试论党务政工工作对企业发展的促进作用

陈永黎

摘要： 党务政工工作的全面开展，有利于提高企业员工的综合素质，同时对于每一个员工的潜能能够做到进一步的激发，有利于员工充分的理解企业文化，让企业文化能够得到进一步的展示，从而能够保证企业得到全面的发展，当下市场竞争变得日趋激烈，企业一定要对党务政工工作给予足够的重视，这样才能够进一步的提高企业综合实力，通过全面的应用，能够对企业产生质的飞跃。

关键词： 党务政工;企业发展;促进作用

引言

当下我国已经进入到了全面发展阶段的当中，各行各业的企业都出现了十分强烈的竞争意识，所以说企业要想能够在这种激烈环境中脱颖而出，一定要对党务政工工作进行不断的加强，通过这项工作的开展能够展现出更大化的作用和意义，为企业的进一步发展能够打下坚实的基础，同时也会为企业不断的提升社会价值和经济价值，从而保证企业不断地创收发展。但是当下一些企业在进行工作开展的时候，还是存在诸多的问题需要做到进一步的解决。

一、党务政工工作开展过程中存在的问题进行简要的陈述

（一）开展过程中提出的内容过于枯燥

企业内部在党务政工工作开展过程当中，应当大力宣传新形态、新政策、新观念，任何事情的应用都能够做到实事求是，呈现出更加全新的工作面貌。然而在具体工作开展的时候，很多企业在政务宣传的时候都是存在以面盖全的现象，经常陈述旧观念旧问题，甚至对新问题出现不同程度的误解与曲解，严重制约了新政策的推广与新制度的应用。同时还有部分企业在进行党务宣传的时候，对于自身的分工也不够明确，层次建立也不够明显，出现了严重的重复旋转现象，这样将会对资源产生不同程度的浪费，将会对员工的党政学习积极性产生下降[1]。

（二）党务工作开展过程中建立的层次较低

当前我国党务政策工作方针，主要是根据企业发展情况提出科学合理的计划和切实可行的主要政策，所以说在党务工作开展实施的时候，一定要从企业的实际情况出发，对企业所要执行的党务工作进行全面的宣传。然而在企业开展的时候，往往只是认为这种工作是一种表现形式，对其没有给予足够的重视，只是按照规章制度进行例行了事，根本无法实现企业人员思想建设和工作要点的分配管理，在应用层次的表现上也过于偏低，对于应用的形式也是生搬硬套，根本没有从自身的发展情况进行出发，提出科学合理的宣传计划以及工作规划。

（三）内部员工没有表现出良好的参与度

在黨务工作开展实施的时候，企业内部员工没有积极主动的参与，表现不出全面的工作热情，这样将会导致党务工作在基层群众当中无法得到全面的落实，这对于员工的实际需求也无法做到有效的解决，对于企业的进一步发展产生了一定的阻碍。除此之外，对于企业内部的矛盾能够进一步的扩大与加深，根本不利于企业的持续稳定发展[2]。

二、促进企业党务政工工作的开展的有效策略

（一）对思想教育工作做到进一步加强

党务政工工作开展的时候，主要核心就是对教育理论思想的全面阐述，让每个人的思想都能够得到进一步的升华，通过这种全面的思想理论教育，使得企业内部的管理人员和技术层面人员都能够安身立命，尽职尽责的进行工作，积极踊跃的完成上级领导所安排的主要任务。真正意义上能够实现脚踏实地努力进取的良好工作面貌，促进企业的全面发展，保证企业在行业当中能够展现出良好的综合竞争实力。我想对思想教育做到进一步的加强，一定要从以下几大方面进行着手应用，第一，一定要根据新时期的党建工作要求进行出发，充分的利用时间进行全面化的学习与应用，能够接受新型的教育思想教育理念，对学习模式能够做到全面的创新，保证培训方式也更加的合理化，对于整体的教育质量能够做到进一步的提升。第二，一定要通过演讲方式和知识竞赛的形式，对每个员工的心灵体会进行不断的交流，这样将会有助于理论的进一步学习和素质的全面培养[3]。

（二）增强工作形式的创新，体现出一定的针对性需求

在企业内部开展党务整顿工作，最主要的目的是能够对内部矛盾进行全面的化解，不断的提高团队凝聚力，对于内部员工的积极性能够得到充分的调动。要对这些工作做到全面的完成，一定要表现出一定的针对性。企业在不同的时期，不同的发展阶段所展现出的问题需求往往是各不相同的，这就需要党务工作人员针对当时的情况进行全面细致的分析，查找出问题的根源所在，我对自身的工作形势进行不断的探索与创新，全面的解决问题。其次我们要针对存在的问题采取积极的全面教育形式和集体的组织教育形式。而这种随机的教育模式，能够对日常工作当中出现的问题进行全面的发现，然后采取灵活的方式进行有效的思想教育，通常情况下问题都会体现出一定的针对性和复杂性，所以说某一项问题出现的时候，一定要针对这一时间节点进行全面的思想教育，这样才能够保证表现出的教育思想意识更加的完整。

（三）应用的工作方法进行不断地创新

充分合理的工作方法将会对整个的工作效果产生直接的影响。在党务政工工作不断创新的时候，一定要将具体的党务建设方针与经济发展进行全面的连接。要想保证党务整顿工作体现出良好的创新性，一定要对整个的执行力进行全面的抓取，保证能够取得良好的工作成果。所以说我们一定要根据企业生产经营状况作为参照标准，根据企业当前的运行情况，提出全面化的规章制度和党务政工业绩评价标准。同时我们还需要注意的是在党务政工工作开展的时候，如果存在过激化的批评，就有可能引起各级人员的反感，可能产生严重的逆反心理，这种批评方式根本不到预期的效果，同时还会将整个的党务工作陷入到一种被动的状态之下，对于下一步的政策有序开展，将会产生严重的影响。因此我们还要提出一定的激励管理制度，在激励管理制度的配合之下，能够对员工的情绪进行充分的照顾，然后让员工能够表现出良好的工作积极性，这样的话能够取得意想不到的工作成效。记者在具体工作开展的时候，我们一定要对自身的经验进行不断的积累，并通过相关的教训进行总结分析，对于批评和鼓励的尺度，能够做好全面的把控，使得鼓励和批评能够发挥出最大化的作用和意义[4]。

三、结束语

在企业内部开展党务政工工作，有利于企业在行业当中脱颖而出，为自身创造出更大的财富和价值，实现企业的不断发展与进步，同时也有利于行业的全面发展。

参考文献：

[1]颜晓松. 研究党务政工工作对企业发展的促进作用[J]. 科学与财富， 2018， 000（012）：7.

[2]万红卫. 党务政工工作对企业发展的促进作用[J]. 企业文化旬刊， 2018（11）.

[3]张宇轩. 试论政工工作对企事业单位的推动作用[J]. 科研：00134-00134.2018.

[4]王莹. 互联网背景下国有企业党务政工工作的创新策略[J].信息记录材料， 2018， 19（7）： 207-208.

（作者单位：南京市建筑设计研究院有限责任公司）