创新医院思想政治工作方法实践分析

谢志冬

摘要：伴随着我国经济的进一步发展，我国医院在日常运行的过程当中如何才能采取积极措施进一步应对在发展过程当中所遇到的一系列困难，是当前医院思想政治工作者在实际进行过程当中所面临的一个重要难题。在这一基础上，本文对当前医院思想政治工作的状态进行了全面的描述，并且对医院思想政治工作方法的创新与实践进行了分析。

关键词：创新;医院;思想政治;工作方法

中图分类号：D64;R197.32 文献标识码：A 文章编号：1672-9129（2020）09-0130-02

引言：医疗机构对于我国社会的发展有着不可替代的重要作用，是维护我国人民群众身体健康的重要保障之一，也是整个社会维持稳定的重要基础。随着我国经济社会的不断向前发展当前，医院的思想政治工作在实际进行过程当中遇到了诸多的难题，为了使得这些难题得到解决，国家进行了一系列医疗卫生改革。就目前来说，要想使得新医改能够更加顺利的实施下去，就必须要在日常工作的过程当中进一步加大思想政治工作方法的创新以及实践力度。

1 医院思想政治工作现状

1.1医务人员价值观存在偏差。就我国目前的实际情况而言，随着经济社会的不断向前发展，人们的收入持续提高。然而在经济发展的同时，由于互联网技术的发展进一步加大了世界范围内的联系，导致西方一些享乐主义的思想不可避免的出现在了人们的眼前。在这样的情况下，导致我国社会出现了很多不良风气。在经济利益的推动下，有一部分医务人员在实际工作的过程当中三观出现了扭曲，甚至于出现了享乐主义、利益至上等一系列不良思想。在实际工作的过程当中，对待自己的工作敷衍了事，并且利用一定的方式方法为自己自身谋得一些非法的经济利益等等。这些现象的存在使得患者的利益受到严重的损害，违背了一切以患者为中心的职业道德，从而进一步使得医患矛盾升级，思想政治工作开展的难度日益提升。

1.2医院改革诱发思想浮动。要想使得思想政治工作做出成效，就必须要在实际进行的过程当中以人为本。然而在思想政治工作实际进行的过程当中，由于不同个体之间总是有着或大或小的差异，从而导致思想政治工作有了多样性以及群体性的特点。对于我国公立医院来说，在实际发展的过程当中，存在医疗机构人手紧缺，务人员整体工作强度非常大，实际收入与付出不成正比，且各地层出不穷的伤医暴力事件，使医务人员人身安全也难以得到保障。导致医院工作人员在日常工作的过程当中情绪紧张，缺乏创新精神，对新医改的政策执行也大打折扣，现代医院建设步伐放缓，自身的思想观念无法跟上时代的发展步伐。

在新医改相关工作正式推进的过程当中，重点作用目标是我国的各大公立医院。之所以要进行新医改，最根本的目的是为了使得公立医院的一系列内容在不断变革的过程当中能够更加符合时代的发展需求，使得人民的看病难、看病贵等一系列问题得到更好的解决。在改革工作实际进行的过程当中，通过完善医疗服务体系、构建合理的绩效管理体系、充分发挥公立医院的公益性质和主体作用，满足人民群众的基本医疗服务需求，并且让其公立医院内部的利益格局发生根本性的改变。很多医院职工在新医改推进的过程当中，个人利益受到了相对来说比较严重的损害，从而导致在工作的过程当中产生了一定的心理落差，在工作的过程当中未能尽职尽责的完成自身的工作，对思想政治工作不够重视，甚至有极小一部分员工出现了抵触以及逆反心理。这些问题的存在，都将会对思想政治工作的顺利展开造成一定的困扰。

1.3思想政治工作内容不能与时俱进。医务工作的正常进行对于我国社会经济的发展有着非常重要的作用，通过医务工作可以使得我国人民在身体产生病变的时候能够得到合适的治疗，让我国人民群众的身心健康得到最大程度的保障。当前，随着我国科学技术不断向前发展。人民大众对国内医疗服务的期望水平变得越来越高，相应的维权意识也在不断增加。随着国家相关部门各项政策的有力推进，当前我国医疗行业内部竞争的压力变得越来越大。在这样的背景下，相关工作人员往往会忽略思想政治工作的正常进行对医院可持续发展的作用，这样长期以来人们对于思想政治工作的认知往往是枯燥呆板缺乏活力，使思想政治创新工作很难顺利的得以展开。医务人员在日常工作的过程当中缺少思想政治工作的指导会使得医务人员的思想工作逐渐跟不上时代的发展，导致医患关系变得愈加紧张等一系列现象。

2 医院思想政治工作方法的创新与实践

2.1创新思想政治工作的组织领导。对于我国医疗行业来说，在日常的工作当中必须要进一步加大思想政治工作的重视力度。相关工作人员首先要端正工作态度，改变过去对思想政治工作的传统认识。采取科学合理的创新方式方法将思想政治工作作为医院在建设发展规划工作当中的不可或缺的一个重要组成部分，并且在思想政治工作实际进行的过程当中想方设法使得思想政治工作能够和医院的目标定位紧紧的联系在一起。在创新医院思想政治工作当中，可积极参考国内外医疗机构的先进经验，建立起更加完善合理的组织架构。为了使得日常各项工作能够得到更加科学合理的推进，相关工作人员要制定一个更加科学的工作方案。在选择思想政治工作内容的过程当中，一定要坚持相应的内容和业务工作目标的一致性，从而使得医德医风建设的工作能够顺利的得以执行。医院管理者需要充分利用医院党的建设和创新工作室、职工学习室等党的建设和文化阵地，利用资源共享和激发活力，进一步加强医院党的思想政治工作的沟通和文化融合。开展“整合”、“联合”，提高医院“战斗力”。深化各领域共同建设的整合与融合，建立医院思想政治教育共同管理、党建共同研究、党风共同建设的工作机制。

2.2发挥思想政治决策职能。在相关工作人员正式开始思想政治工作的时候一定要牢牢记住自己工作的出发点，要让人民群众对医院变得更加满意，让医院取得更加健康良好的发展态势。要把思想政治工作在实际进行过程当中的一系列优势更充分的发挥出来。采取积极措施对当前已有的决策运行机制进行合理的优化，与此同时还需要在实际工作的过程当中不断的根据医疗行业的发展情况适当的调整医院在改革过程当中所实行的一系列战略，在日常工作的过程当中要进一步加大对于医院职工的思想动态的关注程度。为了使得医院取得持续良好的发展，要认真倾听来自于患者、人民群众的意见。通过群众的智慧对医院在实际运行过程當中所存在的一些弊端采取积极措施对其进行改正，把思想政治工作落实到医院在实际工作过程当中的各个环节当中，从而保证医院能够获得更加健康良好的发展态势。与此同时，也能够让医疗人员的合法需求得到最大程度的满足。

2.3建立长效的思想政治教育机制。在思想政治工作日常进行的过程当中，相关工作人员要进一步加大对于医院职工思想动态的关注力度，始终坚持以职工的思想发展作为工作在实际进行过程当中的核心工作内容。通过一系列的方式方法，使得职工的思想得到合理的引导。让思想政治工作从消极的事后批评变为在事情发生之前并对其进行积极的思想政治教育，从而使得干部职工在日常工作的过程当中端正自身的工作态度，对自己分内的工作变得更加积极主动。除此之外，为了使得思想政治教育工作的作用能够得到更加充分的发挥，思想政治教育工作者在日常工作的过程当中要不断加强学习，寻找更容易让职工接受的思想政治教育方式，改变过去枯燥呆板的教育模式。根据工作对象的不同，适当的调整具体的工作方式，从而让不同层级、不同岗位的职工都能够获得更好的思想政治引导，让其职业道德能够得到更加充分的提高。

2.4规范管理，加强思想政治工作。在医疗行业日常进行的过程当中，之所以要采取一系列积极有效的措施进一步加强思想政治工作，其根本目的是为了给予人民群众更多的关怀，给干部职工更多的精神力量。然而，在思想政治工作实际开展的过程当中，一定要加大对于思想政治工作的重视程度。思想政治工作相对来说比较严肃，在开展的过程当中切不可随心所欲。恰恰相反，还需要对其具体的开展过程有一整套严格的管理制度。要想使得思想政治工作开展得卓有成效，就必须要使其在实际开展的过程当中与医疗行业的特点相适应，更加充分的体现出医学的严谨性。将理一步明确各项工作指标，从而进一步使思想政治和医院业务能够更加密切地结合起来。在医院日常的工作当中，要建立起更加科学合理的考评机制，让不同岗位的工作人员的工作行为能够得到良好的考评，从而让职工的工作积极性能够更加充分的调动起来。通过思想政治工作的合理进行，让职工的工作行为得到良好的引导。

2.5与时代并行，创新思想政治工作内容。对于我国公立医院来说，在日常开展思想政治工作的时候，一定要牢牢把握当前时代在发展过程当中所具有的一系列特征，且通过科学合理的方式方法将思想政治工作于其内部具体的机制密切的联合起来，使得思想政治工作内容的深度得到良好的保证。

要创新思想政治管理平台模式，运行一体化运行协调模式，构建了思想政治管理平台。在日常工作中通过建立微信群、医院公众号、开展中心组理论学习、定期党建交流、各支部每月开展主题党日活动，促进党建思想工作的一体化。通过对优秀党建创新工作坊、树先进、立典型，交流党建思想心得，共同建设思想领域之间的党建工作交流，实现了思想政治工作的相互制约、相互评价、相互帮助、相互补充。充分利用班子谈心谈话、民主生活会、组织生活会等载体，沟通思想，凝心聚力，推动形成良好的政治生态。同时，在日常工作的过程当中，要进一步加大对于廉政文化的宣传力度，并且倡导奉献、进取、和谐的价值观，营造出更好的人文关爱、文明行医的医院氛围。通过系列活动，使得人员的社会价值得到更好的实现。

3 结语

在我国经济步入新的时代同时，思想政治工作必须要采取积極措施取得更加良好的发展，让思想工作的思想政治工作的进行为医院的可持续发展坚实的思想基础。作为一名党员干部，我们要想人民所想、急人民所盼、干人民所需，和全院干部职工一起创造幸福生活，要将“一切为了人民”像一条红线赫然贯穿其中，彰显“不忘初心、牢记使命”的伟大情怀。

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