国企改革背景下的政工师角色定位及对策研究

摘 要：随着我国社會经济进入一体化时代，国有企业在改革也在如火如荼的进行中。作为推进企业文化建设发展的重要因素，政工师发挥着非常重要的作用。尤其对已经发展至一定规模的国有企业而言，政工师的工作内容可以贯穿企业发展的始终。本文主要讨论在当下国企改革背景下，政工师的角色定位以及如何在国企改革的洪流下发挥自己最大的效用。

关键词：国企改革;政工师;角色定位;工作对策

目前在市场的发展中，国企越来越多的呈现出竞争能力弱、科技含量低、能耗过大的问题，许多国企已经不能适应当下时代的发展，要做好改革已经是目前各个国企最为重视的问题。而在充斥着变化与改革的社会大环境视角下，政工师在国有企业有责任保证党的绝对政治领导地位，有责任保证国家的经济安全，同时有责任在复杂多变的国家和环境中保证社会和人民的生活稳定、长治久安。这不仅仅是国有企业在发展的过程中必须要承担的责任，也是企业在开展思想政治教育工作中的重要切入点。在这个过程中，国有企业作为领导、晋升和企业党组织的直接参与者，提高政工师团队的整体素质和能力尤为迫切。

一、国企改革背景下政工师的角色定位分析

随着新时代国企改革的不断推进，企业政工师同时呈现出新的角色需求。

（一）经济利益的创造者

在当前企业改革背景下，国有企业主要以经济利益发展为中心，以盈利为根本发展目标开展运营。所以政工师的工作内容也应该与时俱进的发生一些转变。比如针对企业职工的意识形态政治工作要围绕企业发展的中心和根本目标展开工作。换句话说，无论政工师意识形态或政治工作的主题或模式如何，它都必须基于企业的发展和效率化来实施的，并且不能脱离企业发展的现实。政工师在国营企业的发展过程中，所要坚守的第一个角色定位，就是经济利益的实务者、创造者和拥护者。

（二）主客体于一身的参与者

作为国有企业的内部意识形态、政治工作的执行者和参与者，政工师的作用中具有明确的主题性和目的性特征。一方面，作为国有企业思想政治工作的实践者，其工作内容必须从思政工作的深层意义入手，把企业的所有职工都从思想政治工作层面上解决个体化的需要;而另一方面，政工师本身也是作为企业职工中的一员。所以从另一种意义上来说，政工师自身也可以随时转化为受教育和管理的主体，随时的开展自我修正。

（三）企业稳定发展的维护者

企业在改革背景下的发展和效率提升都必须由政工师工作的稳步发展所达到的稳定环境来保证。一方面，政工师通过开展思想政治工作来加强企业中所有职工树立正确的价值观，推动企业在和谐的氛围中发展;另一方面，政工师促使员工尤其是党员保持思想上的政治性和先进性，促进企业内凝聚力和正能量的形成。从这一点上来说，新时代的政工师又担任着确保障企业的稳定发展的维护者。

二、实施思路

（一）增强国有企业凝聚力，推动国有企业员工的工作觉悟提升

在国企改革的新形势背景下，国有企业政工师的大部分工作重点都放在针对企业职工的思想动态追踪和管理上面。他们秉承着为人民服务的工作理念，充分调动一切可以调动的力量来协调员工与企业之间的联系，推动其在思想政治觉悟上的提升。同时，通过专业的理念培训、丰富的文化活动建设来充分地挖掘企业职工在思想和工作责任中的潜力，拧成一股绳，给企业员工构建一种自主、平等、和谐等良性循环的工作环境与平台。

在这个过程中，政工师要充分发挥自身角色定位，以身作则，主动参与示范性管理模式，为员工树立一个良好的学习榜样，最大限度地调动职工的工作意愿和工作动机，提高企业职工的聚集力，为企业创造一个积极进取的良好状态，最终提高和推动整个国有企业工作的蓬勃发展。

（二）以人为本，推动企业文化建设

在国企改革的新形势背景下，政工师充分利用并发挥职工在其中的作用，推进企业在时代洪流中平稳的运营和发展。一方面，国有企业的政工师必须时刻谨记并执行面向职工、以人为本的思想，将“人民的利益是实现发展的关键”这一理念，把员工的利益视为政工师参与企业管理的最高水平与标准，通过深入职工交流与互动，及时帮助职工解决各种工作中、生活中的燃眉之急;另一方面，政工师要根据自身及其企业的发展来不断的培养企业员工，帮助企业职工对党的政治思想、发展路线、政策有一个清晰明确的了解，并通过加强国有企业文化建设，开拓国有企业职工的视野，夯实他们的政治思想、发展行动和职业素养。

（三）助力打造学习型国有企业，促进企业的和谐与稳定

随着时代的发展和国内外各种通信频率的不断改善，来自海外的各种先进技术和解决问题的方法流入中国，国有企业的工作人员所面临的意识形态影响影响是不可避免的。在这个基础上，国有企业政工师存在的重要意义之一便是为了确保在企业职工意识形态和政治工作过程中的问题和困难能够得到有效的解决，并通过把控每一位成员的学习动态，随时随地地引导职工端正政治目标。

建设以学习为导向的国有企业，就等于为企业增强了一种强劲的驱动力，可以使企业具备随时保持高度警惕、先进、自主性的基本保障。企业政工师在促进企业持续实现的过程中，通过随时掌握所有成员的学习动态来确保企业工作的稳定性和科学发展。于此同时，在科学概念、发展前景和专业技能方面，政工师更需要保证企业职工具备一种可以鉴定的思想意识，凭借自己的专业素养，快速识别出企业在不同阶段发展过程中存在的矛盾和矛盾产生的主要原因，还包括在企业改革与开发过程中面临的问题与瓶颈都可以有一套专业的、针对性的、高效率的解决方式，共同朝着企业的发展目标及战略愿景前行。

参考文献：

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[2]屈卫军.政工师在企业改革发展中如何发挥引导带动作用探究[J].环球市场，2019，（32）：265.

[3]赵国华.新时期企业政工师如何提升自身修养与工作艺术研究[J].现代企业文化，2019，（29）：60，62.

作者简介：

李琦，男（1993.3.12—），汉族，山西太原人，大学本科，研究方向：政工师。