如何加强离退休流动党员管理

李晓平

[摘 要] 随着当前社会的不断发展，退休流动党员数量越来越多。流动党员分散范围极广、流动性大，导致与其相关的管理工作相对困难。为了更好地把握退休流动党员的具体动向，需要针对流动党员的实际特点，进行更加深入的研究，帮助党员管理提供一套相对完善的管理政策，以帮助流动党员在不同的地区找到党组织，使数量庞大的离退休流动党员可以始终处于党组织的管理中。

[关键词] 离退休 流动党员 党员管理

中图分类号：D267 文献标志码：A

随着社会的发展和进步，离退休党员的流动性越来越大，离退休党员的管理、教育难度随之增大，导致部分党员长期与组织脱离联系，使“三不”（长期不缴纳组织费、长期不参加组织生活、长期与党组织脱离联系）党员的现象越来越严重。如何加强流动党员的管理就显得十分重要。

一、从组织建设入手增强党员的党性意识

在目前的党员管理工作中，退休党员存在着居住分散、流动性较强、年龄较大、对党组织活动积极性不高等问题，成为阻碍党员管理工作的主要问题。因此，针对党员管理工作需要以创新意识完成流动党员的教育和管理工作，不断优化管理工作内容，根据党员的流动性区域和流动的特点，建立离退休正式或临时党支部，让党员能够在党支部的领导下，开展组织生活，让党员不觉得空虚。

二、加强离退休人员党支部的建设

为了改善对离退休流动党员管理困难的问题，首先可以建设离退休人员党支部，将离退休党员纳入党支部的管理中，在党支部中坚持走民主选举路线，将一些能够发挥余热的离退休同志推选到党支部委员会中，这样不仅可以加强流动离退休党员的团结和管理的有效性，还能加强离退休党员的向心力，发挥好党支部的管理功能。

三、离退休流动党员的特点

（一）离退休党员流动性大

由于没有了日常生活和工作的限制，离退休流动党员的流动性较大，部分离退休党员经常外出旅游或者到外地与子女共同居住，也有经常走亲访友的习惯。因此，如果离退休党员在各地活动时不主动与党组织联系，那么党组织很难掌握离退休党员的具体动向，无法与离退休党员进行有效的沟通，最终可能会导致部分离退休党员因个人组织纪律性缺失而游离于党组织之外[1]。

（二）离退休党员分布范围较广，居住分散

就当前情况来看，离退休党员在退休后很有可能改变固定居住地点，居住地点十分分散，甚至有的流动党员还居住在国外，这样进一步加重了离退休党员的管理难度。即便党组织展开了专项活动，与各地区流动党员取得了联系，由于后续工作难度大、成本高，也很难达到相应的管理效果。长期如此会导致大部分流动党员党性意識变差，党员身份认知感变得淡薄，难以再次发挥党员的榜样作用。

四、进一步加强离退休党支部的制度建设

（一）不断完善学习与组织生活制度

根据离退休党员的年龄、身体等实际情况，每月过一次组织生活，每半年召开一次民主生活会。党支部要把政治理论学习作为支部工作的一项重要任务，定期组织党员学习，传达贯彻上级重要会议和文件精神，积极开展批评与自我批评，不断总结优缺点，永葆党员的先进性。

（二）完善和加强党员管理制度

离退休党员居住外地或外出6个月以上，地点比较固定时，应将组织关系迁至当地的支部或临时党支部，协助短期外出流动党员办理流动证书，并与其支部取得联系。因病不能参加党组织活动的离退休党员应向党支部请假。

五、突出“情、活、变”关心离退休党员

（一）突出情感管理

在离退休党员管理工作中，无论是从思想上还是生活上，管理工作人员都需要用真情、动真心，站在离退休党员的角度解决他们的实际困难，消除离退休老党员的思想顾虑。特别是在相关重大节日或者老党员生日时，送上节日的祝福和关爱，对于重病党员则应送上一份礼物，让离退休党员充分感受到党组织的关怀。

（二）建设科学灵活的管理体制，丰富离退休党员活动内容

离退休党员基本不受工作和经济压力的影响，而需要面对的是个人的情感孤独问题，所以在离退休党员管理工作中，可以采用科学合理的管理体制，丰富党员活动内容。例如组建老年合唱队、太极拳、棋牌队、曲艺队等，使离退休党员的晚年生活可以更加丰富多彩，这不仅陶冶了退休党员的情操，还可以加强退休党员的管理教育。

（三）突破传统管理模式，加强创新

传统离退休党员管理活动主要是以精神灌输为主，这就导致离退休党员成为思想内容的被动接受者，导致离退休党员的思想情感并没有参与到实际的管理工作中。因此，对于离退休党员的管理模式应当加强创新，采用报告会、研讨会、谈心活动等更多新颖的管理方式开展组织活动，帮助各个社区的离退休党员，讲述个人的亲身经历，不仅丰富了离退休党员生活，还能起到了带头作用。社区党员管理工作人员也可以请一些专业人员，为离退休党员讲解当前科学技术知识和国内外政治经济形势，开拓离退休党员知识视野，活跃学习思维，以加强教育管理[2]。

六、积极为离退休党员发挥作用搭建岗位平台

（一）根据离退休党员实际情况，合理安排党员活动

考虑到离退休党员的年龄偏大、身体素质偏弱等特点，应当以小型多样化、易于组织的党员活动为主，这样不仅可以为离退休党员提供新的活动舞台，还能让离退休党员发挥余热，真正起到寓教于乐的党组织功能，有效促进离退休党员身心健康发展。

（二）组织离退休党员开展各项便民活动

为了使离退休党员可以更加有效地发挥个人才能，实现自我价值，可以在社区内开通离退休党员热线，组成离退休党员服务小组，使离退休党员可以有组织、有纪律地关心群众、组织群众，做好模范带头作用，从而提高党员的先进性。

（三）充分挖掘离退休党员的教育优势

离退休党员年龄偏大，其本身人生经历较多，所以说离退休党员是一本丰富多彩的书。在离退休党员管理工作中，可以鼓励离退休党员在社会主义政治文明和精神文明建设中发挥积极影响。定期组织离退休党员进入学校或者青年宮，为青少年宣传弘扬党的优良传统和精神文明建设，有效提高青少年的教育质量。

七、建立离退休党员教育的长效管理措施

（一）提高离退休党员自我管理能力

离退休党员也是一名共产党员，所以必须要在日常生活中，严格地按照共产党员标准要求自己，在离退休党员管理工作中，需要帮助老党员建立良好的自我管理能力，以多样化的工作形式保持与老党员之间的联系。除了要在重大节日和老党员生病时进行走访慰问，还可以在党支部内部建立一对一的帮扶政策，形成老带新或者党员相互帮助的管理效果。特别是对待一些年龄较大、身体素质较弱的老党员，可以经常采用上门走访或电话询问的方式，使他们及时了解党内思想，并及时向党组织报告个人生活情况，在老党员心中形成自我约束意识，提高自我管理能力[3]。

（二）科学合理地对待离退休党员的角色转变

离退休党员从工作岗位离开，角色已经发生了转变，所以对于离退休党员的管理工作，也需要根据社区或者党组织的实际情况进行科学管理。

（三）建立健全表彰机制

离退休党员已经在工作岗位上为党组织工作了多年，因此，离退休党员的管理工作也需要尊重离退休党员在政治上和精神上的追求，可以采用表彰的激励方式，在党员群体中形成积极向上的思维模式，从而激发广大离退休党员的荣誉感，提高个人责任意识，积极发挥好党员的影响作用。

八、结语

针对离退休党员的管理，应当首先了解这部分党员的实际特征和生活情况，构建合理的管理机制，为流动党员搭建可以发挥作用的岗位平台，促使流动党员可以始终在党的领导下发挥模范带头作用。

参考文献：

[1]张小彪.从严治党形势下的离退休流动党员管理[J].青海金融，2018（09）：55-57.

[2]王兵兵，苏佰辉，马畅.加强和改进高校离退休流动党员的教育、管理与服务研究[J].才智，2015（11）：57.

[3]李树明.“流动党员网络管理平台”该怎么建？[J].党的生活（黑龙江）：2013（05）：32-34.