浅析青年工作在国企改革发展中的作用

刘哲源

摘 要：青年隊伍是国企改革发展的生力军，推进青年队伍建设，为其在企业内发展创造机会，利于国有企业平稳致远发展，有助于稳固党在国民经济中的领导地位。那么青年工作在国企改革发展中发挥的作用具体体现在哪些方面，国企内部应如何做好青年队伍建设工作呢？本文结合实际，谈谈几点机会。

关键词：青年工作;国企改革;作用

2018年10月10日国务院国资委党委召开专题学习座谈会，深入学习、探讨习近平总书记关于国企改革发展的战略地位与基本目标思想，要求加快推进、落实国有企业改革重大举措，进一步强化供给侧结构性改革，积极发挥国企“稳定器”作用。青年是企业发展中不可缺少的重要元素，企业的发展归根到底是人才的发展，所以国有企业要继续在激烈的市场竞争中占领高地，就需坚持人才战略，招揽能独当一面的青年优秀人才，为企业输送新鲜血液，加强人才梯队建设，实现青年兴则企业兴，青年强则企业强愿景[1]。

一、青年员工在国企改革发展中的作用

（一）青年员工在国企改革发展中发挥了骨干作用

现代青年员工是拥有现代化知识的，具备现代化技能的，拥有创新意识、能力与学习能力，为企业发展的栋梁与力量之源[2]。并且，和上一代员工相比，青年员工有更强的学习能力，学历与文化程度更高，所具备的高技能知识也更满足企业发展需求（如网络科技、英语、计算机技能等），能勇敢的探索和突破制度限制，并通过自身力量来为企业发展创造财富，作出贡献，故而做好青年工作来留住人才是国企改革发展的重要保证。

（二）青年员工在国企改革发展中发挥了先锋作用

青年员工对事物认知与理解均有自身独到见解，思维模式不受约束，时常打破常规，面对困难不惧怕想尽办法去克服的那股劲头正好是国企发展所需要的，青年员工所提出的一些新思路与想法能动摇企业长时间存在的根深蒂固的落后观念，所以国企若要获得长远发展，则应持续引入新思想与新力量，形成持续良性发展循环。青年员工的学习能力强，精力旺盛，肯钻研，肯埋头苦干，在工作经验积累以及能力提升的过程中，能够慢慢变成企业改革发展的助推剂，成为企业稳步发展的“强心针”。

（三）青年员工在国企改革发展里文化形成中发挥了推动作用

青年员工对企业文化的认知度直接关系到企业文化践行程度。若企业文化氛围浓厚，青年的一言一行均可衬托出企业文化内涵，并且青年员工认同本企业文化之际，同样能使得青年人应有的热情与活力得到发挥，创新与丰富企业文化内容，且在具体实践里对企业文化进行完善充实，故而青年员工不单单属于企业文化建设受益者与追随者，更属于企业文化建设推动者与践行者，做好青年工作是促国企发展的关键力量。

二、国企改革发展中如何做好青年员工工作

（一）加强文化建设，塑造青年品质

国企需将自身的思想宣传职责凸显出来，注重教育和引导，树立树牢青年员工的纪律意识和规矩意识，对青年员工思想里存在的对个人成长与发展不利的部分予以合理引导。注重文化建设，支持青年员工充分发挥主观能动性，培养积极健康的业余爱好，学习与工作相关的各项技能。将青年员工思想教育贯穿企业各项工作开展的方方面面，在企业内部营造浓厚的干事创业氛围，强化青年员工主人翁意识，树立“我和企业共荣辱，同发展”的正确价值观，从而更好的为企业发展服务。

（二）拓宽成才渠道，展现青年价值

（1）做好职业规划

国企需重视青年员工职业规划工作。自新员工刚进入企业开始则予以职业规划，适时开展岗前辅导，组织青年员工个人职业发展规划座谈，对当前自己所具备的能力与职业愿景给予分析和衡量，人事部门根据该表为其进行适宜岗位安排，对其职业发展规划给予评估与调整，以此来帮助青年员工明确最适宜的职业生涯路线，使青年员工职业和个人能力、性格、企业需求等相符。

（2）加强培训教育

国企需加强青年员工培训，具体做法包括：①强化业务技能培训，促其不断获得更加专业的、先进的岗位知识;②引导青年员工树立终生学习观念，使“要我学习”变成“我要学习”。此外，国企应引导青年员工深入一线，扎根基层，从实践中积累工作经验，实现由理论向实践的转变。青年员工需沉下去苦练“内功”，不断提升自身素养，才能担负起时代赋予的重担。

（3）鼓励团员青年参与企业发展

习总书记曾说：作为青年一代，我们“生逢其时，也重任在肩”，“既是追梦者，也是圆梦人”。国企改革发展之路，需要青年员工的建言献策;思想上，企业需做到广开言路，多倾听与了解青年员工的建议与心声，解决员工诉求，多听听对其发展有益的建议，避免“一言堂”;政策上，企业需进行完善奖励激励机制的建立，鼓励青年员工根据个人岗位情况，提出“金点子”，来助力企业各项业务创新，达到提质增效的目的。注重内部各项奖励制度的执行，为青年员工提供相应的物质、精神奖励，使青年员工建言献策的积极性增强，促使更多“新青年”产生，对国企全面深化改革有益。

三、小结

国企改革已进入关键时期，转型探索过程中人才是关注的焦点，青年员工是国企竞争力提升的命脉所在，怎样将青年员工的优势发挥出来，就需要我们充分认识青年员工在国企改革发展中的作用，并从加强文化建设、拓宽成才渠道等多方着手做好青年员工管理，促其在推动国企发展中作出重要贡献，真正实现“少年强，则国强”。

参考文献

[1]汪久建.新常态下企业青年工作面临的困境及应对方法[J].中外企业家，2016（24）：141.

[2]牛源.面对新常态 青年勇担当——加强和改进企业团员青年工作的几点思考[J].先锋队，2015（20）：37-38.

（作者单位：深圳市城市建设开发（集团）有限公司）