论交通思想政治工作的开展及关键点分析

高路

摘 要：交通思想政治的开展具有非常关键的作用，不仅能够提升职工的综合素质，还能在企业内部形成良好的文化氛围，增强企业的竞争力。基于此，本文对交通思想政治工作开展的要点进行了详细分析，以供参考。

关键词：交通;思想政治工作;问题;对策

1 在新形势下加强交通企业思想政治工作的基本内涵

从企业发展的角度上来看，交通企业作为社会服务中的重要一环，需要提升整体的思想意识，充分发挥职工群众的主观能动性，从思想政治层面上实现全体员工的共同参与，为促进我国社会主义和谐社会建设贡献出自己的力量，同时也为企业的改革措施的深化与推进奠定基础，企业职员们能够加强自身对于企业的理解，实现整体发展与整体进步的良好局面，思想政治工作与经济发展能够实现相辅相成的作用，以思想政治工作实现企业经济效益的提升。这些都是新形势下加强交通企业思想政治工作的基本内涵，交通企业需要在明确基本内涵的前提下，有针对性地进行思想政治工作的改善，从而提升职员们的思想积极性，发挥企业的引导职能，实现思想政治工作的有效深化。

2 交通行业思想政治工作存在的问题

1）职工缺乏职业危机意识。虽然近年来交通系统开始采取面向社会公开招聘、逢进必考的方式引进新职工，但在此之前，职工以系统内部自行招聘为主，内部系统职工的子女及亲属多在交通技术学校进行中专或大专学习后直接进入交通系统，这就造成了交通系统的职工组成相对单一，甚至出现有的家庭老、中、青三代都从事交通工作的现象。久而久之，容易造成职工竞争力低下，危机意识不强，进取心相对较低，专业技术能力有限，行业与外界的交流、同步能力偏低，行业动力不足。

2）管理机制有待完善。当前，很多交通部门的思想政治工作机构并不健全，由于缺乏专职政工干部的管理，在开展思想政治工作的时候，往往由其他人员代理。但是，由于管理工作的繁多，其他人员难以花费大量的时间和精力抓好思想政治教育工作，虽然制定了相应的目标，但是落实的效果往往大打折扣，出现心有余而力不足的现象，思想政治工作的开展存在着明显的单一性和片面性，难以全面有效的开展。另外，在实施思想政治工作的过程中，由于缺乏统一的标准，没有明确要求和规定相应的硬性指标。

3）员工核心价值观认识模糊。就现状来看，许多员工没有全面认识到交通行业的核心价值，在实践工作中会出现相应性的失误现象，偏离了正确的工作轨道，不能充分担当起交通行业的使命。当前，市场经济飞速发展，人们的价值观念发生了一定的改变，淡化了宝贵的精神追求。有些员工的思想政治意识比较薄弱，不关心时事政治，不懂得集体奉献，仅仅注重自身的利益，或者在工作中得过且过，态度涣散消极，在很大程度上影响了道德标准的界限。在市场氛围的影响下，交通行业的市场发生转变，价值趋向于利益化和个人化。

4）思想政治工作脱离了行业现状。在交通运输行业的实际工作中，思想政治工作往往与行业管理相互脱离，两者处于比较孤立的状态。思想政治工作想要发挥出理想的效果，必须与行业实际相互联系，但是当前，思想政治工作的开展的过程中，严重忽视了交通运输行业的现状，对于一些存在的问题和工作重点都未能全面把握，导致思想政治工作我们在实际工作中，往往把思想政治工作与行业管理都孤立起来，没有把思想政治工作融入行业管理中去，忽视了思想政治工作对行业管理的重大作用。

3 完善交通行业思想政治工作的对策

1）提高职工的思想政治认知。想要全面提升职工的综合素质，必须从加强思想政治工作入手，应重视思想政治工作对职工素质的提升作用。在日常教育的过程中，使职工能够坚定理想信念，明确社会主义道德教育的要点，使职工能够正确对待交通运输中的一系列相关性工作。另外，需要学习党的理论，将党的基本路线和基本纲领相互结合，坚持群众路线，帮助职工正确认知交通运输系统的客观性发展规律，使职工能够全面学习到集体主义、爱国主义和社会主义，将自身与集体相互融合，在做好本职工作的基础上，实现交通运输系统的稳定性进步。找到道德教育与法律规范之间的融合点，在教育引导的基础上，加强各部门的管理，严格制定各项制度，惩治各种不良行为，使职工树立正确的人生观、世界观、价值观，增强职业自豪感和荣誉感。

2）建立完善行政管理体系。所谓的行政管理体系主要包含以下几个方面：第一、行政管理体系的核心是行政机构权力与职责的划分，无论是哪一种管理体系的建立、改革还是完善，都必须围绕最基本的责权来划分，也就是说，行政职權是构成行政管理体系的基本要素，行政职权的划分在行政管理体制中占有至关重要的地位。第二、行政机构是行政管理体系的载体或者组织形式。假如没有一定的行政机构，其行政人员就无法实施行政职权，那行政管理职能就不能得到正常的发挥，其行政管理体系就失去了它存在的价值。所以，行政管理体系的构建与完善都是伴随行政机构的建立与改革而开展的。第三、一定的规章制度与法律程序是行政管理体制不可或缺的组成要素。如果没有一定的规章制度与法律程序，行政职权就无法得到较好的运用，行政管理体系就失去了原本的意义。所以，建立健全必要的规章制度与法律程序是完善行政管理体系的中心环节。

3）完善工作制度。为了保证交通事业企业的思想政治工作可以得到有效落实，交通事业企业在开展思想政治工作时首先就应当构建完善的思想政治工作制度。在完善的思想政治工作制度时，交通事业企业应注意以下三点内容：第一，从整体上开展思想政治工作，构建完善的思想政治工作保障机制，必须保障交通事业企业的人力、物力以及资金等方面有完善的保障机制，同时用于思想政治工作建设的宣传和活动的款项，需要安排专门划拨款项支持。其次，构建与企业相匹配的完善的思想政治工作考核机制，把思想政治工作建设的效果纳入绩效考核体系中去。第三也是最重要的，构建一整套完善的思想政治工作联动体系，设置政治思想工作的整体运行体系，明确各部门对应的职责，自上而下对思想政治工作进行监督和管理，负责好自己岗位和部门的思想政治工作，分层次的从根本是落实思想政治工作。

4）坚持以人为本，加强思想政治工作队伍建设。将人作为重点，在创新和务实上下功夫，为做好思想政治工作奠定良好的群众基础。企业的思想政治工作看似意识形态，但无不根源于企业的生产经营活动。解决好人的思想问题，是做好其他各项工作的前提和基础。而要做好思想政治工作，必须了解职工的思想和利益要求，了解职工所关心的热点难点问题，及时掌握职工思想情绪，研究职工思想观念的变化。努力提高政工干部整体素质，为做好思想政治工作提供强大的人才保证。思想政治工作是一门科学。交通企业政工干部队伍整体素质是较高的，但也存在参差不齐、青黄不接、知识老化等问题，要改变这种现况，必须高度重视和加强思想政治工作队伍建设，努力建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的思想政治工作队伍。

3 结束语

综上所述，交通思想政治工作在开展的过程中，必须与企业的实际情况相结合，适应时代发展，联系交通系统的特点，相互适应与协调，增强竞争力。同时，必须强化职工的思想政治认知，创新机制，完善方法措施，丰富活动载体，增强内部的凝聚力，促进交通行业的进步与发展。

参考文献

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