新形势下电力行业加强政工干部队伍建设的重要性分析

李烨

【摘要】企业的快速发展离不开内部环境和外部环境的共同干预，外部环境就是整个市场环境，内部环境是企业文化，内部环境与政工干部队伍的建设又是息息相关的。电力行业是我国国民经济发展的重要行业，正是因为如此，更应该适应社会的发展，加强政工干部队伍建设，提升政工干部队伍的思想觉悟。政工干部队伍的思想觉悟提高了，企业文化才能有更好的拓展，进而有利于确定电力行业正确的发展方向。政工干部队伍建设对于电力行业的发展有着重要的意义，本文将基于电力行业政工干部队伍建设的现状出发，重点介绍政工干部队伍建设的重要性。

【关键词】新形势;电力行业;政工干部队伍建设;重要性

政治思想不仅要有其正确性，更要符合时代发展。在新形势下加强电力行业的政工队伍建设，重点就是加强政工队伍的思想觉悟，以顺应时代的要求。只有政工队伍的政治思想跟上了社会的发展，才能提高他们的综合素质，才更有利于电力行业的发展。电力行业的政工干部队伍在组织和工作中也存在各种各样的问题，已经不能满足社会的需要和发展，电力行业必须要意识到政工干部队伍建设的重要性，点对点地解决问题才是长久发展之道。

一、电力行业政工干部队伍中存在的问题

（一）政工队伍出现参差不齐的现象

由于电力行业政工干部的培养成本较高，而且选拔政工干部的标准不严格，导致电力行业在扩大政工干部队伍的难度较大，从而使政工干部队伍的工作人员年龄差距较大，这就说明政工干部队伍的工作经验参差不齐。有数据表明，有10年以上工作经验的政工干部仅占34.7%左右，有65.3%的工作人员仍不能胜任政工干部的职位。政工干部队伍中年龄和工作经验参差不齐，就导致某些工作的交接和合作很难进行，容易使电力企业错过最佳发展时机，而且在工作中产生更高的时间成本。另外，在政工干部队伍中，有相关专业知识或相近专业知识的仅占26.1%左右，这就说明队伍中的政工干部的基础知识水平参差不齐，超过一半的政工干部仍需要不断地学习，丰富自己的知识库。

（二）政工队伍整体的综合素质有限

由于在政工干部队伍中，政工干部的年龄和工作经验相差较大，有些年龄较大、工作经验丰富的政工干部已经跟不上时代的要求，不能及时地更新自己的知识库，而年龄较小的政工干部的思想虽然紧跟时代潮流，但是工作经验仍然不够丰富，这就导致政工干部队伍整体的综合素质不高，在做出有关电力行业发展的决定时会出现各种各样的矛盾。

二、在电力行业中加强政工干部队伍建设的重要性分析

（一）加强政工干部队伍的建设是实现中国梦的要求

电力行业作为我国经济发展的骨干企业，应当响应国家号召，做好政工干部队伍的建设，助力我国实现国家富强、民族振兴和人民幸福的伟大中国梦。要推动电力行业走向持續的发展，不惜要做好政工干部队伍的建设，提高政工干部的思想觉悟，做好政工干部的思想指导，让政工干部队伍真正地发挥它在电力行业的作用，带动电力企业的文化发展和经济建设，进一步推动中国梦的实现。

（二）党的优良传统仍需要政工干部队伍的发扬和传承

电力行业作为支撑我国国民经济发展的重要一环，更应该重视电力行业中政工干部队伍的建设。在电力行业实际的工作中，政工干部队伍的建设需要与党的优良传统紧密结合起来，进一步发扬和传承党的优良传统。在政工干部队伍中，经验丰富的政工干部要学会理论和实际相结合、实事求是的作风，在日常工作中，要将自己的专业知识进行及时的更新，与实际的工作情况相结合，不能生搬硬套，同时，经验丰富的政工干部要毫无保留地教导经验较少的政工干部，做到相互学习、相互促进，共同为电力行业的发展付出自己的努力。除此之外，电力行业的发展关乎我国国民经济的发展，更是实现中国梦的要求，必须要加强政工干部队伍的“以人民为中心”的思想觉悟，人民才是电力行业发展的根本。另外，在政工干部的实际工作中会遇到各种问题，要发扬“勇于批判和自我批判”的优良传统，及时发现和改正自身错误，为电力企业的发展提出意见和指导。

（三）有利于电力行业培养新的人才

电力行业的持续发展需要有人才的支持。高素质的人才不仅能为企业的发展注入新的发展动力，更能在企业发展中为企业带来经济效益。电力企业形成怎样的企业文化以及如何培养出与时代发展相契合的高素质人才都与政工干部队伍的建设息息相关。政工干部需要加强自身建设，发扬党的优良传统，在政工干部的带领下，形成勤学上进的企业文化。在积极的富有正能量的企业文化中，更有利于企业培养高素质人才，为整个电力行业的发展提供人才支持。电力企业培养出更多的人才，就会反作用于企业文化，为企业文化注入新的符合社会需要的内涵，从而在企业内部形成不断前进的良性循环。

（四）有利于电力行业的管理

电力行业的发展始终以人民为中心，人民为电力行业注入动力，电力行业为实现人民的幸福而不断发展。电力行业的劳动者也是千千万万人民中的一部分，他们为电力行业的发展贡献了力量。电力行业是否可以发展的更好，在将来是否可以实现持续性的发展，很大程度上在于电力行业的劳动者是否在电力企业中有着创造性和持续性的投入。建设好政工干部队伍，不仅有利于电力企业形成良好的企业文化，更可以制定出符合企业发展的管理办法，进而更有利于对电力行业进行管理，使电力企业的劳动者拧成一股绳，共同促进企业发展。

三、结束语

新形势下，对电力行业的政工干部队伍进行建设已经变得十分重要。建设好政工干部队伍，必须要提高政工干部各方面的素质，更要与时代接轨。对政工干部队伍的建设就是对企业发展之路的建设，只有把政工干部队伍建设好，才能提高企业的工作效率，为电力行业做出正确的发展决策，推动电力行业的发展。

参考文献：

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