加强国有企业党支部建设探究

乙彪

摘 要：本文结合工作实践，在分析国有企业党支部建设基本需求的基础上，进一步探讨加强基层党支部建设的路径。党支部是党全部工作和战斗力的基础，党支部书记是基层党组织具体工作的负责人。一个党支部是否具有坚强的战斗力、能否发挥好战斗堡垒作用，在很大程度上取决于是否有一个得力的党支部书记。抓好党支部建设，必须要抓住党支部书记这个关键。

关键词： 基层党支部;建设;路径

引 言

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上，强调坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势，并指出党对国有企业的领导是政治领导、组织领导，是负责把方向、管大局、保落实重要工作。习近平总书记重要的讲话，对加强基层党支部建设具有重大现实的指导意义。

企业党支部书记队伍作为企业党组织的旗帜， 直接影响着企业党组织的发展和党的执政基础。企业党支部书记队伍工作能力的强弱、综合素质的高低，是决定企业党组织能否在新的形势下发挥战斗堡垒作用的主要因素。全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，用党的理论全面武装党组织，凝聚力量，提高党的执政能力，巩固党的执政基础，完成党的执政使命。本文以马克思主义党建学说为指导，分析国有企业党支部书记队伍建设的发展现状及其存在的主要问题，从而积极地探讨进一步加强和改进企业党支部书记队伍建设的一些对策。

一、队伍建设的发展现状及其存在的主要问题

党的十一届三中全会以来，国有企业党支部书记队伍建设工作取得许多新的进展 ，为企业的发展作出了巨大贡献。在看到这种历史性进展的同时，我们也必须清醒地认识到，在实行改革开放和社会主义市场经济的环境下，企业党支部队伍建设还有许多不适应社会发展的地方，仍然存在着诸多问题。在党的建设体系中， 企业党支部队伍建设依然是一个比较复杂的环节。这就要求我们必须正视企业党支部队伍建设中存在的问题，深入进行剖析，认真加以总结，找到问题的症结所在，对症下药。

（一）党支部书记兼职多样化。当前，随着国企改革的层层推进， 企业精简机构， 政工人员大量缩减，出现了许多企业党支部书记兼职状况。职务的多样化造成工作的多样性 ， 职责划分不清楚 ， 没有发挥一专多能的作用。

（二）党支部队伍综合素质偏低。根据调研，国有企业有一部分党支部成员的素质并不适应新形势下的职责要求; 事业心弱、无上进心、观念保守陈旧，对党务工作不积极，人员老龄化严重等问题导致整体的队伍素质不高，拉低整个公司党建工作效能。

（三）党支部工目标发生转移。市场经济要求下，企业必须追求企业效益、 利润最大化，以满足企业和员工发展的需求。 由于国有企业大部分党支部书记还兼任着行政职务 ， 多数时间和精力着手于安全生产中，忽视党务方面的行政事务，无法正常开展党组织工作，支部业务水平在降低，从而影响到整个公司党建工作的顺利发展。

（四）党支部成员流动性大。由于大部分国有企业施工工地点多，分布在全国大江南北。党支部的成立具有临时性强，支部党员人数少且流动性大。作为流动性强的党支部书记，随着工作的变动职位也随之消失，不利于稳定支部书记队伍，更不利于发展党员等各项党建工作的开展.

（五）党支部成员价值观发生改变。当前，在党支部激励监督工作方面尚存在两种片面的倾向，一种是过分强调市场经济中的物质激励作用，把物质激励作为调动工作积极性和主动性的唯一手段;另一种是只讲奉献、不讲报酬，强调精神激励，忽视党务工作在市场和社会贡献中的价值，漠视职工思想政治工作的价值。这两种情况都是没有充分认识到各种手段的内在联系和各自的作用与局限，客观上影响了党支部书记工作积极性和主动性的发挥，造成党建工作无人愿做的情况。目前，有的党支部书记工作积极性不高从而使支部工作受到严重影响， 党员不能正常过组织生活不正常， 党性观念不强。

二、企业党支部书记队伍建设的措施

上述存在的问题已经严重制约了企业党支部书记队伍建设，在新时期历史条件下，做好党支部书记队伍建设，不断强化企业党支部队伍建设，理顺队伍思想，突出党务建设的重点对象，完善党务建设体系，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力保障。

（一）提高政治站位，培养好党支部书记。企业党支部书记要找准自己的站位，充分认识党支部书记对促进企业党建工作的重要性，坚持以全面、协调 、可持续的科学发展观为指导， 通过在党的历次主题教育活动中不断学习，提高党性修养，使企业党支部书记不断增强做好基层党建工作的使命感和责任感，不断提升党支部书记队伍建设水平。

（二）紧贴行业实际，选好配党支部书记。选配必须同工作特点结合起来，把既是党务和思想政治工作的行家， 又是经营队伍的骨干力量;既有较强的党性、较好的政治素质和过硬的业务能力，又具有无私奉献精神的“复合型”人才选配上来。这样党支部队伍才能得到优化，支部工作才能开展得扎实有效。

（三）结合工作实际，用好党支部书记。党支部书记要担负责任和使命，要有坚定的理想信念和顽强拼搏的精神。面对艰巨的任务和生产压力，支部书记要抓好党员干部的关键少数，充分凝聚党员共识，汇聚党员合力，示范引领职工。党支部书记要做好党员“补钙”工作，要让党员真正将理想信念内化于心、外化于行，通过建立“三会一课”“主题党日”等常态化教育机制，不断提高党员理论水平。加强党员队伍建设，优化党员队伍结构，加大在青年工人、知识分子中发展党员的力度，把最优秀职工吸收到党员队伍中来，实现党员知识化、党员技能化、青年党员化，做到重点岗位、关键岗位有党员，让党员形象在职工群众中树立起来。

（四）强化作风建设，勇于担当作为。在强化作风能力上下功夫，提高党支部书记廉洁自律能力，增强党支部战斗力。合抱之木，生于毫末，九层之台，起于累土。党章规定“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。党支部战斗力要想抓细抓深抓长，核心在于紧紧围绕党员作风能力建设谋实策出实招，真正推动形成想干事、会干事、干成事的良好局面。进一步加强和完善作风建设各项制度，健全完善党员正负激励机制，要根据岗位特点、党员分布，有针对性分类、深入开展党风廉政建设，确保党风廉政建设落地见效，着力提振党员干部状态，激发干事创业活力。

（五）加强队伍建设，提高服务意识。在强化制度建设上下功夫，提升党支部的执行力。加强党支部党员考核，细化量化考核指标，使各项工作均有标可评、有据可考。在先进人物选树、推优方面，体现公平公正，真正树立一批党员标兵、党员示范岗。加强支部党小组建设，确保党小组长能够履职履责，选用创新意识强、工作能力强、群众满意度高同志担任支部党小组长，营造想干事、能干事、干成事氛围。突出党支部自身，要围绕生产经营，发挥好党的政治优势和组织优势，积极开展“党支部创星，党员争星”活动，要让党员“平常时间能看得出来，关键时刻能冲得出来，危难时刻能豁得出来”，在攻坚克难中检验出党支部执行能力。

三、结束语

综上所述，要抓党员队伍建设，提升党支部战斗力，就要结合国有企业工作特点和工作性质，抓好党支部书记这个关键少数。党员不同于一般群众，他们政治素养要高于职工群众，广大党员在党支部书记“领头雁”的引领下，发挥好党员的示范作用，密切联系群众，提高服务能力，从而聚集成党支部巨大战斗力，发挥党支部战斗堡垒作用。

参考文献

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