关于加强国有发电企业政工工作的几点思考

解泽勋

摘要：本文阐述了国有发电企业政工工作开展过程中所存在的具体问题，要了解新形势下思想政治工作所面对的新挑战。在不断适应形势的基础上，提高思想政治工作水平，推动国有发电企业不断发展。要对服务意识进行树立，对国有发电企业的管理机制进行健全;创新工作形式，对员工的思想动态进行研究，加强各组织的有效运转，发挥人员的凝聚作用，满足企业管理的需求，进一步推动整体管理工作效率和效果的提升。

关键词：国有发电企业;企业政工;策略应用;问题分析

引言

众所周知，政工工作是国有发电企业持续发展中的关键部分。要考虑当前企业政工工作所参的具体问题，对政工工作的模式进行优化，要结合当前政工队伍建设的具体现状，满足国有企业的发展需求，提升国有发电企业的经营效果。首先，要具备服务意识，考虑各岗位的职责与政工开展现状，对人员的权利和职责进行明确，要加强对思想认知的强化。其次，要保证国有发电企业的管理效力，借助信息技术来建立有效的培训机制，使政工员工深入到企业内部，将思想文化、精神文明、党建等内容进行有效的融合，加强对内部人员业务能力的培养。再者，要对政工队伍进行建设，要加强政工干部标准的落实，对人员的结构进行合理调整。最后，为了实现国有发电企业的持续发展，要对政工工作进行模式优化，始终推动思想政治工作优势的发挥，实现国有企业的持续发展。

一、国有发电企业政工工作存在的具体问题

在当前的国有发电企业发展过程中，要注重政工工作的开展，提升人员的思想政治水平，满足企业发展的需求。但是，在当前仍然存在着一系列的问题，在下文中，针对具体问题进行探讨。

（一）部分政工人员缺乏对政工工作的正确认知

在国有企业正规工作开展的过程中，工作人员需要花费较多的时间和资源去对工作质量进行提升，要基于企业的发展战略来对政工工作进行开展，加强对人员的思想动态研究，然而，在当前的市场竞争中，由于竞争压力较大，部分企业经营者缺乏对政工工作的正确认知，把政工工作认为是企业的负担，过于追求经济效益，而忽视对员工思想动态的把握，缺乏政工队伍的建设。在政工工作方面，对于人员、物资、资金等方面的配置不完善，使整体的工作效果和质量较低。

（二）具有较强的形式主义

在国有企业发展的过程中，政工工作是其中非常关键的部分，要为国有企业政治发展明确方向。但是，在当前的市场经济体制下，国有企业的经营模式发生了一定的变化，在进行自主经营的过程中，更重视经济效益的提升，而忽略正规工作的开展，过于偏向于形式主义，没有对内容进行深入的探索，使得国有企业政工工作过于被动_[1]。考虑的原因一方面是缺乏对中国工作重要性的认知，忽略长远的发展，没有使得政工工作队伍在企业经济发展中发挥积极作用。另一方面，政工人员自身素质有待提升，没有经过专业的学习和培训，在理论和实践方面缺乏经验，使得工作开展偏向于形式。

（三）企业政工工作缺乏系统性且手段单一

一方面，在当前的国有企业发展过程中，对于政工队伍进行建设要适应当前企业发展的趋势，然而，对于当前国有发电企业进行调查，发现企业政工工作开展缺乏系统性，受到传统运行机制的影响，对于工作形式，教育内容都缺乏一定的创新，没有健全完善的制度使得其成功工作存在滞后性。没有对人员进行有效的考核，造成部分党员干部和职工思想意识薄弱。另一方面，所采取的方式较为单一，更注重单项知识的灌输，不能满足当前企业的发展需求，也打击员工参与政工工作的积极性，同时，部分员工接受教育的程度存在一定的差异，也对政工工作的进一步开展产生阻碍。

二、促进国有发电企业政工工作开展的具体策略

在当前的市场经济体制下，国有企业要结合新形势下所带来的挑战，对企业进行有效的发展，加强对员工思想观念的转变，形成创新的政工工作管理模式。因此，在下文中针对具体策略进行探讨。

（一）加强政工队伍建设，满足企业发展需求

在国有发电企业中国工作开展的过程中，要加强对政工队伍的建设，形成优秀的人才队伍，才有利于为国有发电企业的发展奠定基础，使得各项管理项目能够得到有效运转。

1.落實政工干部标准

在对政工队伍进行构建的过程中，要结合政工干部标准，引导人员树立坚定的理想信念，要以为人民服务为中心，明确自身的职责，积极地加强理论与实践的结合;其次，对于人才选拔机制要进行优化，遵循公平公开的原则，为思想政治工作营造良好的氛围。最后，对于政工人才的选用规范，要注重人员思想政治水平的提升，引导思想素质较高的人员带领工作中的新手不断进行有效引导，使得整体工作质量提升和思想结构得到有效优化。

2.提升人员综合素质

对于政工队伍的建设，要针对政工人员的年龄结构进行合理优化，加强对优惠政策的落实，激发人员工作的积极性。其次，要引导人员不断提高业务素养，学习企业管理的知识，利用信息技术来对生产活动进行效率提升。最后，定期开展技能培训活动，引导人员不断提高自身素质。

3.为了可以更好地促进国有发电企业政工工作效果的提升，要结合专业化的发展理念，对政工人员的综合素养进行提高，要引进技能型人才，辅助政工队伍开展工作，结合政工工作的具体发展状况，引进保障制度，如员工可以对自我进行评价，开展民主的竞选，形成复合型人才的发展优势，使国有企业成功工作的价值能够得到凸显。

（二）推动人员形成服务意识，促进管理机制的完善

在国有发电企业政工工作开展的过程中，要考虑各岗位的职责和思想政治水平，为企业思想政治工作的开展进一步奠定基础，同时，要引导政工人员牢固树立服务意识。

1.要加强对思想的认知

特别在当前的国有发电企业制度监管的形势下，对人员进行思想的认知统一，加强对相关的教育，要结合自身岗位职能的具体部分，将政工工作纳入到日常活动中_[2]。比如，国有发电企业基层党建工作开展，要结合单位的实际状况，对思政教育规程进行落实，特别针对于一些评优评选、晋升、工作业绩考核等方面，与政工工作进行结合，有利于使人员提高思想认知_[3]。

2.促进管理机制完善

在当前的国有发电企业发展过程中，要注重各部门之间的统一健全管理机制，有利于使各部门在良好的发展环境下，相互进行沟通交流，加强对资源的共享，为政工工作的持续开展提供平台。其次，结合当前国有企业生产经营发展的形式，明确当前政工工作的核心，要争先创优，根据相关政策和文件，建立学习型的团队，员工不断提高自身素质，形成服务学习的氛围，满足企业的发展需求。

（三）提高政工学习效果，保障企业管理效益

在国有发电企业中国工作开展的过程中，要加强对政工工作的重视，同时，加强信息技术与政务工作的有效融合，为政工工作的进一步发展奠定基础。政工工作是企业思想政治工作中非常关键的部分，要加强培养机制的健全，促进理论与实践的有效结合，引导国有发电企业能够面向社会与生活，对人员进行培养。在实践方面，政工人员要深入到企业内部，针对于精神文明、思想文化、党建工作等各方面的内容进行融入，要结合思想政治教育学习的具体内容，逐步提升人员的思想水平_[4]。除此之外，要建立党政文化创新活动，开展四项技能竞赛，将企业文化與政工工作进行有效结合，有利于对思政工作的管理体系进行完善，满足当前企业发展的需求。

（四）推动工作形式创新，提高国有企业管理效果

在传统的政工工作中，往往重视形式而忽略实际内容，简单的进行总结考试、定期学习这种方式，过于形式化，没有对工作形式进行创新。因此，在当前的新时代下，国有发电企业要对工作形式进行创新，提高整体的经营管理效果。首先，要根据党组织的独立工作形式，围绕企业的生产经营活动来使党建与政工发挥作用_[5]。要了解员工的思想动态，结合相关业务部门，对员工的思想动态进行研究，使得政工工作能够有一定的针对性。其次，政工工作与生产经营工作要居相同的地位，政工工作是多个部门共同融合的工作，要形成完善的组织体系，利用各集团组织，建立高效的团队，起到团队的凝心聚力的作用，使企业能够完成各项工作。

三、结束语

总而言之，在当前的新时代发展过程中，要结合新形势下对国有企业政工工作所带来的新挑战，针对问题进行分析，开拓思想政治工作的具体路径，形成优化的企业政工思政模式。同时，在进行思想政治工作创新的过程中，要加强思想政治工作与生产管理工作的结合，引导员工在进行生产生活的过程中不断解放思想，推动企业经营效果的提升，同时，使人员的思想政治水平得到提高。其次，要树立良好的企业文化，对企业的品牌形象进行建立，加强对思想政治宣传工作的开展，定期召开思想交流会和企业文化知识竞赛。通过多种形式的开展，有利于将企业的知名度打开，使得人员的思想素质得到有效的提升。最后，要充分意识到思想政治工作优势的发挥，在新形势下积极探索国有发电企业思想政治工作的思路和方法，使企业思想政治工作水平提升到新的高度。

参考文献

[1]郑乔.思想政治工作在电力企业和谐发展中的重要作用研究[J].广东科技，2014（02）：145-146.

[2]赵志国.新形势下加强和改进企业思想政治工作思路的探索[J].现代企业教育，2011（06）：74.

[3]孙学京.新时期国有企业政工工作创新与发展[J].中国市场，2019（22）：172-173.

[4]姜志山.当前发电企业思想政治工作面临的问题及对策[J].当代电力文化，2018（10）：58-59.

[5]蓝春娟.加强思想政治工作对发电企业管理的重要性分析[J].河北企业，2015（09）：117.