新时期流动党员管理的难题与对策

李波

摘 要：本文对新时期流动党员管理工作进行了深入探讨，首先从当前我国流动党员的实际情况出发，分析了新时期流动党员管理存在的难题，并分析了原因；在此基础上，就如何更好的加强和促进流动党员管理工作提出了一些有针对性的解决对策。

关键词：流动党员；党员管理；管理模式

随着我国改革开放的不断深化，我国社会主义市场经济体制日益完善，这也使得我国人口的流动性不断加大，在促进我国经济社会发展的同时，也对我国党员管理工作提出了一些新的要求和挑战，特别是由于流动党员的特殊性，导致流动党员管理还存在很多难题，这已经成为制约我国党员管理工作的重要因素，对此必须给予高度重视。在新的历史条件下，特别是在我国高度重视党建工作的新形势下，研究新时期流动党员管理工作，不仅有利于更好的开展流动党员管理工作，而且也对我国整个党员管理工作具有重要的价值，对此要进行深入的研究和探索。

一、新时期流动党员管理的难题

一是流动党员组织难。我国改革开放已经38年，我国经济社会发展都取得了巨大的成效，在这个过程中，我国也产生了很多新经济组织，这些新经济组织许多都没有建立党组织，特别是一些新经济组织对党的建设缺乏深刻的认识，因而很多流动党员到新经济组织工作以来，根本无法找到党组织，在这方面体现更为突出的则是非公有制经济组织。由于一些非公有制经济党组织建高处于空白点，这就使得很多流动党员无法更好进行组织，一些流动党员也找不到党组织。二是流动党员活动难。对于那些“两不管“和“两不找“没有正式接转组织关系的流动党员来说，他们既不便回流出地党组织过组织生活，又不能参加流入地党组织的活动，几乎常年不能过党的组织生活。特别是由于流动党员具有很强的流动性，由于其不固定，其参与组织活动的意识也比较薄弱，尽管有一些流动党员已经接转了组织关系，但由于一些原因，根本无法参加党组织开展的各项活动，几乎不参加党组织开展的有关学习活动，甚至长期脱离组织状态，导致流动党员组织活动无法正常开展。三是流动党员观念差。在新的历史条件下，导致流动党员管理难的另一个问题就是流动党员的思想观念相对比较薄弱，特别是由于很多流动党员长期脱离党组织，因而党性观念比较薄弱，很多流动党员组织观念差，根本不主动与党组织联系，甚至一些党组织在统计党员情况的时候也不主动报告自己是党员，很多流动党员成为“隐名”党员或者是“挂名”党员。由于流动党员组织观念相对比较薄弱，这也直接出现了一系列问题，流动党员不参加组织生活、不按照缴纳党费、不履行党员义务等情况时有发生，这已经成为导致新时期流动党员管理的最大难题，需要引起高度重视，并采取有效措施认真加以解决。

二、新时期流动党员管理的对策

一是健全组织体系。要想加强新时期流动党员管理工作，最为重要的就是要进一步健全和完善组织体系，特别是要在加强基层组织建设上功夫。要建立社区流动党员管理体制和工作机制，社区要在加强流动党员管理方面狠下功夫，建立专门的组织机构，配强配齐工作人员，深入开展流动党员管理工作；非公有制经济组织要高度重视党组织建设，各级党委应当大力开展非公有制经济组织党建工作。二是创新活动模式。流动党员管理工作要想取得实效，最为重要的就是要开展卓有成效的组织生活，强化对流动党员的吸引力。比如对于非公有制经济组织来说，可以开展一些形之有效的组织活动，通过加强对流动党员的关心和关注，使更多的流动党员相信党组织、依靠党组织，进而能够提升管理水平，使流动党员更好的履行党员义务。要广泛推行电子党员卡，通过信息化的方式，对流动党员的基本情况进行信息化管理，这将更有利于解决流动党员管理难的问题。三是加强教育引导。解决流动党员管理难问题，要高度重视对流动党员的教育和引导工作。在这方面基层党组织要深入开展流动党员教育管理工作，比如由于流动党员的特殊性，应当建立流动党员名册，无论流动党员走到哪里，都能够明确流动党员的身份；要经常开展一些流动党员座谈活动，提升流动党员的党性修养，使他们能够更加自觉的加入到新的党组织中来，同时要发挥流动党员的先锋模范作用，对于优秀的流动党员更好进行表彰，进而提升流动党员的积极性。

深入分析当前我国流动党员管理工作存在的难题，主要是流动党员组织难、活动难、观念差，这已经成为制约我国流动党员管理工作的重要因素，必须下大力力气认真加以解决，特别是要在健全组织体系、创新活动模式、加强教育引导等诸多方面狠下功夫，推动流动党员管理工作步入更加良性轨道。

参考文献：

[1] 杜兵.新时期流动党员管理的难题与对策[J].党史文苑（学术版）.2015（06）