新形势下国有企业党建工作的科学发展之路

陈照伟

摘 要：新形势新背景下，国有企业的发展环境也在发生着变化，其一方面面临着更加激烈的市场竞争，一方面又面临着更多的发展机遇。如何更好的抓住机遇，应对挑战？做好党建工作，并以高质量的党建工作为基础，走出一条适合本企业发展实际的科学发展之路是前提条件。文章就针对相关策略进行了具体研究，希望能够为新形势下国有企业可持续发展目标的实现提供一些有益的帮助，在此基础上，使党建工作的整体效益能够得到充分发挥。

关键词：新形势;国有企业;党建工作;科学发展之路

前言

新时期，国有企业要想真正走出一条属于自己的科学发展之路，抓住机遇的同时，有效应对市场竞争带来的挑战，一项十分重要的工作就是做好党建工作。从整个企业的性质来讲，企业规模大、发展时间长、体制陈旧是最主要的特点。因此，从现实的角度来讲，不仅要借助党建工作实现企业整体发展战略的调整，与此同时，还要能够实现全球资源的整合，积极变更经营策略，在此基础上，真正达到推动企业实现持续健康发展的工作目标。

一、将企业发展与党建工作有机地结合到一起

国有企业在开展党建工作的过程中，要想借助党建工作来推动企业自身的发展，党建工作的开展就要始终围绕企业发展的核心，党建工作的出发点要以能否服务于企业的发展为基础，同时，这也应该是党建工作开展的最终落脚点[1]。在此基础上，企业党组织的政治核心作用才能得到真正的发挥，使企业自身的治理结构能够真正得到完善，推动企业自身的发展改革。具体需要从以下几方面着手：

首先，在融合党建工作与企业发展的过程中，体制制度的融入是前提条件，企业管理体制中，不仅要包含管理制度、管理体制，与此同时，工作范围也是一个十分重要的组成部分。

其次，在融合党建工作与企业发展的过程中，工作方法的融入是重要保证，企业党组织在具体部署、研究、开展相关工作的过程中，要与企业的生产经营工作有机的融合到一起。

最后，在融合党建工作与企业发展的过程中，增加考核的融入是重要手段，企业党组织在落实工作的过程中不仅要做到讲效益，同时要能够做到讲效率，不断将现代管理思想融入到企业的发展过程中，将企业党建工作真正当做企业发展过程中的一个重要组成部分。

如此，国有企业在充分重视党建工作的基础之上，充分发挥党建工作在推动企业发展过程中的积极作用，在此基础上，真正将企业党建工作落到实处，推动企业自身走出一条科学发展之路。

二、将生产工作与党的思想建设工作有机的结合到一起

从国有企业自身的角度来讲，无论是服务性行业还是生产类企业，思想工作都是首要工作，其次才是对企业利益和经济效益的追求，与此同时，这也是国有企业的一个最基础的属性。国有企业应该将生产工作与党的思想建设工作有机的融合到一起，将思想工作作为首要工作来抓，在此基础上，建立完善的党建思想体系，优化原有的思想管理模式，从思想的角度出发提高员工的认识。

生产工作是企业经营管理工作的一个重要组成部分，要规范企业自身的生产经营行为，保证生产效率的基础上，实现企业自身经营效益的提升[2]。针对企业在实际运营过程中的重大生产事项，党组织需要充分参与其中，做好思想引领工作，集体研究决定，确保企业的生产经营工作能够具有足够的科学性，在此基础上，保证资金运作工作的规范性，涉及到大量资金的项目，要充分考虑企业自身的运营成本，保证运营效果的基础上，降低财务风险问题的发生概率。

国有企业在开展党的思想建设工作的过程中，要想使党的思想引领作用能够得到充分发挥，需要重点关注以下几方面的工作：首先，党的思想建设工作不仅针对党员，同时针对企业的全体员工，各级党支部均需要定期组织学习活动，为企业员工素质的提升提供必要的条件。其次，要重视党员模范带头作用的发挥，党员干部自身要加强学习，有效推动党的思想建设工作能够向更深层次发展。

三、将企业骨干培养与党员的培育工作有机地结合到一起

从市场竞争的本质来讲，人才的竞争是基础。要想有效提升企业的发展活力，做好员工队伍建设是前提条件。因此，从国有企业自身的角度来讲，需要经常对党员干部进行培育，保证党员干部自身素质的基础之上，调整企业中层管理人员的结构，将一批业务精湛、了解经营、具备较强融入意识的人才選拔到管理岗位上，为企业的科学发展之路奠定坚实的基础。

党员作为国家先进思想的重要传导载体，应该是推动企业发展的先锋队，因此，要想使企业的市场竞争力能够给予全面提升，做好党员的培育工作是前提条件。企业在任用中层管理干部的过程中，要最大限度的保障后备人才的思想健康，避免发生”带病上岗“的问题。与此同时，国有企业支部还需要将人才的培育当作是主要工作来抓，对于自愿到企业工作的党员干部给予更多优惠政策，从源头上保证党员的质量，在企业内部形成重视人才、吸引人才的良好氛围。将企业党员的培育工作与企业的骨干培养工作有机地融合到一起，一方面能够始终保持党员的先进性，另一方面能够全面推动企业的跨越式发展，具有十分积极的现实意义。

四、将企业文化建设与党建理念建设有机地结合到一起

企业管理工作中，文化建设和党建工作是两个重要的组成部分，两者之间有诸多相似之处，其主要目的都在于提升员工的道德素养，培养员工的职业素养，使企业在运营过程中的员工向心力和凝聚力能够得以提升。

企业文化建设中，要保证具有较强的包容性，而党建理念的建设也需要具有一定的弹性，党建理念要能够跟随外界的变化而随时做出调整[3]。实际落实过程中，可以将两项工作融合到一起来做，用党的先进思想带动企业文化先进性的提升，用企业先进的文化来推动党建理念建设工作的覆盖面，使两者之间能在相辅相成的过程中实现协同发展。

结语

综上所述，新形势下，国有企业要想实现科学发展，走向科学发展之路，高质量的党建工作必不可少，文章主要针对国有企业党建工作的组织策略进行了研究，希望能够对国有企业管理人员有所帮助，进而推动国有企业更为长远的发展和进步。

参考文献

[1]于泽华.创新基层党建工作  推进国有企业持续健康科学发展[J].奋斗，2013（05）：56-57.

[2]范晋忠，郎晋会.创新党建工作新途径  推动国有企业科学发展[J].中国煤炭工业，2013（01）：70-71.

[3]邹琳，柳妮.努力探索新形势下国有企业党建工作的科学发展之路——访兖矿集团鲍店煤矿党委书记、副矿长郭军[J].煤炭经济研究，2010，30（07）：8-13.

（作者单位：金堆城钼业集团有限公司）