在，因此为确保全面提升政工干部能力和素质，就应对科学合理的方式加以运用，从政工干部综合能力方面不断加强，才能保障国有企业思政工作开展的规范化和有序性。

一、提高国有企业政工干部素质与能力的意义所在

（一）满足思政工作有序开展基本需求

在我国社会主义市场经济体系中，占据重要位置的就是国有企业，因而对其思想政治工作的关键性进行了决定。为了确保有序开展思想政治工作，相应的保障必然为政工干部健全的能力和素质，基于国有企业政工干部能力和素质不断提升，对国有企业思政工作实效性和时代性的优化能够提供帮助，也能为国有企业针对党的各项大政方针政策落实提供保障[1]。新时代的全面到来，使得国有企业思政工作方面的所面临的挑战也更加严峻，因此就应该在政工干部能力和素质方面加强提升力度，保障协调一致的思政工作和时代发展步伐。

（二）保障国有企业发展方向更加准确

在党的建设中，尤为重要的一部分组成内容就是思政工作的开展。不同于社会中的非公有制企业，现阶段社会主义经济的核心和关键所在就是国有企业，国有企业掌握的社会资源和发展要素内容十分丰富，并且承担着对社会经济稳定发展重要支撑和推动责任。针对政工干部素质与能力的有效提升，能够为国有企业在社会资源和发展要素潜力方面的充分挖掘提供有利条件，进而对国有企业正确发展方向进行积极引导，避免不良思想侵蚀国有企业内部核心凝聚力.

（三）提供强有力的思想支撑

快速发展的全球化经济也使得国有企业国内外发展环境逐渐趋于更加复杂化发展，因技术以及设备和人才等因素影响，使得当前市场竞争中，我国的一些国有企业处于弱势位置，较为被动的市场占有律提升现象，也造成了一系列问题和矛盾的日渐凸显。基于此，为了对国有企业健康良好发展趋势给予保障，必然需要借助强有力的思想，以此为支撑才能为国有企业提供不断的支撑和动力，推动其不断进步发展。

二、提高国有企业政工干部素质与能力的措施

（一）强化思政理论和政工业务学习

国有企业思政工作开展的基本保障就在于政工干部思政理论和业务水平方面，同时政工干部能力与素质提升的关键之处也在于此。因此，为确保国有企业政工干部素质和能力全面提升，就应在思政理论和政工业务学习方面进行不断的强化，基于思政理论和政工业务学习重要意义予以充分认知的基础上，对习近平新时代中国特色社会主义思想做到认真学习，保障国有企业政工干部对社会主义核心价值观的有效践行，基于自身理论学习的不断强化，对正确政治观念始终坚守，确保政治立场得以正确树立，以强有力的思想支撑思政工作的扎实开展[2]。

此外，国有企业政工干部还应与时俱进，对社会主义市场经济和政治发展步伐积极跟随，通过对自身企业思政工作在新形势下面临的新要求等全面掌握，促使自我沟通协调能力及事物观察和分析等方面能力得以綜合全面提升，同时还应对新形势下国有企业思政工作开展过程中面临的问题做到及时有效的发觉，基于问题的综合分析对切实可行且有效的解决方案积极制定。

（二）强化政工干部自主创新意识

新形势新环境背景下，针对国有企业政工干部自主创新意识要求也逐渐提高。对于国有企业来说，其思政工作开展的活力就在于创新。在积极自主创新思政工作的背景下，才能够实现更具活力且激情的思政工作，才能确保思政活动内容得以逐渐充实且丰富，促进思政活动载体和形式的多样化发展[3]。基于此，国有企业政工干部应保持对自主创新意识的始终且牢固树立，将传统僵化且定向思维的思政工作带来的束缚积极突破，进而充分结合新形势新环境下思政工作和党建新要求，加之融入国有企业经营管理工作和企业经济工作实施方案的制定，同时也应该将自我价值实现充分融入其中，如此才能达到思政干部自主创新意识的有效形成，更好的保障国有企业政工干部素质和能力的全面发展。

（三）树立始终为人民服务的工作理念

针对我党全心全意为人民服务的宗旨是国有企业政工干部全面遵循的思想政治原则，在此背景下，才能促使国有企业政工干部将人民群众根本利益切实的放在首要且重要位置，也能够保障新时期国有企业思政工作出发点以及落脚点都能够落实在人民群众利益方面。国有企业政工干部应对广大人民群众在思政工作方面的自主意见和建议等做到充分倾听，基于互动沟通交流平台的有效搭建，确保沟通交流渠道得以全面畅通，进而在自身工作实践中有效融入人民群众针对思政工作的需求和渴望，如此才能保障干部和群众关系的和谐稳定构建和良好发展[4]。此外，国有企业政工干部还应该积极且及时的慰问困难职工，将党的温暖全面释放，促进干部职工整体凝聚力和向心力的全面提升，为国有企业整体水平的进一步提升创造有利条件。

结束语

本文就国有企业政工干部素质和能力提升的重要作用进行分析，进而探讨提高国有企业政工干部素质和能力的方式，希望为国有企业相关工作的开展提供可参考意见。

参考文献

[1]王春云.加强国有企业政工干部队伍建设的思考[J].智库时代，2020（02）：65-66+76.

[2]胡滨.国有企业政工人员素质对政工队伍建设的重要性分析[J].门窗，2019（18）：195+198.

[3]黎萍.浅谈国有企业政工干部能力素质提升的对策[J].东方企业文化，2019（S2）：70-71.

[4]吕明.浅谈国有企业政工干部能力素质提升的对策[J].人力资源，2019（08）：71-72.