关于企业工会政工工作的优化与创新探讨

李韦妍

摘要：企業工会政工工作的开展是企业发展的必然性，政工工作的开展有利于企业长远的发展，但是很多企业对于政工工作的重视程度不够、政工工作人员专业素质不高以及陈旧的工作模式和涣散的工作纪律都使政工工作开展的及其不顺利，本文从这几个角度出发对于如何优化与创新企业工会政工工作进行探讨。

关键词：企业工会;政工工作;优化;创新;策略

引言

一个企业能够长久持续的发展，不光是经济效益可以得到长久的实现，更重要的是企业要有着源源不断的人才为之努力。现代企业处于全球化中，竞争压力非常大，企业的员工工作节奏快，交流沟通常常使用手机或者邮件，且交流沟通仅限于工作层面，企业的的工作环境相对也比较严肃，长时间处于这样的工作环境中，员工的压力会越来越大，甚至会影响到工作表现或者造成人才的流失，不利于企业的长久发展[1]。而企业工会政工工作的开展就能很好的解决这一问题，首先政工工作的开展可以很好的给企业员工建立一个沟通交流的平台，有效的缓解员工的压力，增强企业的凝聚力;其次通过企业工会政工工作能够使员工更清楚的认识集体利益和个人利益，提升员工的思想觉悟，营造“大家庭”一样的企业氛围。可以说工会政工工作的有效开展对于企业来说是百利而无一害的，但是在目前的企业工会工作中还是会出现一些问题，影响政工工作的开展。

一、现阶段企业工会政工工作存在的问题

（一）企业人员重视程度不够

很多企业并没有清楚的认识到工会政工工作的重要性和必然性，认为政工工作并不能给企业带来直接的经济效益，所以基本处于放任不管的状态。但是通过上文的论述，工会政工工作可以有效的提升企业的凝聚力，提高员工的思想觉悟，对于企业的长期发展是非常有利的。

（二）人员素质有待提高

由于企业对于工会政工工作的不重视，从而也忽略了对于政工工作人员的培训，政工工作的技术性或专业程度不如企业其他岗位那么高，但是相应的才能可有效的提升政工工作人员的综合素质，帮助其更好的开展政工工作。另一方面，缺乏相应的培训，政工工作人员在岗位晋升上并不占优势，长此以往会让其产生消极心理，对于政工工作的开展也是非常不利的[2]。同时缺乏相应的培训也使得政工工作人员的思想觉悟有待提升，或是思想方面的内容得不到及时有效的矫正，这对于企业来说是非常不利的。

（三）工作方式方法需要改进

有些企业非常重视工会政工工作，并且政工工作的开展也为企业带来了积极的影响，但是政工工作模式是存在漏洞的，这些漏洞对于政工工作的开展是有着非常不利的影响的。很多企业开展政工工作还是采用传统报告会的形式来进行宣传报告工作，这种传统的工作模式只是让听报告的对象被动的接受，但是对于其接受程度多少，是否掌握思想核心就不得而知了，这样传统的工作模式降低了政工工作的开展效率，无法真正发挥政工工作的工作意义，无法从根本上提升企业员工的思想觉悟。

（四）完善工作纪律

企业政工的工作任务并不是非常繁重，再加之企业本身的不重视，这就会导致部分工作人员工作散漫且无所作为，不重视政工工作的工作纪律，这些对于政工工作的开展产生不良的影响。对于企业来说需要完善工作纪律，赏罚分明，形成良好的工作氛围。

二、企业工会政工工作的优化与创新路径

（一）提升对企业工会政工工作的重视度

对于企业来说要深刻意识到，追求经济效益无可厚非，但是不能只是追求的一时的经济效益，为了企业能够长远的发展，企业从上到下都应重视工会政工工作，并进行全力的配合。人的一切行为和行动都是由意识为前提的，为了能够更好的提升企业工会政工工作的各项水平，从意识层面来说就要树立起工会政工工作的意识，为了能够更好的树立这种意识，企业领导层要从自身做起，树立榜样。其次也需要加强对企业政工工作的宣传，让每一位员工都能树立正确的政工工作的意识。

（二）注重企业工会人才的发展建设

为了更好的开展和推进企业政工工作，一个专业度高、素质高的团队是必不可少的，为了建立这样一支高素质的团队，对于人才的培养是必不可少的。对于企业工会工作人员，一方面要有着丰富的经验，另一方面也要有着丰富的理论知识，同时企业也需要加强对相关工作人员的培训[3]。为了能够更好的进行企业工会的人才建设，首先，要进行适当的人才引进，引进相关人才才能给团队注入新的力量，但是在进行人才引进的过程中必须做好严格的把关，考核要到位;其次，企业需要聘请专门的培训师进行培训工作，定期为相关工作人员进行培训，并且采取阶段考核制度，完成一个阶段的学习之后就进行相关考核，对于成绩优异的学员进行一定的奖励。通过以上两个措施能在企业内部形成一个良性循环，只有能够保证源源不断的人才，才能更好的建立政工工作团队，才能更好的开展政工工作，加强企业凝聚力，从内部提升企业的竞争力从而获得更大经济效益和社会效益。

（三）改变工作理念，创新工作方式方法

为了能使企业工会政工工作可以长远的发展，就要不断的进行创新，适应大环境的变化，传统的工作模式就是首先要进行改变的，传统的工作模式效率非常低，使政工工作非常繁重，对于工作人员也是一种消耗[4]。为了能够更好的改变这一现状，首先是要利用信息技术的发展，建立一套完整的网上管理系统，对于政工工作模式和流程进行改进，最大限度的提升工作效率;其次，完善各项规章制度，明确各项奖惩制度，按规定办事，从上到下都拒绝懒散的工作态度、低效率的工作方式，若出现这样的情况按照流程予以处罚。相反，对于表现良好的员工必须予以奖励。以工作方式为突破口，建立科学、创新的理念，注重实际问题的解决，不再“空”、不再“虚”切实的帮助企业解决问题。

三、结束语

社会的不断进步使得企业面临着很大的挑战，企业工会政工工作也将面临着巨大的挑战，只有不断的优化与创新才能得到更好的发展。尽管工会政工工作的开展面临着许多问题，但是只要紧抓创新这一观念才能逐步改善这些问题，使得政工工作得到良性的发展。

参考文献：

[1]伊红双.探讨新形势下工会政工工作效率的提升方法[J].青春岁月， 2017（3）：181-181.

[2]申晋丽.当前国企工会政工工作的优化与创新研究[J].环球市场，2018， 000（032）：P.155-155.

[3]杨文文.当前国企工会政工工作的优化与创新研究[J].东方企业文化，2018， 000（023）：158.

[4]于晓明.当前国企工会政工工作的优化与创新研究[J].现代国企研究，2019， 154（04）：257.

（作者单位：南京市建筑设计研究院有限责任公司）