风起东方 东航党建“互联网+”探索

摘    要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。党建工作是国有企业的独特政治资源，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。如何坚持培“根”筑“魂”，如何在互联网浪潮中深化党建工作，是东航在转型发展进入深水区面临的严峻考验。

关键词：党建 ; 互联网+ ; 探索

一、新时代党建工作面临的挑战

（一）青年党员给予党建工作的压力。随着东航发展进入快车道，整体党员年龄层分布出现以青年党员为主的新时代特征。《春秋》有语：君子动则思礼，行则思义，不为利回，不为义疚。青年如旭日之初升，草木之方萌，敢于开风气之先，有一股“于满是荆棘的荒野里踏出一条路”的闯劲儿，这一点和互联网的创新精神完美契合。然而青年个性极强，不受约束，有如向阳而生的烈马，喜欢驰骋在无边无际的自由大道上。所以青年员工党建工作的痛点尤为突出，其思想观念、价值取向、事业目标、工作生活方式等有着鲜明的个体性、选择性和差异性。中国共产党在90多年的发展历程中，总结出了很多卓有成效的传统和做法，如坚持贯彻执行民主集中制、坚持用好批评和自我批评武器、坚持严格党内生活、坚持党性原则基础上的团结，党支部三会一课等，传统的方式和青年党员党建工作开展存在不小差距[1]。

（二）开展工作面临的挑战。互联网产业的发展一定程度上对传统的党建工作形成冲击，虽然互联网在信息的输入方面存在很多的不确定性，但是却极大的方便了现代模式。企业的工作开展已经逐渐从单独线下模式逐渐转向线下和线上的相结合的模式。因此东航在开展党建工作过程中，不能仅仅限制于传统的思想政治教育模式，要开拓思路，充分利用互联网的优势和青年人对互联网的应用等方面的特点来开展工作，在坚持传统好的做法的同时，结合互联网潮流，联动线上线下是新时代下强化党建的主题。

二、东航开展“互联网+党建”的尝试

党建互联网化，即实现组织工作转型升级，要从“融合”入手，要通盘考虑、系统谋划，把互联网思维、信息技术与组织工作各领域业务有机融合。比如，推进与改进干部工作的融合，加快干部工作的大数据进程。一方面，開发建设“党员干部信息管理平台”，在集聚系统内相关数据的同时，逐步整合党群、纪检、人力资源、综合管理等部门的相关信息资源，更多地获取有价值的数据，丰富领导班子和领导干部的基础数据。另一方面，通过对海量数据的挖掘，更精准地分析研判领导干部的道德品行、工作实绩、能力素质、气质特点、发展潜力等内容，提高识人用人的精准度，增强干部任用调配实效。又如，推进与加强基层组织建设的融合，加强和改进基层服务型党组织建设。运用新理念。在牢固树立执政意识的前提下，以互联网思维系统改进基层党组织的领导方式、工作方式和活动方式，围绕需求提供服务[2]。

“互联网+”党建工作的开展需要对现有的网络资源进行开发整合和综合利用。现有的互联网交流平台主要集中在微博、微信、贴吧、网络社区等，例如“掌上东航”APP，作为东航内部员工工作必备的移动端软件，用户黏度高，内设的党建工作模块，也是东航在互联网+党建的积极尝试。

三、推进东航“互联网+党建”

（一）以人为本，切莫本末倒置。互联网+党建”模式要坚持以人为本，可以进一步降低互联网技术在党建工作中应用的负面效应，有效防止党建工作由于互联网技术的跨界融合而产生的功能异化。技术有一种相对于人的独立性，表现为技术一旦发生便可以按照其自身逻辑发展，并同化人的思维模式和交往方式，将社会生活打上技术理性的烙印。互联网技术作为现代技术的典型代表，同样具有潜在的对政党建设、意识形态教化的异化效应。因此，提升“以人为本”的工作效度就是要在“互联网+党建”工作中增强人之于技术的主动性掌控，将技术的自主性发展限定于人的主观意向之中，借以发挥新型信息技术对于传统党建工作的有益补充作用。

（二）党建为主，技术为辅。无论是传统党建还是互联网信息技术下的网络党建工作，都是“以党建工作为主，技术手段为辅”的展开。“互联网+党建”运用现代化的技术手段，为党务工作、党员和党组织提供高效服务，从而加强和改善党的领导，提高党的执政能力。因此，“互联网+党建”应该定位于互联网技术对传统党建工作的有益补充，用以超越党建工作在信息时代的局限。

（三）发挥互联网技术的自身优势。互联网技术最大的优势就是可以及时便捷地传递信息，打破传统时空界限对党建工作的限制。在“互联网+党建”工作中要重点发挥互联网技术的三大优势：

1.开放优势。互联网世界中信息以光度传播， 网络所覆盖的范围成为其传播的边界，传统意义上的地理边界变得不再清晰。通过网络人们与世界相连，这也使得互联网时代的党建工作可以呈现出一种更为开放的状态，实现远距离、跨区域的操作[3]。

2.即时优势。互联网的开放性可以说打破了空间和时间的壁垒，网络信息瞬间传播，比传统媒体，爆炸力更强，能够形成多点中继的多元立体的结构，使得网络世界中信息传播要比传统媒体更加迅速、便捷，而且承载的信息内容也更加丰富具体。

3.交互优势。互通互联是互联网的一个重要特征，区别于传统媒体，互联网可以将传统信息传播的“单向度”变成上下交互的双向传播。在此基础上，“互联网+党建”工作可以更加具有针对性，便于党务工作在党员和党组织之间的信息筛选，进一步提升参与的有效性[4]。

结论：东航党建工作依托互联网开展是大势所趋，东航的党建工作者将积极应对互联网发展过程中对党建工作提出的挑战，采取有效措施以活泛国企党建工作的开展思路，必将不忘初心，砥砺前行。

参考文献：

[1]沈蓉蓉. 浅谈改革中的幸福东航建设[J]. 现代企业文化， 2018（26）.

[2]曾洪军. 探索互联网企业党建工作新模式[J]. 网络传播， 2018（4）.

[3]俞燕. “互联网+”背景下高校学生党建工作的实践探索——以大理大学为例[J]. 大理大学学报， 2019（7）：43-46.

[4]李金勇. 互联网+企业党建工作的探索与研究[J]. 青年与社会， 2018（12）：22-22.

作者简介：王智炀，男，1994年9月，汉族，江西上饶人， 本科，研究方向：品牌宣传、企业思想政治工作。