论国企改革与思想政治工作关系

赵阳丽

摘 要：国企改革是新时代发展趋势的迫切需要，思想政治工作是国有企业的特色和和政治优势。在企业发展前进的道路上，二者并非束缚、对立的关系，而是相辅相成，促进企业突破重围，振兴民族产业，实现中华民族的伟大复兴。

关键词：国企;改革;思想政治工作

随着国企改革的不断深化，思想政治工作面临着一些新课题。在发展过程中，有一些企业由于种种原因对思想政治工作的重视不够，潜意识认为改革与思政工作对立，出现一系列错误认识、错误行为。越是在国企改革的关键时期，越要理清国企改革与思想政治工作的关系，不要让思想政治成为改革道路上的绊脚石，更不要让国企改革变成脱缰的野马。认清二者关系有助于企业向正确的方向、向好、向快的目标迈进。

一、思想政治工作创新是国企改革重要组成部分，国企深化改革有助于思想政治工作水平提高

国企改革要促进企业实现跨越式新发展，不仅仅指各项指标的提高，更包含着企业软实力的发展。思想政治工作是企业软实力重要部分，随着企业改革发展要不断创新不断进步。习近平总书记指出，思想政治工作只能加强不能削弱，只能前进不能停滞，只能积极作为不能被动应对。在新时代国企改革发展过程中，思想政治工作改革创新不能落下，反而要迎头直上，指引改革的方向。国企的思想政治工作要落到实处，必须以企业的生产经营目标为中心，兼顾职工思想，创新思想政治工作、教育方法，传播贯彻正确的、积极的思想理念、发展路线、价值观，让职工乐意接受，愿意付诸行动。

任何一种思想，都是对于社会存在的一种反映，它的产生和形成都有其特定的物质条件和客观环境。国企改革大环境的变化，需要思想政治工作与时俱进，相互影响共同发展。同时国有企业良好的改革创新环境氛围，有助于政工人员奋发有为，锐意进取，使思想不断适应新形势的要求，更好地发挥思想政治工作职能。

随着国企改革步伐的加快，思想政治工作面临着新的挑战，国有企业的思想政治工作的运行机制要创新完备。首先强化各级党组织的主体责任，协调好各级党政的工作关系，让党政工作从思想上注重思想政治工作，把思想政治工作与中心工作相结合纳入重要议事日程。其次思想政治工作的评价、考核及相關标准，要与企业生产运营共同研究、考核，让思想政治工作切实发挥实效，把优秀人才安排到思想政治工作岗位，并不断激励培养。

在企业改革发展过程中，要用时代主题吸引职工，以新媒体为手段，创新时代话语，使思想政治工作鲜活起来。一些企业领导干部为了完成任务，或者应付检查，思想政治工作潦草浮世、敷衍呆板，在群众中影响很不好。教条化、本本主义、形式主义的思想政治工作对企业的改革非常不利，甚至变成企业的负担，适得其反。国企进行思想政治工作，要注意方式方法，寓教于乐，注重实效。推进国企思想政治工作内容形式、方法手段创新，从实际工作需要出发，及时更新思想政治工作的意识形态，强化思想政治工作与各工作岗位联系，强化职工的责任心和荣誉感，加强意识形态领域正面宣传教育，有效解决企业诸多冲突与矛盾，促进企业维稳工作顺利进行。

二、思想政治工作是国企改革发展强有力的思想保障，是国企改革和发展的根基;正确的、有效的思想政治工作能促进国企改革工作的顺利深入开展

思想政治工作必须要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为基础，紧跟党和国家的新思想、新政策，结合国企实际情况，坚持以企业生产和发展为中心，不断更新思想政治工作的内容、创新思想政治工作的方法，增强思想政治工作的针对性和实效性，服务于企业改革发展。

思想政治工作是企业改革发展不忘初心、砥砺前行的鞭策与保障。在思想工作的指引下企业不再是断线风筝，任意发展，而是根深叶茂，茁壮发展。一个国企若没有了思想政治工作，就如同没有灵魂的行尸走肉，不仅对企业的发展不利，还会影响整个国家、社会的发展，弊端不可小觑。国企的党政领导干部一定要重视思想政治工作，从根本上稳固企业发展。

正确的思想政治工作，能确保改革方向朝着前进的方向发展，有效纠正错误思想、错误路线的恣意蔓延。思想政治作为一种意识形态，其工作主要对象是人。国企中，思想政治工作担负着统一思想，凝聚人心，提振士气的重任。思想政治工作的开展能够督促、吸引员工积极关注国家要事形势、整体社会经济金融环境和行业现状发展前景，以促进员工对企业全面的认知，形成共识;同时还能够提高员工的专业知识技能和生产安全性，正确引导员工积极投身改革的工作中，促进企业深化改革，保证企业的长久发展。思想政治工作的开展具有一定的导向性，在面临困难、个人与集体利益取舍等问题是，不仅能够帮助员工实现人生愿望，还能够正确引导员工积极投身到企业改革当中。

通过思想政治工作能让人们从思想上进行改变，进而用思想改变行为，凝聚力量，为国企改革发展扬鞭助力贡献力量。思想政治工作，能够帮助职工解疑释惑，化解职工矛盾，群策群力解决生产改革过程的各种问题，铲除绊脚石，把职工凝成一个集体，既为实现企业目标而奉献，也为体现个人价值而奋斗。深入细致的思想政治工作，增强干部职工争创世界一流企业的信心，激励干部职工发挥聪明才智积极投身企业规章制度完善，保障各项管理措施落实到位，用实际行动促进企业深化改革。

国企改革与思想政治工作与时俱进、相辅相成，坚持思想政治工作与生产运营相结合，注重解决企业实际问题及职工的思想矛盾，杜绝空谈理论，有效帮助国企实现人力、财力和物力的资源优化配置，促进企业之间、职工之间、企业与职工之间和谐发展，确保企业实现高质量发展，取得良好的经济效益。国企只有结合新时代中国发展形势，深化企业改革创新，及时做好思想政治工作，才能提高国企核心竞争力，永葆企业活力。

参考文献

[1]郭盛.推进国有企业思想政治工作创新.学习时报，2019.

（作者单位：太重集团）