企业思想政治工作融入经济工作之思考

廖亮 邵春欣

摘要：随着我国实施改革开放的战略措施，引入了国外的优质资本，极大地促进了我国的经济建设，但同时也让国内企业面临了新的挑战。如何提升企业核心竞争力，持续提高企业的经济效益，促进企业健康持续发展，是现代企业必须要思考的问题。本文从思想政治工作和经济工作的融合，提出建议，希望能为企业持续健康发展提供一定的帮助。

关键词：思想政治工作;融入;经济工作

引言：

思想政治工作是企业健康发展的生命线，思想政治工作的有效开展，不仅有助于优化企业员工的精神思想，帮助企业员工树立正确的航向，还有助于企业在风云变幻的市场上保持发展的定力，经受住市场考验，指引企业持续健康的开展经济建设工作，推动和稳固企业全面和谐发展。

一、企业思想政治工作融入经济工作的必要性

企业思想政治工作可以为企业经济可持续发展提供不竭的动力，二者是密不可分的辩证统一关系，互为补充，相辅相成，互为对方的基础和前提。企业要保障经济工作的有效运行，思想政治工作是前提。企业思想政治工作要顺畅高效，经济工作开展的成效是基础。企业实现了快速健康发展，思想政治工作也能高质量进行。反之，企业员工脱离思想政治工作，思想未能统一，将会直接影响经济工作成效。因此，要将思想政治工作落实到位，充分发挥员工的积极性和创造性，从而助力于企业经济工作开展。

从某种意义上来讲，思想政治工作的内容就是企业的灵魂。要想建立和谐健康的企业，对员工推行思想政治教育必不可少。持续为员工的思想注入强大的精神食粮，让员工时刻保持强烈的事业心和高度的责任感，这也是企业帮助员工提升自身政治觉悟和文化素质，塑造正确价值观的内在要求。企业要想在激烈的市场经济竞争中站稳脚步，保持发展定力和能力，提高抵抗风险能力和意识，就必须依靠先进科学的思想政治工作，促使企业内部员工之间形成风清气正、关系和谐、蓬勃向上以及团结互助的人际关系，提高企业团队的凝聚力、向心力，形成一致的价值观，共同为企业的经济效益而拼搏奋斗，从而让企业能够经受得住市场经济的残酷竞争和严峻挑战，不断开创稳步发展的新征程。

二、企业思想政治工作融入经济工作所面临的问题

在市场化经济的发展浪潮中，我国的企事业单位的确在经济层面取得了一定的成绩，但是与之形成鲜明对比的，很多企业没有重视到思想政治工作与经济工作的有机融合，企业经济发展缺乏后劲儿，仍然存在很多问题：

（一）片面强调经济工作效益，忽视了思想政治工作作用

现如今，伴随着中国加入WTO，国内市场引入了国外资本，给国内的企业经济发展带来机遇同时也加剧了企业之间同行业的激烈竞争，企业为了保持在市场经济秩序发展中的不败地位，存在片面追求经济效益目标，将工作的经济效益放在了首位，对员工的思想政治工作缺乏引导和教育，对思想政治工作的定位缺乏长远眼光，忽视了思想政治工作可以增强企业凝聚力，为企业长期发展营造良好环境的作用，思想政治工作虽然没有立竿见影的经济效益收获，但对于推动经济工作高质量发展却拥有无限的可挖掘潜力和巨大作用。

（二）思想政治工作流于形式，缺乏科学性和规范性

目前很多企业的思想政治工作体制不够科学，部分企业在进行思想政治工作的过程中时为了激励和表彰先进，通常给予一定的物质激励作为刺激的方式，诚然，这种物质激励的形式可以给员工带来相应的动力和一定的工作积极性，然而，从长远来看，这种措施只能带来短期的成效，存在局限性，是不能够服务于思想政治工作的长期开展的。此外，部分企业还存在着对员工开展思想政治工作的强制性和随意性特点，开展思想政治教育时完全按照领导的主观意愿进行，未考虑员工实际情况，导致思想政治工作流于形式，缺乏科学性和规范性，未激发员工兴趣，赢得员工的认可，从而引起不满，导致工作效果大打折扣。

（三）思想政治工作的开展未与企业经济工作的内容相结合

相当一部分企业在对企业员工开展思想政治工作时，未能够充分考虑并结合企业的实际经营情况以及员工的实际业务工作内容，导致思想政治工作的进行没有得到有效规划，使得思想政治工作的教育方向未能与企业的实际经营相结合，致使思想政治工作未起到相应作用。这种现实的问题并没有得到企业经营管理层的重视，脱离员工的工作业务实际，领导片面的将思想政治工作作为企业的一项政治任务去执行和开展，使得员工主观上认为思想政治教育工作是不得不参加的“政治必修课”，让员工心理产生抵触厌倦的想法，从而丧失了思想政治工作开展的原动力。

三、企业思想政治工作融入经济工作的策略

新时代要求企业要有新气象，企业思想政治工作融入企业的经济运行之中也要不断探索新方式新手段，意识到企业思想政治工作对经济工作的指导性意义，针对存在的问题，企业要结合经营的现实情况，采取科学合理的手段，将企业思想政治工作有机地融入并贯彻到企业经济的建设和发展中：

（一）思想政治工作与经济工作两手抓

企业在奋力开展经济建设，追求经济效益的过程中，要摒弃过去传统的片面强调经济效益的错误做法和短视行为，还要强化企业自身的思想政治工作，结合市场经济的发展态势，审时度势，优化企业员工的思维，从而促进经济成效的进一步提升，让企业的经营效益更上一层楼。

在具体的实践中，企業领导首先要从思想上进行解放和转变，摒弃过去认为思想政治工作是可有可无的错误认知，将思想政治工作视为企业经济发展必不可少的一环，有助于企业的可持续健康发展和长远发展;其次，领导干部要以身作则，做好示范和模范带头的表率，身体力行，用自身的行为去感化员工，指导员工对自我的思想政治工作进行提升，净化思想，提高政治觉悟，从而转化为良好的工作态度。同时，企业领导要创建科学的经济发展对策，依靠思想政治工作对员工的提升作用，服务于经济建设，切不可因为市场经济的竞争加剧只重视经济业绩的效益而忽视甚至放弃对思想政治工作的宣贯，而要努力创建经济与思想政治工作两手同时抓，两手都要硬的新局面。

（二）创新思想政治工作体制，实现员工与企业和谐发展

企业要清醒地认识到思想政治工作的重要地位，创新企业思想政治工作的体制和机制，帮助员工持续调整和优化自己的行为举止和思想境界，让企业和员工共同成长进步，实现和谐发展。

在工作开展中，企业经营管理层要努力构建科学化和合理化的思想政治工作新体系，丰富思想政治教育的形式和手段，让员工能够更好地适应新形势下思想政治工作的要求，为进行思想政治教育创设基础，做好铺垫性工作，营造良好的思想政治工作氛围。比如，企业可以引入学术团队工作机制，制定计划，确定与企业发展相符的研究课题，创新学习交流平台，启发思维，碰撞火花，凝聚力量，逐步形成企业思想政治工作智囊团。同时，搭建配套的竞争淘汰机制，对思想工作教育成果进行考核并加以运用，不但可以增强员工在思想政治工作中的价值感和成就感，同时可以助推企业员工创新思维，深入融入企业，促进员工与企业的和谐发展。

（三）思想政治工作要结合实际开展

企业开展思想政治工作要基于企业当前的具体情况进行分析，思想政治工作开展的前提是企业员工的乐于参与，因此开展思想政治工作首先要结合员工的现实需求进行，针对员工所需进行分析然后科学合理设计工作内容，并保证内容上的相关性，将员工个人需求与企业发展紧密相连，才能吸引员工积极参与进来。其次，思想政治工作要结合企业经济发展环境来开展。员工行为很容易受到内在价值观以及周围环境的影响，作为企业利益相关者，企业经济发展环境潜移默化影响员工内在价值观的形成，而内在价值观直接影响员工个体行为的展现。比如，企业在市场变革中，存在转型和升级的压力，经济发展之路不会一帆风顺，当企业处于经营困难期，员工可能会对企业发展缺乏足够的信心，受到消极思想影响，工作积极性会不同程度受到打击。这时，企业思想政治工作就要引导员工建立安全感、学会自我管理。从营造和谐团结的人际关系、规划清晰的自我发展路径、建立员工工作信心等着手，提升员工对企业的高度认同感。那么，当企业面对经济发展困境，员工会自觉调整状态，从主观上建立乐于与企业共患难，共渡难关的思想和信心。

总结：

综上所述，企业在经济新常态的大背景下，对企业的思想政治工作有了更高的要求，企业的经营管理层必须充分意识到思想政治工作的积极意义，创新思想政治工作的形式和内容，平衡好经济工作和思想政治工作之间的关系，结合企业生产经营的具体经济情况，安排合理的思想政治工作内容，最大限度地激发员工工作动力，助力于企业的健康发展。

参考文献：

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