改进和创新国有企业党建工作的探索与思考

侯国伟

摘要：本文针对国有企业和党建工作在开展过程中存在的问题进行深入分析，同时针对相应的问题提出切实可行的措施，以此来为国有企业党建工作的发展提供理论性的支撑。

关键词：国有企业;党建工作;改进;创新

引言

在我国社会主义市场经济发展的过程中，有效改进和创新国有企业党建工作具有重要意义。在对国有企业党建工作创新和发展的过程中，使用科学的、合理的措施，确保国有企业的发展，让他们在党和国家的正确领导下，在市场经济的竞争中不断地发展，与时代发展的主旋律紧密契合。

一、我国国有企业党建工作中存在的问题

在我国国有企业改革深化程度以及发展速度不断提升的背景之下，国有企业中开展的党建工作水平发展缓慢。在此基础上，也衍生出来一系列问题。

1. 某些国有企业开展的党建工作滞后性比较强

我国某些國有企业中，党建工作占据的地位较为低下，难以对党建工作领域中的中心和目标形成全面且明确的了解，没有能够将党建工作放置在一个正确的位置上。某些企业会将党建工作和经济发展放置在一个只需要将企业经济发展速度维持在一定的水平之上，也就无法妥善完成党建工作。在这种情况下，自然就会逐渐将党建工作放置在一个边缘地位上。某些企业编制出来的党建工作目标混乱程度比较高，在实际工作过程中充分重视企业各项经济指标编制工作，但是却忽视了党建工作的本质内容，没有将企业精神文化建设工作放置在一个较为重要的地位之上，也没有在实际工作过程中对员工的思想动态形成一定的了解。甚至在某些严重的情况下，国有企业没有充分重视党员的发展工作，或是没有在党员发展领域中施行严格的把关措施。

2. 党组织开展的各项活动单一性比较强

针对现阶段我国的实际情况来说，国有企业党组织生活领域中的内容显得较为单调，活动形式在以往的一段时间中也没有发生任何变化，难以将灵活性和创新性呈现在人们的眼前。党建工作的模式单一性比较强，难以和普通员工之间形成较为密切的相互关系。除了学习和教育工作之外，在日常运营过程中并不会组织党员和职工开展各种类型趣味性比较强的活动，从而也就会难以保证企业文化氛围，党员以及职工也没有充分重视党建工作，没有将十九大精神宣传工作作为实际例子，某些企业在实际工作过程中只是组织党员收听党的十九大。除此之外，难以将别的活动形式呈现在人们的眼前。上文中提及的这种单一性比较强的组织形式，想要使党的十九大方针政策在企业中顺利施行也就显得较为困难。

二、加强和改进国有企业党建工作的对策建议

1、创新领导制度，加强班子建设

一支好的领导班子是开展各项工作的基本保证，国有企业党建工作也必须有好的班子带头。因此，加强党员领导班子建设是推进国有企业党建工作的一项重要任务。一是要加强班子成员理论学习。要制定党委中心组学习制度和班子成员学习制度，定期开展学习，深入领会党的一系列方针路线和最新精神，不断提高政治理论水平和政治素养，增强政治敏锐性，保持大局观。二是进一步规范决策程序和议事规则，健全“大事集体决策，党政共同负责”的领

导体制，切实完善党组织参与重大问题决策的机制。对企业的发展战略、运营方针、改革方案、资产重组以及资本运作等重大问题，包括重要管理制度的制定与修改以及企业重大人事变动等问题，要充分征求各方意见，集体研究决策，既要坚持现代企业管理制度，又要发党的民主集中制的优良传统，充分发挥班子的整体功能，增强决策的规范性与科学性。三是完善领导干部民主测评制度与绩效考核制度。要通过述职述廉、绩效考核、民主评议等有效途径加强对领导干部的监督管理，使领导干部始终认真贯彻习近平总书记的一系列讲话精神，严格落实“三严三实”，保持良好作风，做到为民、务实、清廉。

2、创新运行机制，全面提高党建工作成效

企业党组织要顺应市场经济的大环境，一切从实际出发，在开展工作的过程中，要逐步转变观念、创新务实、讲求实效，通过转变观念、改进工作方法和活动方式等逐步推进党建工作方法创新。具体说来应做到：一是逐步转变工作观念。从企业的领导层出发，应提高对党建工作的认识，重视党建工作的作用，也唯有领导重视才能够从各个方面保证该项工作的开展。作为企业党建工作人员而言，要全面研究市场经济环境下企业员工的思想，研究现代企业管理制度下国有企业党建工作的内在规律，发挥好党组织导向、协调、激励、监督和凝聚人心的政治性作用。二是创新党组织活动内容。党组织开展活动，要全面结合企业实际，由以前单纯以政治学习为主，向提高思想政治和业务能力综合素质为主转变，把保证企业生产经营和各项任务的完成作为企业党建活动的主要内容，教育、引导和组织党员在生产经营中发挥先锋模范作用。比如，对于当前开展的群众路线教育实践活动而言，我们不能通过召开几次学习会、写几篇总结就简单了事，应该深刻领会群众路线教育实践活动的精髓，着力解决企业职工的根本问题，充分体现以人为本。三是创新党组织活动方式。要根据不同类型企业的特点，本着因企制宜、因时制宜的原则，采取集中与分散、主体与多样、灵活与方便相结合的形式，开展党组织的各项活动。同时，要注重运用互联网等现代科技手段，开办“网上党课”、“网上论坛”等，丰富活动载体，营造良好的舆论氛围。

三、党建工作要与企业思想政治和文化建设紧密结合，充分发挥合力作用

首先，思想政治工作是实现党的领导的重要途径和形式，特别是在体制转型过程中，企业党组织要切实加强对企业思想政治工作的领导，形成以党委为领导，以专职政工干部为骨干，以党团员为主体的党、政、工、团齐抓共管的思想政治工作新格局。企业党委主要负责人要牢固树立群众观点，落实人员定期深入一线开展调查研究，掌握第一手资料，及时了解群众关心的热点、难点问题，主动释疑解惑，积极理顺情绪，及时化解矛盾，确保职工思想平稳。同时，要关心职工群众疾苦，把解决职工思想问题与解决实际困难结合起来，实现和维护好广大职工群众的利益，使广大职工在思想上、行动上支持企业各项工作。其次，企业党组织要坚持把党建工作与培育现代企业文化结合起来，创新经营理念、塑造企业形象、培育团队精神，不断提高企业凝聚力和向心力。

四、结语

总之，国有企业在工作的开展过程中，应将党建工作作为核心内容，同时在现实的工作期间，要让员工形成良好的心理状态，将自身在企业中的位置摆正，以此来促进国有企业的健康发展。除此以外，要将工作过程中出现的问题进行有效的解决，进一步落实党建工作的相关要求。

参考文献：

[1]在深化国有企业改革中加强党的建设[J]. 高权升.当代电力文化.2020（02）.

[2]新时期国有企业党建工作创新思考[J]. 刘军秀.中小企业管理与科技（下旬刊）.2015（05）.

（作者单位：延长油田股份有限公司靖边采油厂）